Hur Man Blir Ledare, Vad Du Verkligen Behöver Veta Och Kunna (del 2)

2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54

Detta är den andra delen av artikeln. I den första delen kom vi på det Vad är en ledare? Vilka egenskaper besitter han, låt oss nu gräva ännu djupare i detta ämne, så fortsätt …

Ledarskapspsykologi:

En ledares psykologi bestäms av personlighetsdrag, som manifesteras på beteendemässig nivå, värde och mening. I sådana människors beteende kan man observera förtroende, öppenhet, känsla för kontakt. Ledare har olika unika tankar och beteenden, denna unikhet och geni återspeglas i deras gång- och kommunikationsstil, talesätt, världsbild, inställning till vissa saker.

Ledarpsykologi har ett kreativt fokus och en mångfaldig manifestation av sig själv … Sådana människor strävar ständigt efter skapande, på alla nivåer - från mellanstatliga allianser till en spetsservett på bordet. Lusten att förbättra denna värld, hitta nya, effektivare arbetssätt, vackra platser och ekonomiska uppfinningar - allt beror på personens orientering, men det kommer alltid att vara ett kreativt sökande efter kreativa riktningar. Det är denna tendens som får dem att leta efter nya tillämpningsmetoder istället för kritik. I grund och botten kritik är praktiskt taget frånvarande från ledarna, och om det finns något konstruktivt, ersätts det av önskan att hitta nytta. Detta är en annan anledning till att riktiga ledare ständigt omges av människor, eftersom det finns ganska många kritiska och förnedrande bedömningar bland vanliga människor, medan det praktiskt taget inte finns något stöd.

Det säregna med ledarnas uppfattning av världen är sådan att de ständigt står utanför omständigheterna, även om alla deras själar rotar efter idén. De tänker flera steg framåt och fördjupar sig inte i situationen i nuet, vilket gör dem känslomässigt stabila, de har utmärkt kontroll över sin känslomässiga sfär och förstår väl andra människors känslor och upplevelser.… Medan majoriteten av människor kommer att få panik av misslyckandet med det som hände igår, kan ledaren le tyst, eftersom han redan har kommit på hur man kan dra nytta av detta efter sex månader. Detachement hjälper till att skilja det huvudsakliga från det sekundära, kontrollera rörelsens gång och ändra planer i tid och eventuellt mål.

En ledare arbetar inte ensam eller bara för att driva sina egna intressen. Hängivenhet för ditt folk får dig att leta efter sätt som är optimala för majoriteten, ibland kan även uppoffringar och personliga investeringar vara möjliga.

Globalitet och strategiskt tänkande och en hög personlighetsutveckling avslöjar sanningen att om människorna runt dem är lyckliga, kommer allt som hjälpte dem att uppnå detta tillstånd tillbaka med tacksamhet (du kan säga bakgrundsnätverkstänkande). Genom att investera i andra får ledaren i slutändan mer än om han bara ville fylla sitt eget kärl av behov. Men att ta hand om andra har inga själviska motiv - det är en manifestation av ett slags lika sätt att interagera och utbyta energi med omvärlden.

Hur man blir ledare:

Oftast är ledarna de som har hög intelligens och bred syn, tack vare vilket du kan bli inte bara ett exempel, utan också kunna inspirera och förklara dina idéer för vilken person som helst. Det kräver också utveckling av konstant optimismeftersom huvudrollen innebär en svår och lång resa, med enstaka bakslag och möjligen inga avbrott. Det är omöjligt att släppa allt halvvägs, sedan när du kommer tillbaka kommer de som följt dig tidigare inte längre att vilja stödja, av rädsla för ett annat stopp. Detta betyder inte att du fortsätter att göra det du gjorde tidigare - på detta sätt kommer du inte att uppnå en förändring i situationen. Men det är värt att vara i rörelse, leta efter nya möjligheter, sätt, lösningar, och särskilt när alla gav upp eller ett annat misslyckande inträffade.

Det är omöjligt att ta en ledarställning på en dag; detta kräver regelbundna manifestationer av sina färdigheter, vars grundläggande är utveckling av kommunikationskunskaper. Kommunikation innebär förmågan att förklara din position för andra, att inspirera människor med dina idéer. Ju bättre kommunikationskunskaper som byggs upp, desto lättare blir det för en person att motivera andra att arbeta tillsammans, och också förenkla processen för att lösa konfliktsituationer. Utveckla kommunikation med människor på olika nivåer, lär dig att kommunicera med representanter för alla yrken och åldrar. Ju mer övning i interaktion, desto högre är sannolikheten för att hitta en strategi för alla.

Det är nödvändigt att hela tiden engagera sig i utvecklingen av din personlighet, för att förstå väl principerna och reglerna i psyket, vilka komponenter personligheten består av och i vilken sekvens den utvecklar. Det är också nödvändigt att på ett kompetent sätt kunna påverka och motstå manipulation. … Identifiera dina egna värderingar … En person som förstår sig själv kan bättre förstå andra. Genom att känna till dina egna och andras värderingar kan du skapa framgångsrika tandems, och genom att förstå särdragen i sätt att lösa problem kan människor sättas i lämpliga positioner.

Hjälp andra, undervis, dela erfarenheter, dela hemligheter och bästa metoder som gör att du kan göra andra människors liv mer effektivt och lyckligare, men gör det inte istället för andra. Många av dem som du undervisade senare kan delegera en del av sina ärenden, som ett alternativ för att uppmuntra och bygga upp förtroende. Släng bara det grova arbetet, utan tänk alltid på utvecklingen av en person och hur denna typ av aktivitet kommer att hjälpa honom att "pumpa" sina egna färdigheter och uppnå framgång.

Ständigt arbeta med din egen utveckling. Snart kommer det att finnas de som vet mer, kan göra bättre, och de kommer att börja lyssna på dem. Men förutom den professionella linjen, först och främst, utveckla din originalitet, din unikhet och geni, detta kommer att göra dig till en intressant och omfattande utvecklad samtalspartner. Stanna alltid i teamet och lägg märke till dem som är nära dig. Det är den mänskliga attityden som gör dig tillmötesgående för andra.

Arbeta med emotionell stabilitet för att effektivt kunna hantera din känslomässiga sfär, eftersom detta är vad ledaren behöver. En person som utsätts för känslomässiga utbrott kan inte kontrollera sig själv, än mindre kontrollera andra människor och sitt liv. Förtroendet för den valda kursen hjälper till att förbli lugn, för detta är det nödvändigt att behärska en sådan skicklighet som kompetent inställning och genomförande av mål. Tillit till livet låter dig gå mot dina mål, övervinna hinder om du behöver vägra andra människor och göra saker som verkar ouppnåeliga för de flesta, men som i slutändan förbättrar livskvaliteten och ger tillfredsställelse från det utförda arbetet.

Det är allt. Tills nästa gång. vänliga hälsningar Dmitry Poteev.