2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54
Alla dokument som du förbereder medan du letar efter ett jobb är en fras i en dialog. Något som hjälper till att bygga upp en relation med en framtida arbetsgivare. Och varje dokument har sitt eget uppdrag. Ett personligt brev fungerar som ett slags "kläder" för ett CV. Dess funktioner: att fokusera arbetsgivaren på dina tillfälligheter med honom och att arbeta med invändningar.
Naturligtvis behöver du inte alltid ett personligt brev. Som yrkesvägledare som har tittat på rekryterarnas liv på nära håll rekommenderar jag alltid: be inte om ett personligt brev, skriv inte. Det kommer att räcka med vanlig korrespondens, vars principer jag talar om i videon på min YouTube -kanal
När frågas brevet?
Kan bli tillfrågad när du svarar på arbetsplatser eller LinkedIn. Systemet visar ett fönster där du behöver skriva något. Och det är bättre att förbereda i förväg.
Var noga med att be om ett brev om organisationer inte hyr ett CV. Till exempel ideella eller offentliga organisationer, statliga företag kan helt enkelt ge dig en tabell där du kommer att skriva ner start- och slutdatum för vissa arbeten, huvudfunktionerna och namnen på chefer, som du behöver ringa till be om rekommendationer från din arbetsbok.
Många arbetssökande tar kravet på personligt brev som en förolämpning:”Jag skrev allt på mitt CV! Vad mer vill du ha av mig?!”
Under inga omständigheter vill arbetsgivarna förnedra den sökande. De vill se det viktigaste direkt. Hitta vanliga betydelser för dig och för dem.
Försök att svara på frågorna i ditt personliga brev:
- Varför tror jag att jag kan göra det här jobbet?
- Vilka hinder för samarbete kan du som arbetsgivare hitta, och varför hindrar de mig inte från att göra det här jobbet?
- Varför är jag intresserad av en organisation (vakans)?
- Vad är jag som proffs och person?
Och på allt detta behöver du inte spendera mer än 500 ord. Bättre - håll dig inom 300.
Ju mer information du har samlat om företaget och vakansen, desto bättre förstår du vad som är viktigast i den här vakansen, desto större chanser att brevet leder till ett resultat.
Exempel på personliga brev, jag är redo att dela med alla som skriver och frågar om det. Och om du vill förbereda dig för ditt jobbsökande med min hjälp, så genomför jag på Udemy online -utbildning.
Rekommenderad:
Kläder Och Stil: Föräldrarnas Och Barnets Syn
Har du någonsin tänkt på rollen som kläder och en viss stil i det för ditt barn? Ganska ofta ser vi hur moderna mödrar (för att inte tala om fäder) underskattar detta värde, och särskilt om en pojke växer upp i familjen. Varför händer detta i den nuvarande verkligheten?
Varför Har Du Aldrig Haft Ett Förhållande, även Om Du är Säker På Att Du är Och Har Varit
Varje gång jag stöter på en klients problem: misstro, misstro, rädsla för nära relationer. Jag vill redan skrika, men jag kan inte skrika: de flesta av er bara aldrig haft en nära relation , det fanns aldrig ett förhållande alls. Hur kan du vara rädd för ett förhållande om det inte fanns något?
Hur Skiljer Sig Ett Samtal Med En Psykolog Från Ett Samtal Med En Vän?
Många tror att det är tillräckligt att prata med en vän eller flickvän - och problemet i förhållandet eller konflikten eller det allvarliga tillståndet kommer att försvinna. Du kan chatta med en vän gratis och effekten blir densamma som om du gick till en betald konsultation med en psykolog.
Hur Ser Ett äktenskapligt Förhållande Ut? Ett Av Sätten Att Diagnostisera Relationer I Ett Par
I nästan varje familj finns det tillfällen då en eller båda parter tvivlar på om relationen ska fortsätta. Makar kommer till en psykolog för att bättre förstå sig själva och sin partner, för att se utsikterna för deras förhållande. En teknik för att göra detta är att representera relationer med hjälp av figurer.
Varför Märker Vi Alltid Bara Det Dåliga, även När Det Goda Händer. Hur Bli Av Med Detta?
Diane Barth, klinisk socialarbetare, förklarar varför våra hjärnor tenderar att fokusera på negativitet och hur vi kan dra nytta av det. "När jag är glad att det går rätt händer något dåligt", säger Jane, en framgångsrik 30-årig kvinna som just har blivit befordrad på jobbet.
