Rekryterare För Tvål

2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54

Få människor i ett företag har samma motvilja som en rekryterare. Naturligtvis talar vi inte om ogillar inom företaget, utan snarare om "allmän yttre ogillar".

Om du läser onlinediskussioner som rör ämnet att hitta eller byta jobb, är en stor del av dem på något sätt kopplade till missnöjet med att kommunicera med rekryterare.

Rekryterare anklagas för alla dödssynder - att de tar mutor för anställning, att deras huvudsakliga uppgift är att vägra en kandidat och inte stänga en ledig plats, de anklagas ofta för felaktighet, dumhet, låg kultur, arrogans. Naturligtvis har några av dessa anklagelser en verklig grund - positionen som en rekryterare är som regel en start; tidigare akademiker som precis har börjat arbeta kommer till det. Naturligtvis kan de göra många misstag i sitt arbete - inklusive etiska. Men, som det verkar för mig, förutom objektiva fakta, finns det också en subjektiv uppfattning om en rekryterare som en person som”multiplicerar problem”.

Varifrån kommer detta ihållande ogillar för upphämtningarna som genererar en så hög grad av ogillar? Låt oss ta reda på det.

• Vanligtvis är den som söker jobb redan stressad. Även om uppsägningen skedde av egen fri vilja, verkar rädslan för att inte hitta ett jobb, vara "utan arbete", förlora den vanliga inkomstnivån av sig själv. Och det är i detta ögonblick med hög sårbarhet som en person tvingas kommunicera med ett stort antal rekryterare, vars uppgifter inte är att minska ångestnivån bland kandidater.
• Rekryterare efter yrke - utvärderar. Bedömningskriterierna är inte alltid transparenta för sökanden. Det kan finnas, förutom de officiellt tillkännagivna kraven, och några andra inofficiella, som inte anges någonstans, men måste beaktas. Det visar sig att rekryteraren”inte vet vad han vill” - kandidaten är säker på att han uppfyller kraven i vakansen (”allt detta är skrivet svart på vitt”), och rekryteraren ger honom en”tur- runt”och förklarar inte klart orsakerna. Det verkar som att detta är nonsens och infall, och det kommer från plockaren. Även om kraven (formella och informella), som vi förstår det, ställs av en intern klient - till exempel en avdelningschef eller en avdelningschef.
• En annan punkt relaterad till bedömningen är rekryterarens inkompetens inom det yrkesområde som specialisten äger. Indignation är naturlig - "vad förstår hon om pumputrustning för att vägra mig ett jobb." Faktum är att en rekryterare kanske inte har information om invecklingarna i produktions- eller driftsprocessen, men detta är dock inte en rekryterares uppgift - annars skulle rekryteraren vara ingenjör. Och ingenjörer, som ni vet, rekryterar inte personal. J Huvuduppgiften för en rekryterare i detta fall är att kontrollera att de formella aspekterna av arbetsbiografin överensstämmer med kvalifikationskraven och att ta reda på om kandidaten kommer att slå rot i format på företagskulturen som finns i företaget. Det är just här han borde vara expert.
• Dessutom spelar upphämtningens ålder ofta en negativ roll. Som jag skrev ovan är personalval traditionellt sett de unga människornas del. En rekryterare har ofta precis tagit examen från ett universitet och försöker sig på yrkesverksamhet. En specialist kan å andra sidan, villkorligt, vara lämplig som pappa eller mamma för den som intervjuar honom. Alla är inte redo att uthärda en sådan "förnedring" lugnt.

För att sammanfatta kan vi säga att problemet med förhållandet mellan kandidaten och rekryteraren bygger på det faktum att han mot kandidatens vilja utvärderas av en person för vilken han inte är redo att erkänna rätten att utvärdera sig själv. Och allt detta mot bakgrund av allmän stress.

Så vad ska de som vill undvika att prata med rekryterare göra? I sådana situationer ger jag råd om att gå till en sådan professionell nivå när du inte letar efter ett jobb, men jobbet letar efter dig, och kontakt med HR -tjänsten sker först i det ögonblick när du ingår ett anställningsavtal, och alla organisatoriska frågor har redan lösts med företagets ägare eller chef.