2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54
I kristider är det ganska svårt att hitta ett jobb. Men kan detta betraktas som en tung anledning att gå med på slaviska, klart ogynnsamma arbetsförhållanden? Förvarnad är förberedd. Jag föreslår att du bekantar dig med larmklockorna vid intervjun, vilket kan tyda på allvarliga nackdelar med framtida arbete. Och det är upp till dig om du vill gå med på rekryterarens erbjudande eller inte.
Den kalla, arroganta, arroganta tonen hos en potentiell arbetsgivare
En av de vanligaste fallgroparna för testtagare. Det kan tyckas att du är i en solid organisation, där allt är mycket korrekt och strikt, och bara de bästa kandidaterna anställs. Arbetsgivaren gör dig en stor tjänst genom att gå med på att anställa dig. Därför måste vi snarast ta en sådan fantastisk möjlighet, annars tar de en till, bättre.
Faktum är att på detta sätt blåser arbetsgivare ofta upp sitt värde, anställda värderar helt enkelt inte och förnedrar dem ofta. Om du vid det första mötet behandlades så kallt, föreställ dig vad som kommer att hända när du hamnar i organisationens bojor. Du måste arbeta under ledning av någon som "inte är så". Tänk på det.
Rekryteraren undvek från att diskutera karriärmöjligheter
Naturligtvis känner ingen i organisationen dig än. Men frågan om professionell tillväxt är ett måste för varje normal arbetare. Och det skäms inte bara för att fråga, utan också nödvändigt. Människor med hjärnor och förmågor får trots allt ett jobb, inte bara för lönens skull. De behöver självförverkligande och erkännande.
Du bör varnas med följande fraser: "Om du arbetar i ett eller två år, så får vi se", "Det är för tidigt för oss att prata om detta", "Vi lämnar sällan högre tjänster." Deras avkodning är densamma: "Glöm karriärtillväxt." Du kommer helt enkelt att användas som ett extra par händer. Tills du tröttnar på det och bestämmer dig för att sluta.
Tyst, skrämd eller alltför noga anställda
Efter intervjun (eller innan den), kontaktade du en av de anställda för att fråga om detaljerna i ditt framtida arbete, och som svar fick du rädsla i ögonen, tystnad eller allmänna fraser ("Normal", "Du kan arbeta", "Så så"). Kanske ignorerades du helt enkelt. Eftersom människor arbetar här har de naturligtvis ingen tid att chatta med främlingar.
Vad såg du? Du såg dig själv i framtiden. Detsamma kommer att hända dig om du går med på att ta ett sådant jobb. Till exempel kommer en tyrannboss att slå dig så att du är rädd för att säga ett ord om honom. Eller så kommer du att bli så överväldigad av arbete att du inte kommer att orka lyfta ögonen, och någon som distraherar dig från arbetet (eller någon annan faktor) kommer att börja irritera dig.
Naturligtvis är det okej om du bara har träffat en sådan anställd (eller till och med två). Kanske är detta karaktärsdrag. Men när hela teamet i organisationen liknar en fårflock - var rädd.
Du erbjöds ett jobb för snabbt
De ställde inte frågor, var inte intresserade av tidigare erfarenheter, utbildning. Du kom precis och … de tog dig. Det finns bara en slutsats - det är väldigt få människor som vill få en sådan plats. Därför tar de alla i rad. Men orsakerna kan vara väldigt olika, allt från låga löner och slutar med outhärdlig för människokroppen rusning och stress.
Det finns ett viktigt undantag här - du tog ett jobb genom en bekant eller rekommendation.
Informationen som mottogs vid intervjun var för annorlunda än vad som angavs i jobbet
Låt oss säga att du kommer för att få ett jobb som sekreterare. På webbplatsen, i avsnittet om lediga platser, indikerades följande uppgifter: telefonsamtal, arbete med dokument, mottagande av besökare. Och under intervjun visade det sig att sekreteraren i organisationen måste göra mycket annat, till exempel skriva rapporter, brygga och servera kaffe, städa kontoret.
Eller så märker du att det finns för många löneskillnader. Så på webbplatsen stod det "från $ 500". Men faktiskt, för att tjäna till och med $ 500 måste du jobba övertid och till och med gå ut på helgerna.
Tyvärr väntar överraskningar på dig i framtiden. Är det värt att gå med på erbjudandet från en arbetsgivare som i början tillåter sig att ljuga eller undanhålla viktiga arbetspunkter?
Efter intervjun känner du dig tom
För att snabbt nå framgång i ett nytt företag krävs stark motivation och energi. Då är det trevligare att arbeta, och alla svårigheter kan uthärdas med lätthet. Kärlek till arbete är en enorm karriärfördel, även om människor arbetar utan det. Men psykiskt obehag indikerar alltid att en person är på sin plats. Lita på dina känslor och intuition. Om det verkar för dig att det framtida arbetet inte är något för dig, så verkar det inte för dig. Hitta det som ger dig styrka och självförtroende i framtiden.
Yulia Kupreykina
Rekommenderad:
Intuition Hyde Intervju
Okontrollerbart kopierat av en mängd olika webbplatser, tidskrifter, tidningar, psykologiska tester tappar sin förmåga att ge psykologen tillförlitlig och objektiv information om människor. Detta problem leder till att nya, förbättrade bedömningsmetoder används.
”När Det Inte Finns Någon Dialog är Vi Vilse”: En Intervju Med Alfried Langle
Alfried Langle är ett välkänt namn bland ryska psykologer och psykoterapeuter. Han nämns ofta i tandem med en annan, inte mindre känd, Viktor Frankl. Som sin ideologiska följare fortsätter Langle sin polemik med skolorna för djuppsykologi och psykoanalys och utvecklar sin egen typ av psykoterapi - existentiell analys.
Intervju På Ett Café. Vad Ska Man Göra?
En klient skrev:”Jag bjuds in för intervjuer på ett kafé. Vad kan detta betyda? " Före detta fall hade Elena (namnbyte) ingen erfarenhet när arbetsgivaren bokar tid utanför kontoret. Den här historien är nu över. Och med klientens vänliga tillstånd kan jag dela hennes intryck.
Hur Identifierar Jag En Kandidats Styrkor Och Svagheter I En Intervju?
Det finns ett talesätt "teatern börjar med en galge." Ett bra och starkt team kan bara skapas genom rätt val. Och den andra punkten i detta talesätt är att människors effektivitet beror på vilken typ av aktivitet de utför. Det handlar om funktionalitet och ansvar.
Ett Exempel På En Diagnostisk Psykoanalytisk Intervju (McWilliams)
Demografisk data Namn, ålder, kön, etnicitet, ras, religiös läggning, relationsstatus, föräldrar, utbildningsnivå, jobb, tidigare psykoterapirfarenhet, som hänvisade till terapi den här gången, andra (förutom klienten) informationskällor. Namn - ange om klienten ville ändra IFO tidigare eller nu, i så fall, vad är anledningen.
