Rättvisa Kontra Uppsägning

Innehållsförteckning:

Video: Rättvisa Kontra Uppsägning

Video: Rättvisa Kontra Uppsägning
Video: RUSSIAN POLICE IN ACTION AGAINST ENGLAND FANS 2024, Maj
Rättvisa Kontra Uppsägning
Rättvisa Kontra Uppsägning
Anonim

Rättvisa kontra uppsägning

Jag observerar ofta hur en person lider på ett oälskat jobb, eller en hårt älskad, men inte vågar lämna. Allt antyder, provocerar honom att lämna - lönen höjs inte, villkoren förvärras, belastningen krossas, det finns ingen glädje på morgonen, han vaknar varje dag - han hör inte väckarklockan, han har inte varit på semester länge eller var, men hade inte vila, och är till och med säker på sin yrkeskompetens men … går inte bort. Även ett CV för att skriva eller uppdatera - han kan inte våga. Som om man väntar på något.

Och han brukar vänta på en enkel sak som mycket sällan uttalas högt - rättvisa.

Att dagen kommer, nästan, imorgon eller med ett nytt kvartal, en rapport som skickas in, ett projekt som är igång (understryka det nödvändiga) eller”Jag åker på semester och då förstår de hur de kan göra det utan mig” när de kommer att uppskatta det. Men som regel, om du under de senaste 3-4 månaderna inte har blivit "uppskattad" - med bonus, beröm, höjning eller något annat, d.v.s. har inte visat erkännande på något sätt som enligt din uppfattning motsvarar ditt bidrag till den gemensamma orsaken - sluta gärna, eller byt avdelning och ledare.

Att vänta är meningslöst, det blir ingen rättvisa.

Orsakerna kan vara olika, men om ledningen på tre månader inte har noterat dina speciella ansträngningar eller talanger med beröm eller tacksamhet, är ditt arbete givet för givet. Och ett mirakel kommer inte att hända.

Men du har ett val - att sluta vänta på erkännande och sluta lida, eller byta jobb till ett där du och dina ansträngningar kommer att erkännas och accepteras med tacksamhet.

Och rättvisa kommer att återställas i det ögonblick när du återigen lyckligt rusar till ett nytt jobb och lämnar hela ryggsäcken med förväntningar och bekymmer till ditt tidigare ledarskap.

Rekommenderad: