"Ledarskapspotential". Session Nr 1 SJÄLV-DISCIPLIN

Innehållsförteckning:

Video: "Ledarskapspotential". Session Nr 1 SJÄLV-DISCIPLIN

Video:
Video: You Are Not a Leader Until You Face Pains of These 5 Essential Leadership Skills | Business Peak 2024, Maj
"Ledarskapspotential". Session Nr 1 SJÄLV-DISCIPLIN
"Ledarskapspotential". Session Nr 1 SJÄLV-DISCIPLIN
Anonim

Arrangörerna lanserade en ledarskapskurs för chefer och genomförde tematiska undersökningar bland målgruppen. "Vem kan bli ledare?", "Hur utvecklas ledaregenskaper?" - de mest populära frågorna för denna kurs.

Enligt min mening kan nästan alla som sätter ett sådant mål bli ledare. Det är en god nyhet. Det kan överskuggas av det faktum att för att nå ett sådant mål kommer det att vara nödvändigt att arbeta hårt. Och om du inte är rädd för möjligheten att arbeta med dig själv, och utvecklingen av ledaregenskaper är en verklig nödvändighet, gå med i serien gratis lektioner (coachningspass) "Ledarskapspotential".

Sessioner "Ledarskapspotential" - detta är min syn på uppgiften att utveckla ledaregenskaper. Ett perspektiv baserat på framgångsrik coachningspraxis i utvecklingen av ledarskapskompetenser.

Ledarskapspotential, minisessioner om ledarskapsutveckling

SESSION nr 1 SJÄLV-DISCIPLIN

Självdisciplin är förmågan att få saker gjorda oavsett humör. Möjlighet att följa ett uppsatt mål trots verkliga och fiktiva hinder, latskap och tillfälliga infall.

Vad är det vanligaste hindret för våra ansträngningar att disciplinera oss själva?

Till exempel tron på att grunden för självdisciplin är hårt arbete. Denna fras hörs ofta i coachningspass från en tränare och stoppar rörelsen framåt.

Jag tror att höjningen av självdisciplinen är mer ett ökänt”utträde ur komfortzonen”, inte hårt arbete, utan systematisk träning. Och som träningspass kan det vara en trevlig process att bygga upp självdisciplin.

När du marknadsför ämnet självdisciplin kan du använda verktyget SJÄLVDISCIPLIN … Jag föreslår att du går igenom de tre första stegen i den här modellen:

1. Syfte, önskan

Testa dina mål. Är de verkligen meningsfulla och önskvärda för dig? Är de verkligen dina eller återspeglar det andras önskningar

En persons mål baseras på hans önskningar, drömmar och värderingar. Du kan testa dina mål genom att uppmärksamma det som verkligen betyder något för dig. Och vad skulle du väldigt gärna vilja få.

Tänk på vilka drömmar eller önskningar som fick dig att sätta sådana mål? Vilket livsvärde överensstämmer med vart och ett av dina mål? Varför är det viktigt för dig att uppnå detta mål

Om du går igenom det första steget bra är det stor sannolikhet att problem med självdisciplin minskar många gånger:)

2. Energi

Analysera hur du fördelar din energi?

Om vi tar balanshjulet som grund, då Vilket livsområde ger du maximalt av dina resurser, särskilt tillfälliga? Och på vilka områden är "sagging"

Tänk kanske att bristen på självdisciplin bara är trötthet från för mycket onödig handling? Eller kanske är detta ineffektiv kommunikation, oförmåga att säga "nej" eller kampen mot "tidsfördrivare"

Hitta de platser i balansmodellen där du ineffektivt investerar din energi. Det här är punkterna i din utveckling inom en snar framtid.

3. Support

Vad eller vem kommer att stödja dig på vägen för att utveckla självdisciplin

Personligt utvecklingsarbete kräver en tillräcklig motivation. Innan du börjar arbeta med kvaliteten "självdisciplin", överväg vilken (eller vem) kommer att vara din källa till motivation

Vem kan du vända dig till för att få stöd om ditt självförtroende försvagas någon gång? Släktingar och vänner kan vara stöd. Men tro inte att dina problem är unika; kanske är det värt att söka stöd från dem som löser problem som dina?

Framgången med coachningsteknik ligger i handlingen

Skjut inte upp dina planer, ta det första steget idag efter att ha läst den här lektionen. Att föra en framgångsdagbok hjälper dig att förbättra effekten.

Rekommenderad: