2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54
Den enklaste förklaringen för profilering är att profilera en person. Men på grundval av vilka metoder - detta är redan ett verktyg för den som sammanställer denna beskrivning. Vanligt och allestädes närvarande, om vi betraktar det i daglig kommunikation drar vi slutsatser om en person baserat på hur han talar och hur han ser ut. Dessa är absolut intuitiv personlig acceptans, både allmän och privat. Om vi komplicerar detta på ett mer professionellt språk använder vi alla intuitivt (omedvetet eller omedvetet) fysiognomi och icke-verbalt. Men för mig är dessa tekniker professionella verktyg, testade av tid, erfarenhet, feedback och resultat inom de områden där jag använder dem.
Oftast är detta mitt engagemang som medföljande förhandlare. Min uppgift är att ta fram en psykologisk profil av kundens motståndare på kort tid, hitta styrkor och svagheter i den och informera kunden om det. Här används fysiognomi som grund. Steg nummer två - att identifiera icke -verbala läckor och felaktigheter: talaren är säker på sina löften eller lögner utan att slå ett öga - allt detta är inte svårt att identifiera. Det är inte svårt - om du inte bara kan titta, utan också se.
Dessa två metoder kompletterar varandra så fantastiskt att jag inte ser någon anledning att använda någon av dem. Ibland, efter att ha fått en order om att endast bearbeta icke-verbala data, hjälper kunskap om fysiognomi att bekräfta vissa slutsatser. Till exempel är en person initialt benägen att ljuga. Eller så är han vänsterhänt, medan det är svårt att dra en slutsats av videon. Och dessa data förändrar bilden helt eller … gör den mottaglig.
Vi pratar inte om kriminell profilering nu, om du fortfarande kommer ihåg att jag nämnde amerikanska deckarserier. I mitt fall talar jag om psykologisk profilering, som kan användas överallt där det finns kommunikation mellan människor och behovet av att etablera den.
Således kan du skriva en beskrivning av karaktärsdrag hos någon person, och till och med ett barn från en viss ålder. Det mest unika och överraskande: denna beskrivning kan endast göras från ett foto eller bara från en video! Magi? Nej, bara erfarenhet och … erfarenhet).
Så, tillämpningen av dessa tekniker av mig: sfären för personalval (ledning), interpersonella relationer (diagnostik av relationer), karriärvägledning av en tonåring, individuella analyser av människor för att identifiera deras styrkor och svagheter i karaktären, liksom som de egenskaper som ges från födseln, och det som manifesterades med tiden.
