2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54
Ibland finns det tvivel om det är lämpligt att uppleva vissa känslor, dela dem med en annan person. Ibland finns det tvivel om det är lämpligt att göra vissa åtgärder.
Det bör noteras att detta kan vara både i verkliga livet och i terapi när du arbetar med en psykolog.
Hur stoppar vi oss själva? Några tankar, oftare än inte. Och känslorna som följer dessa tankar.
Det verkar för oss att inget nytt kommer att hända, som vi alla vet i förväg, vi förutser allt och ingenting i våra fantasier kan glädja och heja på oss, motivera oss.
I själva verket, och detta har upprepade gånger testats i praktiken, och inte bara av mig, lämnar långt ifrån allt, om inte praktiskt taget allt, en sådan spekulativ kognition. Och detta är nyckeltanken med den här artikeln.
När vi lyckas uppriktigt leva något, när vi lyckas göra något nytt, vilket inte var lätt att göra, efter detta, helt nya aspekter av att vara öppna som vi inte ens kunde föreställa oss, uppstår nya erfarenheter, nya känslor, idéer, tankar, nytt humör, nya relationer med sig själv och människor. I allmänhet förändras något i livet. I livet finns det en känsla av just detta liv, rörelse, nya horisonter öppnar sig.
Ja, det kan vara svårt att komma igång. Och att leva som vi lever, i vissa fall, är det verkligen så enkelt? Bekväma, bekanta? Ja. Men någonstans i själens djup, eller till och med inte alls i djupet, finns det en känsla av att något kan vara annorlunda, annorlunda. Kan detta verkligen kallas "enkelt"? Det här handlar om någon form av självbedrägeri, som knappast kan uppriktigt glädja och inspirera.
Så varför vänta? Varför skjuta upp? Det är dags att släppa in nya saker i ditt liv just nu. Det är dags! Må det finnas mer tid för det nya! Det är inte nödvändigt att minska sin tidsram, skjuta upp allt och skjuta upp viktiga saker till senare. När allt kommer omkring kan du vända tillbaka och ångra de bortkastade åren. Det är också bra om det inte är en djup ålderdom … Men ändå är det bättre att inte dröja, som det verkar för mig) Vad tycker du? Eller väntar vi tills nu?
Som alltid ser jag fram emot dina svar i kommentarerna!
Jag ber om ursäkt för att jag inte reagerade direkt, inte samma dag. Så snart jag har en ledig minut försöker jag svara på allt på en gång.
Tack för din uppmärksamhet! Och vi ses snart!
Rekommenderad:
Rädsla För Förändring
Många är rädda för förändring - metatesiofobi, ibland även kallad neofobi, det vill säga rädslan för det nya. Vi känner oss bekväma i den välbekanta miljön, rutinen och välbekanta sakerna; Vi möter förändringar i vår komfortzon med tvivel, misstänksamhet och rädsla.
Hur Beslutar Man Om En Förändring I Livet? 8 Möjliga Sätt Att Hjälpa Dig Själv
Hur många underbara kvinnor finns det, som är: smarta och vackra, och en idrottsman, och medlem i Komsomol. Kvinnor som uppfostrade sina barn, skapade sin egen underbara härd, lärde sig att leva i ett lyckligt partnerskap eller i en fantastisk isolering och äntligen hittade en idé för sin egen utveckling och … var livrädda för sitt eget motgång utan motstycke
Medvetenhet är Inte Tillräckligt För Förändring
Det finns 630 muskler i människokroppen. 208 ben. Cirka 5 liter blod (beroende på vikt). Lungorna tar cirka 17 280 andetag per dag. Det mänskliga hjärtat gör från 51840 till 144000 slag per dag, genom att pumpa blod, som transporterar näringsämnen till varje cell i kroppen, tar bort det som redan är onödigt och måste tas bort från kroppen.
MEKANISMER FÖR TERAPEUTISK FÖRÄNDRING: SYMBOLISERING
Klienten berättar en historia. Kan vi stanna kvar vid tanken att berättelsens innebörd finns i själva historien? Kan vi tro att klienten är nöjd med sig själv? Är det sant att berättarens adressat är ett vittne och inte en medförfattare? Nej.
5 Tekniker För Att övervinna Rädsla För Förändring
När en kris uppstår i livet eller i en relation, inser en energiskt stark person att det i en så turbulent och svår tid inte finns något behov av att lita på sig själv. Även stora företag minskar antalet anställda och lär sig att arbeta inte på bekostnad av antalet anställda, utan genom att koncentrera sig så mycket som möjligt på kvaliteten och effektiviteten i allas arbete.
