De Mest Populära Och Sällsynta Personliga Egenskaperna Inom Yrkesområden I Ryssland

2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54

Om du fortfarande letar efter ditt professionella yrke och sorterar ut områden där du kan befinna dig och är i tvivel om du kommer att passa en attraktiv position för dig, kan denna forskning väcka dig ett visst självförtroende. Yrkeskunskap kan fås i utbildningsinstitutioner, förmågan att lära sig över tid och personliga egenskaper måste vårdas i en själv! Jag kommer att presentera dig för de mest efterfrågade och sällsynta (men inte mindre värdefulla och fyndiga) egenskaperna som en stark professionell bör ha.

Internetportalen för jobbsökning HeadHunter har genomfört en studie av de mest populära personliga egenskaperna som företrädare för företag från olika yrkesområden förväntar sig att se hos arbetssökande. Forskningsavdelningens specialister analyserade mer än 1 000 000 lediga platser för ryska företag som skickades till portalen från januari till augusti 2014.

Vår hitparad öppnar den mest universella kvaliteten för bredbaserade proffs - detta är sällskaplighet. 32% av arbetsgivarna (var tredje lediga tjänst) föredrar sociala och öppet anställda. Och detta är inte förvånande. Ett företag, ett företag, ett företag, en fabrik är ett slags gemenskap av människor som är förbundna med gemensamma mål. Och länkarna i detta system är sammankopplade via kommunikativa kanaler, med andra ord hur människor kommunicerar med varandra. Även om ditt primära ansvar är att övervaka anläggningsutrustning finns det andra människor som arbetar runt dig. Därför kommer du under hela arbetsprocessen att upprepade gånger förklara, undervisa, förhandla, informera, föreslå, etc. Företagets totala prestanda beror på hur skickligt och ändamålsenligt medarbetarna kommunicerar med varandra och med kunder.

Med en liten marginal förföljs han av följande, mycket viktiga kvalitet - ansvar.

Som karriärrådgivningskonsult kan jag på ett ansvarsfullt sätt deklarera att jag skulle sätta denna kvalitet först i alla lediga platser. En ansvarsfull person är en som har en samvetsförmåga i förhållande inte bara till sig själv utan också till den gemensamma orsaken. En ansvarsfull person kan visa ett antal viktiga egenskaper i arbetet: flit, initiativ, ledarskap. Om du verkligen hittar en ansvarig person - tänk på att du har hittat ett guldkorn. Även om hans yrkeskunnande i dag är långt ifrån dina förväntningar, kommer känslan av ansvar för förtroendet för honom att uppmana den här personen att studera, förbättra sin kompetens och ge resultat. Och snart kommer du att bli förvånad över den snabba professionella tillväxten för denna "nybörjare". Svårigheten är att en direkt fråga: "Är du en ansvarsfull person?" Du kommer knappast att kunna avgöra denna kvalitet hos sökanden. Om kommunikationskunskaper kan läras ganska snabbt, är ansvar en värdekategori. Denna kvalitet utvecklas gradvis. En ansvarig person är en vuxen. Om du vill ha pålitliga personer i ditt team, var beredd att föregå med gott exempel. För många chefer kan detta vara ett seriöst test och ett "test av styrka".

Den tredje mest populära universellt professionellt viktiga kvaliteten är rörlighet (17% av de lediga platserna). Tiderna förändras och nu vill arbetsgivarna att deras anställda ska vara redo för förändring. Jag rekommenderar att du betraktar denna egenskap i vid bemärkelse: förmågan att röra sig snabbt, anpassa sig till olika arbetsförhållanden, medvetandets rörlighet, d.v.s. förmågan att snabbt ta till sig ny information, lära sig snabbt, införa ny kunskap, information, vanor i sitt arbete.

Stress tolerans - Ja! Kilometer texter har skrivits om den roll som stress spelar i den moderna världen. Det räcker inte bara att klara av ogynnsamma förhållanden genom att knyta ihop tänderna. Det betyder att du kan väcka ytterligare resurser i dig själv när det är tufft.

Nedan följer en kort lista över de mest universella egenskaperna i fallande ordning:

• Uppmärksamhet
• Flit
• Noggrannhet
• Öppenhet
• Målmedvetenhet (hemligheten med målmedvetenhet är förmågan att koppla anställdas personliga mål till företagets mål. Hur kan en anställd i företaget uppfylla sina drömmar och önskningar? Motiverande arbete med sina underordnade.)
• Oberoende
• Aktiv livsposition

Det är osannolikt att listan över de mest önskvärda egenskaperna överraskade dig. Enligt min mening är det ganska förutsägbart. Porträttet av den”idealiska genomsnittliga medarbetaren i företaget” karikeras till det omöjliga: en sällskaplig, artig ung man eller en tjej som villigt och flitigt utför sitt jobb. Bilden är en dröm!

Jag vill uppmärksamma dig på den andra sidan av studien - en lista över de mest sällsynta personlighetsdrag som anges i lediga platser. Jag kommer kort kommentera några av dem.

Galanteri. Varför inte? Nu kör allt fler kvinnor sina egna bilar. Det betyder att de en dag kommer att bli kunder hos någon biltjänst. Naturligtvis finns det många biltjänster i Yaroslavl (och i någon annan mer eller mindre stor stad). Hur skiljer de sig från varandra? Praktiskt taget ingenting: läge i industriområdet, bullriga hangarer, snobbmästare. Föreställ dig nu hur en tjänst med galanta hantverkare skulle sticka ut bland denna tråkiga monotoni. Okej, jag blev upphetsad över alla mästare. Med en galant administratör, för det är med honom som alla klienter kommer att hantera. Jag är säker på att med en genomsnittlig servicenivå och priser skulle antalet kunder för ett sådant företag vara många gånger större.

Kallblodighet. Man tror att denna kvalitet är användbar för ett trångt antal yrken - brottsbekämpande tjänstemän, läkare, räddare. Enligt min mening är det nära besläktat med den mest populära kvaliteten från listan ovan, motståndskraft mot stress. Det är lugn som hjälper dig att fatta nykter och balanserade beslut på kort tid under ogynnsamma omständigheter (force majeure, kräsen eller otillräcklig klient, skarp tidsbrist).

Expressivitet (uttrycksfullhet), Generositet och Temperament. Man tror att manifestationen av mänskliga känslor under arbetet är oprofessionell. Låt oss inte generalisera. Tjänstleendet, standardhälsningen, protokollets tacksamhet för köpet har blivit föremål för parodigenren. Därför fångas vår uppmärksamhet så mycket av människor som behandlar sina kunder inte bara som en lönekälla, utan som människor, det vill säga mänskligt. Det är roligt att det nu finns utbildningsprogram som utbildar servicepersonalen i företag just i en generös och känslosam inställning till kunderna. Beräkningen är ganska enkel: vårt emotionella minne (de känslor och känslor som vi upplevde) är mer stabilt än logiskt minne. Konsumenterna kommer bättre att komma ihåg företaget där de upplevde trevliga känslor, pratade med riktiga människor och inte med servicrobotar, och kommer att omedvetet välja det, trots andra mindre brister.

Jag hoppas att uppgifterna från denna studie kommer att vara användbara för både arbetsgivare och arbetssökande för lovande befattningar.

Ledare och personal inom HR kan börja leta efter en unik uppsättning kvaliteter för sina anställda. Denna sökning kan i slutändan leda dig till en unik företagskultur och arbetsstil.

Och om du letar efter ett jobb, var uppmärksam på sällsynta yrkeskvaliteter. Kanske är det i dem som du hittar en resurs för att hitta jobbet i dina drömmar.

Författaren till artikeln,

karriärvägledning och karriärrådgivningskonsult,

psykolog - psykoterapeut,