Känslor Som Nyckeln Till Framgång I Arbetet

Video: Känslor Som Nyckeln Till Framgång I Arbetet

Video: Känslor Som Nyckeln Till Framgång I Arbetet
Video: Vägledd meditation- nyckeln till framgång med Annalena Lindroos 2024, Maj
Känslor Som Nyckeln Till Framgång I Arbetet
Känslor Som Nyckeln Till Framgång I Arbetet
Anonim

Känslomässig intelligens är ett mycket populärt ämne nu. Men det finns fortfarande ingen klar definition. Det finns en stor mängd forskning och diskussion om att emotionell intelligens är inom förmågans område och påverkar förmågan att hantera livssituationer. Vi kan säga att emotionell intelligens har förmågan att bearbeta information som finns i känslor: att bestämma känslan och dess väsen, och även att använda den mottagna informationen som grund för beslutsfattande och tänkande.

De flesta forskare betonar att emotionell intelligens kan utvecklas om den tränas.

Om du bestämmer framgången för aktiviteter inom psykologi är det nödvändigt att ta hänsyn till kriterierna för framgångsrika aktiviteter. De är de viktigaste.

Samtidigt speglar begreppet "framgång" snarare objektiva prestationer inom specifika aktiviteter och i livet i allmänhet, och begreppet "framgång" speglar subjektiv spänning och förutsättningar för att nå framgång.

Objektiv framgång mäts vanligtvis med följande egenskaper:

- lönesumman;

- befordran;

- professionell status i organisationen.

Subjektiv framgång är helheten av en persons positiva bedömningar om hans yrkesprestationer och resultat.

Framgång i yrkesaktivitet manifesteras i uppnåendet av ett givet mål.

Känslomässig intelligens är en av de viktiga komponenterna i sysselsättning och yrkesverksamhet.

Om professionell aktivitet innebär kommunikation med människor, är känslomässig intelligens helt enkelt nödvändig. Huvudproblemet är att anställda ofta inte pratar om känslor, ignorerar, undertrycker eller överuttrycker dem. Detta leder oundvikligen till en minskning av arbetskraftens effektivitet eller till att konflikter uppstår.

Känslomässig intelligens i sig är kanske inte en tillförlitlig förutsägare för framgång i arbetet, men det ger grunden för de kompetenser som är väsentliga för framgång.

Anställdas anpassningsförmåga, motståndskraft mot stress, förmåga till konflikter, kommunikation, empati, liksom självmedvetenhet och självkontroll påverkar effektiviteten av professionell aktivitet. Därav följer att känslomässig och social intelligens är oerhört viktig för effektivt arbete och framgång i yrkesaktivitet.

Det är personen med högre emotionell intelligens som fattar bättre beslut, svarar mer effektivt och snabbare i kritiska situationer.

Utvecklingen av känslomässig intelligens kan betraktas som en nödvändig komponent i specialistkompetensen och som en viktig faktor för att förbättra den psykologiska kulturen i samhället som helhet.

Alla teorier om emotionell intelligens kan inte förklara mycket av skillnaden i produktivitet och karriärframgång. Golman säger:”När IQ -poäng korrelerar med hur bra människor presterar i sina karriärer det högsta betyget, är skillnaden i IQ -poäng för cirka 25 procent en noggrann analys, men en mer exakt siffra kanske inte är högre än 10 procent och kanske, till ett pris av 4 procent"

Så känslomässig intelligens i sig kanske inte är en tillförlitlig förutsägare för jobbframgångar, men det ger grunden för de kompetenser du behöver för att bli framgångsrik.

Rekommenderad: