Coaching är Nyckeln Till Framgång. Del 1

2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54

Intervju med den oberoende journalisten Olga Kazak med chefen för Center for Strategic Coaching and Psychotherapy "Values of Innovations", coach och psykoanalytiker Damian Sinaisky

A: Hej kära läsare! Eftersom jag var intresserad av ämnet coachning och coachningens koppling till fenomenen i det moderna livet, som kultur, konst och affärer, vände jag, en oberoende journalist Olga Kazak, idag till chefen för Center for Strategic Coaching "The Value of Innovationer ", coach och psykoanalytiker Damian Sinaisky. Hej Damian

D: God eftermiddag, Olga!

A: Ämnet för vår intervju har redan angetts och min första fråga, som förmodligen kommer att vara mycket intressant för våra läsare, för alla som kan ha blivit intresserade av att coacha för första gången, eller kanske aldrig har hört talas om det, men skulle verkligen vilja veta: - VAD är det?

D: Ja, förmodligen borde vi börja med konceptet, för om alla vet vad psykologi är, är begreppet coachning lite mer komplicerat … livet förändras, förhållandet mellan tränaren och hans församling, som kan vara av vilken ålder som helst, social status och yrke. Två personer sätter sig ner och inleder en konversation: en av dem har en specifik begäran - vilka mål han vill uppnå i sitt personliga liv, i affärer, ekonomiskt, i sin karriär, i relationer med sig själv. Och den andra personen, tränaren, anger inte, dikterar inte, men skapar ett utrymme av frihet runt avdelningen, ställer honom de rätta frågorna och hjälper därmed att bygga och uppnå mål med att hitta sina sanna värderingar och det framgångsrika förverkligandet av livets betydelser.

Men en tränare är inte en person som vet allt. En tränare är en samtalspartner, partner, följeslagare, men inte framför, utan tillsammans, och även om klienten har fel, skapar tränaren utrymme och förutsättningar för klienten att själv hitta en väg ut ur situationen. Och här lånar tränaren axeln till klienten, ger detta stöd, förståelse och erkännande, tror på hans talang och framgång, och detta bär frukt. Och om tränaren ens vet något, så ska han inte visa det, eftersom svaren finns inuti klienten, och det händer ofta att dessa svar som klienten finner i samarbetsprocessen är mycket coolare och effektivare än de som han kunde komma till, enligt tränarens uppfattning. Det viktigaste här är etik med versaler.

Med andra ord, kort sagt, det är en samarbetsprocess som leder till framgång inom det livsområde där klienten begär.

A: Damian, men då uppstår genast frågan - hur till exempel skiljer sig från psykoterapi från psykoanalys? Finns det inte i arbetet med en psykoanalytiker, psykoterapeut, psykolog med en klient som sätter ett mål, dess utveckling och prestation?

D: Det är en bra fråga, Olga. Ja, helt rätt - inom psykologi, psykoanalys, psykoterapi talar vi om den inre kretsen och målen sätts i enlighet därmed: mental, mental tröst, bli av med rädslor, ångest, känslor av underlägsenhet, skuldkänslor, låg självkänsla, psykosomatiska manifestationer.

Tränaren, som coach, som specialist, hjälper klienten att förstå vad som händer i hans yttre värld - i hans personliga liv, i relationer, först och främst med andra, vare sig det är affärer, arbete, familj, vänner, vara det förhåller sig till sig själv, trots allt. Det vill säga, separationslinjen sker här - mellan den yttre och inre världen.

Dessutom arbetar psykoterapeuten och förändrar sitt förflutna tillsammans med klienten, coachen arbetar och utformar sin framtid tillsammans med klienten.

Men det finns en skillnad till. Om en person kommer till ett samråd och säger: "Jag har en konflikt på jobbet, jag måste lösa det", så finns det naturligtvis ingen psykologi här, utan rent intellektuell studie - att hitta alternativ, välja dessa alternativ, personen går, fattar detta beslut och uppnår framgång. Om en person vill förändra systematiskt, så är psykologi oumbärlig. Känslor och känslor är intuition. Det vill säga, om vi med intellektet kan analysera, reflektera, spendera tid, så kan vi intuitivt få svaret direkt. Och om klienten går i denna riktning, utvecklar sin egen potential, sensuell, känslomässig, då är det omedvetnas faktor mycket viktig här. Hans makt är så stor att den till och med helt kan styra och kontrollera vissa medvetna handlingar.

Det vill säga helt enkelt: en coach i sin rena form är intellekt, detta är intelligens, detta är utbildning, detta är erfarenhet, detta är kunskap. Psykolog, psykoanalytiker - det här är känslor, det här är känslor. Därför finns det också här en annan skillnad mellan coachning och psykoanalys, psykoterapi. Naturligtvis, om du har tur och du träffar en specialist med affärsutbildning, coachkompetenser och samtidigt med utbildning av en psykoterapeut, kommer arbetet med dina önskemål att bli mycket mer effektivt. Med tanke på min utbildning, kunskap och arbetslivserfarenhet kan jag arbeta inom två områden, syntetisera kunskap och ge klienten det som hjälper honom bäst.

Åh, så intressant! Finns det några skärningspunkter mellan dessa metoder?

D: Olga, låt mig ge dig ett exempel. En kund kommer till mig, företagets generaldirektör, och sätter upp ett mål: Jag vill förhandla med ägarna om de anställdas motivationssystem - om löner, bonusar, bonusar och så vidare. Ett bra mål för en tränare. Men i processen att utarbeta detta mål visar det sig att klienten har vissa osäkerheter, rädslor. Det vill säga att orsakerna till dess svårigheter finns i den inre världen, i vissa psykologiska särdrag. Vi kommer trots allt alla från barndomen och många scenarier, beteendemodeller, mönster utvecklas just i barndomen. Och det visar sig att han inte kan nå framgång i affärer, i sin karriär, eftersom dessa interna "änglar" eller "demoner" stör honom, den som vill. Och vi börjar ta itu med hans inre problem, svårigheter, och detta är redan, och här går vektorn inifrån och ut, det vill säga att alla svar redan finns inom oss. Och det största misstaget som många gör är att de tror att svaren ligger utanför. Detta är fel. Dessutom tror jag att alla svårigheter först och främst är en möjlighet. Möjligheten att förändra dig själv och förändra världen runt dig, förverkliga dig själv i den.

A: Det vill säga, inte bara vad jag känner, inte bara vad jag vet om mig själv, utan också hur jag ska hantera det, hur jag ska manifestera det och hur jag ska gå vidare med detta bagage

D: Ja, hur förverkligar du din mening med livet, om det är ganska enkelt, men att inse meningen så att det blir framgångsrikt. Framgångsrik både ekonomiskt, och i karriären, och personligen, och i relationer med sig själv. Det här är väldigt viktigt.

A: Damian, berätta för mig, men i världshistorien fanns det några exempel som förmodligen knappast kan kallas coachning i det moderna ordet, men ändå, när hjälpte mentorer någon att nå framgång på ett eller annat område?

D: Ja, vi kan nog prata om coachning sedan antikens Greklands dagar. Till exempel - Aristoteles, som enligt myter var Alexander den store lärare. Vi minns alla historien, legenden om hur Alexander den store skar den gordiska knuten:

Gordius, den första kungen i Frygien, installerade en vagn i huvudstadens tempel och knöt ett ok till den med en komplex trasslig knut, som ingen kunde lossa, och de sa - den som löser upp denna knut kan erövra hela världen. Och det var Alexander den store som kom och huggade ner honom. Som tränare kan jag tolka denna händelse metaforiskt - Alexander den store erövrade världen med svärd, med våld. Men det finns en annan tolkning av denna händelse: när Alexander den store närmade sig detta altare och såg knuten lossade han inte den, han tog ut kroken, den så kallade "gester", och separerade därigenom en del som fäst vagnen med oket, från det andra, och släppte därmed denna knut. Det vill säga, Alexander löste detta problem inte tack vare svärdet, utan tack vare det skarpa och uppfinningsrika sinnet, som utvecklades i honom av hans mentor (vi kan säga - coach) filosofen Aristoteles. Ett så okonventionellt kreativt, kreativt förhållningssätt och just tack vare Aristoteles. Och därför känner vi Alexander den store inte som någon Caligula, som förslavade allt med eld och svärd, utan just som en enastående befälhavare, forskare, strateg som också bidrog mycket till den kulturella enheten hos de folk som han erövrade, och de kulturcentrum som han skapade - de fungerar fortfarande.

S: Du är väldigt intressant i din berättelse, Damian, jag vill fortsätta lyssna och lyssna. Omedelbart finns det en sådan hänvisning med vår president och bekännare eller mentorer, som naturligtvis är där och ger råd…

D: Ja, varje ledare, varje byråkrat, president har människor som fyller denna roll som tränare, rådgivare och samtalspartner, men tack vare vilka människor uppnår så stora framgångar. Det är sant.

A: Vilka egenskaper bör en modern tränare ha för att hjälpa en person att se sig själv, visa och utveckla sig själv?

D: Egentligen har det alltid funnits tränare. Samt företagskonsulter, psykoterapeuter, präster som hjälpte människor som befinner sig i vissa svåra livssituationer. Nu, när alla upptäckter är i korsningen av utbildning, börjar denna roll spela en tränare, som en mer "syntetiserad", kanske en specialist. Och om han anser sig vara en kvalificerad specialist, måste han naturligtvis ha talanger, just talanger och kunskap, inte bara inom företagsutbildning, i någon målsättning, hur man uppnår och balanserar balansen mellan personligt och externt liv, utan också måste han också ha kunskap inom konst, kultur, filosofi, psykologi. Eftersom det finns inslag av bekännelse här fungerar en bra coach inte bara som konsult, affärscoach och sparringpartner, utan även på något sätt som en andlig eller andlig rådgivare, skulle jag säga. Han måste ha arbetslivserfarenhet som psykolog, psykoanalytiker, affärsman och lärare, till exempel en MBA. Jag får till exempel en ny utbildning vart 5-7: e år. Eftersom klienter som regel är olika är de i regel mycket avancerade, mycket utbildade människor, de kommer med sin egen historia, med sin erfarenhet, med sin kunskap, och de vill få svar. Och de vill inte bara få svar, de vill söka dessa svar. Och det är väldigt häftigt när detta gemensamma sökande som regel alltid leder till framgång.

A: Damian, ursäkta mig, jag kommer att avbryta dig ändå: du pratade om att få utbildning. Är detta något slags livsprogram för dig eller är det bara ett internt budskap och du följer ditt behov - att få en utbildning?

D: Jag tror att detta är en del av mitt öde.

A: Jag ser. Förstår jag rätt att huvuddelen av kunder som kommer till coaching redan är etablerade människor som har lyckats på vissa områden, har nått några höjder och, tvärtemot den mycket vanliga klyschan att deras aktiva liv är över, de nu, kanske, något slag saknas pussel för att samla dig själv som en hel person? Och det är för detta som de behöver en person med breda åsikter, mångsidigt tänkande och högkultur

D: Inte riktigt. En coach är en person som ger stöd till sin klient. Det spelar ingen roll om det är en tonåring som vill välja utbildning utomlands, eller en framgångsrik miljonärföretagare, eller bara en specialist som är inne i hans medvetande, inne i hans psyke, sina gränser, genom vilka han inte kan se. Och här kan en coach, om han är specialist med en bra psykologisk, psykoanalytisk utbildning, hjälpa mycket. Han kan visa klienten en annan aspekt av att vara, en annan aspekt av livet, en ny fasett, hjälpa till att utvidga gränserna för sitt personliga utrymme, se bredare ut, känna, uppleva glädje, andas in:”Det visar sig att mitt utrymme är ännu bredare, och här är jag mig själv. känner mig bekväm. Inte bara är min komfortzon där, utan här är jag ännu bekvämare."

Coaching handlar om att organisera och förändra livet, så kunder kan vara helt olika när det gäller social status och yrke. Jag har till exempel en elektriker inom coachning och psykoanalys. Han blir mycket framgångsrik: han slutar köpa och dricka, väljer själv en brud, vill gifta sig, avgör konfliktsituationer på jobbet som han inte kunde lösa tidigare. Stylister, chefer, poeter, avdelningschefer, arkitekter, revisorer, affärsmän, entreprenörer - hitta dig själv och din mening, din plats och syfte i livet, förändra ditt liv, bli framgångsrik i det, förverkliga dina drömmar, lev mer fullständigt, mer helhjärtat - många människor av olika yrken och status vill.

Men de som redan är mycket framgångsrika har också sina egna problem. De har uppnått denna framgång, de är mycket utbildade, mycket kunniga, mycket kulturellt utvecklade, mycket avancerade. Och de, särskilt mycket framgångsrika ägare, företagare, även med ett mycket stort bankkonto och externt välbefinnande, har ofta en viss känsla av ensamhet, skulle jag till och med säga - existentiell tomhet, i nivå med att vara, deras plats i att vara, som är mycket akut erfaren … När en person redan befinner sig i en viss höjd kan han inte längre, på grund av sin status, dela med sig av några av sina komplexa psykologiska nyanser till någon - kanske någon form av missnöje med livet, falskhet i livet, ångrar om något, ångest, eventuella konflikter på jobbet eller i familjen. Tja, inte med ställföreträdaren för kommersiella frågor att göra detta. Med sin fru kan han inte alltid dela några stunder, eftersom han förstår att han måste försörja sin familj, ge en känsla av trygghet. Prästinstitutet eller "farfar", några släktingar som man kan rådgöra med - tyvärr finns det inte längre - vi har haft så många omvälvningar i den sociala formationen … Och det är oftast här figuren av en tränare dyker upp.

A: Det vill säga en framgångsrik person, som har nått toppen av "berget" (som en bild), där en sällsynt klättrare kommer att nå, förblir där i sin ensamhet och, utan att veta vad han ska göra nästa - att gå ner, vilket han skulle inte vilja, eller gå högre, men det är inte klart var - han träffar på vägen samma klättrare - en tränare som gör något. Vad gör han?

D: Hjälper honom. Det hjälper att bli bekväm i det här utrymmet, på denna webbplats. Ändå är berget verkligen högt, toppen har nåtts, och en sak är att uppnå denna framgång, och en annan sak är att behålla den. Och i det här fallet är tränaren den person till vilken klienten kan säga alla sina tvivel och helt enkelt dela med sig av sina glädjeämnen, från vilka han kan få feedback, förståelse, stöd, erkännande, förtroende och, efter att ha blivit en ny kvalitetsnivå, och detta är för oss alla det är nödvändigt, oavsett vilka statuser vi har, att gå längre.

Till exempel kommer en entreprenör med stora ambitioner och ett stort bankkonto och formulerar en begäran: "Mitt huvudmål är att tjäna mer pengar." Och i processen med att lösa det visar det sig att tjäna ännu mer pengar är för primitivt för honom. Han vill avslöja sitt syfte i detta liv. Och det är här huvudarbetet börjar.

Och därför skulle jag inte vilja sätta gränser exakt efter ekonomisk eller statuskonsistens - vi kommer inte att ta detta med oss så att säga till de lättare världarna efter vår jordiska jordiska existens, men vi måste hantera vårt liv här.

Du kan göra en sådan nedskärning av samhället idag: på första nivån, till exempel allmänna arbetare, som kan inkludera chefer, specialister, de som utför vissa uppgifter som chefer och tjänar pengar. På den andra nivån finns det just dessa ledare, TOP -chefer, ägare som hanterar dessa anställda, och det finns någon form av relation mellan dem. Det vill säga - någon vill uppnå mer, bli ägare, medan ägarna är rädda för att gå ner. Här talar vi återigen om förtroende, rädsla, makt - det här är redan psykologiska stunder. Den tredje nivån är människor som till exempel Bill Gates, Steve Jobs, Mark Zuckerberger, John Lennon. Det vill säga de människor som inte längre bara kan förverkliga sina drömmar utan också skapa en ny verklighet för hela världen, förändra människors liv. De kan kallas "vår tids hjältar". Och deras värde ligger inte i pengar, inte i någon form av makt, utan för att sätta avtryck i historien. Men här är det inte nödvändigt att vara Steve Jobs, vi kan också lämna ett avtryck i historien inom ramen för vår separata familj, ett slag.

Men det finns ytterligare en nivå som en coach med kunder kan sträva efter att uppnå - det är nivån hos sådana tänkare, eller något. Där värdet inte är pengar, inte makt, utan värde - kunskap, dessutom den kunskapen, intim, som bara är inneboende i detta givna unika ämne, personlighet, som inte längre bara kan hantera sin mening med livet, men han kan helt enkelt producera dessa betydelser av livet … Och när den här personen förvärvar någon form av inre kunskap, inre betydelser, kan han redan arbeta bland de”hjältar” som bestämmer verkligheten, och bland högsta chefer och bland anställda. Och denna fördel - av en fri, utbildad, oberoende person - är mycket konkurrenskraftig på dagens marknad.

Ännu en aspekt. Jag skulle dela upp den mänskliga strukturen i tre komponenter: somatisk (kroppslig) - det här är våra organ, muskelaktivitet, kroppens funktion; psyko -psykologisk - det här är vårt psyke, våra känslor, känslor; och andligt - vårt syfte med livet, meningen med vårt liv, kategorierna av temporalitet och evighet. Och då kan vi flytta detta till några betydelser. Till exempel: vi bildas på grund av vår genotyp (det vill säga vad som var pappa, mamma, morföräldrar) - det här är generiska ögonblick som visar sig i vårt tänkande i vårt sätt att leva. Den andra nivån är sociotypen, det är det som kallas "med vem du kommer att bete dig från det och skriva upp" - där vi studerar, var vi bor, med vilka vi kommunicerar. Och i princip stannar vi alla vid dessa två steg: vad vi fick från vårt slag, från våra förfäder och vad vi fick i miljön. Men det finns också en tredje typ - fenotypen. Detta är den mycket unika potential som är inneboende och inneboende i varje person, och det är på kontoret hos en coach eller psykoanalytiker, psykoterapeut som vi försöker hitta detta unika säd, det som är inneboende i varje person och ger honom denna unika originalitet och själva framgången som redan tillämpas, inklusive ekonomiskt och socialt, just när målet är byggt enligt denna algoritm.

(fortsättning följer)

Damian från Sinai,

ledarskapstränare, expertpsykoanalytike

Chef för Center for Strategic Coaching and Psychotherapy "Innovation Values"