2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54
Ska du utveckla dina svagheter?
På olika områden i livet visar vi våra svagheter och uppmanas att utveckla dem. Detta manipuleras ofta på arbetsplatsen. Resonemanget är ungefär följande: för att få den eller den tjänsten / lönen måste du arbeta med … Samtidigt, ur synvinkel på yrkeskvaliteter, erfarenhet, kunskap, kan en person vara lämplig för önskat inlägg. Och viktigast av allt, han känner sin "kan" och "kan hantera".
Föreställ dig en bil som du försöker starta och den startar inte. Du gör något, kontrollerar allt samtidigt, ringer dina vänner, bekant mekaniker … som ett resultat av de ansträngningar du har lagt ner började han röra på sig och slutade.
Du gör ungefär samma sak med dig själv. Du "slår på" dina svaga egenskaper. Koncentrera dig på dem, kontrollera ditt beteende (och detta uppnås främst genom att kontrollera beteende och mentala attityder). Du lyckas stärka dem, du får en känsla av att du kunde.
Och då kommer en stressig situation in i ditt liv där du inte kunde visa dina svagheter på en anständig nivå. Ännu mer rådde ditt inneboende beteende. Du klarade omständigheterna, men använde olika verktyg. Du blir upprörd, oroar dig, analyserar situationen om och om igen …
Att dra nytta av svagheter är som att göra någon annans arbete. Samtidigt gör du det hela tiden. Du byter ut en professionell i detta och måste motsvara hans nivå. Kan du göra det?
Även i denna process finns det en mycket viktig nyans som förblir osynlig. Våra styrkor försvagas lite, "bleknar i skuggorna". Naturen behöver balans. Din kropp behöver balans. I allt: i känslor, tillstånd, egenskaper, handlingar. Det kommer inte att finnas någon balans, all styrka och svaghets energi kommer att nå en "explosion", den måste ha sitt eget utlopp, antingen till handlingar eller in i kroppen. Dessutom är vi inte universella, inte robotar. Vi kan inte ha alla kvaliteter lika.
Varför utveckla svagheter? Vad ger svagheterna oss?
Där vi är svaga visar oss var vi är väldigt starka.
Om vi är utrustade med tydligt uttryckta egenskaper, varför då slösa bort vår egen energi för att arbeta med något som inte är en resurs för oss. Det är bättre att stärka, fördjupa de styrkor som redan finns där. Utveckla dig själv i denna riktning. Dina styrkor är din värdighet, din styrka, energi, resurs. När du blir berättad om svagheter, var uppmärksam på deras motsats. Det är mycket svårt för en kreativ person att vara inom en stel ram och struktur. Samtidigt ger hans motpol ordning på kreativiteten. Båda är mycket värdefulla i alla samhällsskikt.
Därför, om du behöver använda dina svagheter, skapa symbios med den person som har dessa styrkor. Ni kommer att komplettera varandra och gå längs livets väg, utvecklas, var och en i sin egen styrka.
Motsatser lockar. Detta är balansen, den gyllene medelvägen.
Rekommenderad:
Hur Du Integrerar Dina Svagheter I Dina Styrkor
Jag vill börja detta intressanta ämne med ett känt. Det vi anser vara nackdelar är våra potentiella styrkor. Att hantera handikapp ger faktiskt en möjlighet att hitta sig själv och födas som individ, som person. Vårt nervsystem är så strukturerat att vi strävar efter "
Hur Man Slutar Vara Offer, Vad är Våra Föräldrars Fel Och Hur Man Gör Barn Lyckliga
Källa: Labkovsky är säker på att den psykologiska reaktionen som bildades från barndomen på grund av föräldrarnas aggression kan förstöras helt och byggas en frisk. En välkänd praktiserande psykolog från Moskva, Mikhail Labkovsky, kan mycket tydligt förklara hur friska människor skiljer sig från neurotik, och varför du behöver leva med nöje.
SWOT Personlighetsanalys: Steg-för-steg-instruktioner För Att Analysera Dina Styrkor Och Svagheter
SWOT -analys är en metod som vanligtvis används av företag och företag för att bedöma deras styrkor och svagheter och externa faktorer som kan påverka utvecklingen. Egentligen är det från dessa egenskaper som förkortningen består av: Styrkor (styrkor), Svagheter (svagheter), Möjligheter (möjligheter) och Hot (hot).
Bör Barn Prata Om Sina Svagheter
Prata med dina barn om dina svagheter. Hur behöver de DETTA, och inte "Jag gick upp i din ålder vid fem, mjölkade korna, Dumas i originalet hedrade de hemlösa", Häromdagen promenerade vi med min dotter efter mötet, jag ville och erkände:
Hur Identifierar Jag En Kandidats Styrkor Och Svagheter I En Intervju?
Det finns ett talesätt "teatern börjar med en galge." Ett bra och starkt team kan bara skapas genom rätt val. Och den andra punkten i detta talesätt är att människors effektivitet beror på vilken typ av aktivitet de utför. Det handlar om funktionalitet och ansvar.
