Hur Väljer Man DIN Mentor?

Innehållsförteckning:

Video: Hur Väljer Man DIN Mentor?

Video: Hur Väljer Man DIN Mentor?
Video: Hur funkar det med mentorskap? 2024, Maj
Hur Väljer Man DIN Mentor?
Hur Väljer Man DIN Mentor?
Anonim

Allt oftare uppstår denna fråga inför framgångsrika människor.

eftersom det är uppenbart att bakom alla mästare finns en mentor, tränare, tränare. Men amatörer tränar sig själva.

Så hur väljer du?

Faktum är att mentorn, efter att ha lyssnat på alla "jag vill", "jag kan", "jag kan inte", "hur man ska vara" och "vad man ska göra", ställer de rätta frågorna. Så att eleven eller klienten självständigt kan hitta, och bättre och då kan han hitta rätt svar i sådana situationer. Det vill säga att han äger Coaching.

Och han vet att det rätta svaret är svaret som fungerar för just den här personen, bara i en given situation, vid en viss tid och på en viss plats.

En klok mentor är en person som vet hur man tänker systematiskt och ser på situationen. En person som äger positionerna för uppfattning. En som kan prova både "kläderna" och "känslorna" för samtalspartnern, studenten, klienten.

Mentorn kan hålla med eller inte hålla med studenten, stödja honom eller inte, men han kan alltid se på situationen från olika vinklar, inklusive från klientens synvinkel. Samtidigt separerar hans känslor från sina känslor för att upprätthålla opartiskhet.

En klok mentor styrs alltid av principen "dö inte, att du inte kommer att dömas"

Ja, ibland kan han säga: "Gör som jag gör" och / eller göra rekommendationer. Allt beror på tid, plats, specifik person och uppgifter.

Varför återuppfinna hjulet om det redan har uppfunnits? Varför slösa tid och ansträngning?

Om en person behöver rådgivning använder den kloka mentorn denna metod

  • Hur bygger du din presentation?
  • Hur bygger man en marknadsföringsstrategi?
  • Var ska man investera gratis pengar?

En bra specialist och mentor med erfarenhet kommer att kunna ge svar på dessa och många andra frågor. Eller så kommer han att ge kontakter med dem som är experter på just denna fråga.

Men nästa frågor måste leta efter svar på ett helt annat sätt, och de är bara inuti. Och den kloka mentorn vet detta

>

  • Vem är jag?
  • Varför är jag?
  • Vilka är mina behov, mål?
  • Hur uppnår du det du vill?
  • Vilka förmågor vill jag utveckla och hur vill jag använda dem?
  • Vad är orsakerna till mina segrar och nederlag?

Och den vise mentorn, när han är proffs, vet hur man känsligt och taktfullt, och samtidigt fastställer fakta och "speglar" sanningen. Den som "bor" hos klienten just nu. Utan rädsla för att kränka. Och just till förmån för klienten.

Samtidigt, igen, genom att omfamna hela systemet, menar jag studenten och klientens system, utan att påtvinga mitt system av värderingar och övertygelser, utan att åberopa min egen världsbild och personliga principer.

Var ska man börja?

Från utbildning eller individuellt arbete?

Om du känner dig missnöjd med dig själv, arbete, relationer, börja alltid med dig själv. Och ditt "dig själv" kommer att berätta rätt beslut.

Det finns många nyanser här, och det finns inget universellt korrekt svar. Kommer du ihåg vad det rätta svaret är?

Det är ganska viktigt här att om denna tanke är mogen för dig, så är du redo för ett nytt skede av utveckling och tillväxt. till nya prestationer.

Och i denna väg kommer det utan tvekan att bli lättare med mentorn.

När allt kommer omkring vet du förmodligen och förstår att bredvid alla Champions finns det alltid en Coach, Coach, Mentor

Endast amatörer tränar sig själva

Och nu är du på Stigen.

Och ofta uppstår frågor, som det är viktigt att kunna hitta (det är inte bara att hitta, utan att hitta) svar.

Det här är ofta frågor: "Vem är jag?", "Varför är jag?", "Vad tycker jag om mig själv, mitt arbete, min miljö, livet?", "Varför tror jag det och hur påverkar mina tankar mig själv? mitt liv? ".

Och ja, dessa frågor kommer upp igen och igen då och då. Och svaren kommer att förändras med förändringen av förståelsen och ökningen av medvetenheten. Från "vad som händer" till "hur händer det, och vad kan jag få av detta?"

En person som, åtminstone en gång, har gått den här vägen och hittat svar för sig själv, kommer att kunna hjälpa dig i den här sökningen.

Vi är alla elever i samma skola som kallas livet, men vi studerar i olika klasser

Det är viktigt att din mentor är "äldre" än du, minst 3-4 "klasser".

Hur man förstår en "gymnasieelev" är din mentor eller inte?

Om allt som den här personen säger och gör är bekant för dig, bekant, bekant, förståeligt, inte orsakar irritation, ilska eller våldsam glädje, frågar sig”varför tror han det? eller "Vad vet han som jag inte vet?" etc., det betyder att han är din "klasskamrat" och i kommunikation med honom kommer du att stärka din tro. Men du kommer inte att få utveckling och tillväxt.

Om du vet ännu mer, och du förstår väl att personen inte är "i ämnet", är den blivande mentorn till och med en "gymnasieelev".

Men det mest intressanta är när känslor och frågor dyker upp

  • Varför?
  • Vad?
  • På vilket sätt?

Det är till och med möjligt att hjärtat säger JA, men sinnet "jag förstår inte" eller "vad är det här för nonsens?!".

Och du kommer att känna olika kroppsliga manifestationer, känslor. Du kan till och med känna ilska, smärta, skuld, rädsla. Det betyder att du har hittat din mentor. Den utanför din uppfattningskarta. Någon som kan utöka din karta och alternativ. Den som tar dig ur Comfort Zone.

När allt kommer omkring vet du säkert att utveckling sker när du lämnar komfortzonen

När du väljer en mentor, särskilt en personlig, lyssna på dina känslor och känslor. Kroppen ljuger inte. Det är vår hjärna som har förmågan att förklara allt för oss, att tolka allt vi gillar.

Lugn, andas och slappna av. Lyssna på din kropp. Känslor. Och bara "läs" svaret och förstå: Är det HAN? Litar du på den här personen?

Ett viktigt kriterium för det gemensamma arbetet mellan en tränare, mentor och student är sammanfallet av värderingar

Men här kommer vi ihåg att den vise mentorn också väljer dig. En klok mentor tar inte alla.

Och en bra specialist kommer snabbt och kompetent att avgöra om du har samma värdenivå och om ditt gemensamma arbete kommer att vara användbart för båda.

Rekommenderad: