Chefsmamma: 8 Knep Som Gör Livet Enklare

Innehållsförteckning:

Video: Chefsmamma: 8 Knep Som Gör Livet Enklare

Video: Chefsmamma: 8 Knep Som Gör Livet Enklare
Video: LEVELI NEWS #25: ITSENÄISYYSPÄIVÄ SPECIAL 🇫🇮 K0R0NAPASSI LAAJENTUNUT! + UUTISET + PUHELUT? 2024, Maj
Chefsmamma: 8 Knep Som Gör Livet Enklare
Chefsmamma: 8 Knep Som Gör Livet Enklare
Anonim

Men samtidigt förstod jag den andra sidan av myntet-fullfjädrad självförverkligande i alla bemärkelser är ouppnåelig för unga mödrar, liksom att få full tillfredsställelse från livet.

Föreställde mig själv i rollen som en mamma med en bebis, jag var ibland ledsen och tänkte att en del av mig skulle gå vilse för alltid med mitt första barns gråt …

Till slut blev drömmen om en familj sann … Flera år har gått, och vad då? Ja, karriären som sådan, i konventionell mening, lämnas kvar. Men allt oftare märker jag att min man ser på mig som en alltför aktiv chef som driver ett litet men väldigt dynamiskt företag som heter Our Family and Two Babies.

Och någon gång bestämde jag mig för att analysera min familjskarriär och ta reda på vad som verkligen händer med mig och mina nära.

Det mest trevliga och ökande självkänslan är makens beundran när det gäller det faktum att vardagens frågor, organisering av fritid och andra viktiga punkter löses som om de själva. Det är värt att tänka på, och allt fungerar, det är värt att vilja, och det finns reserver för allt. Men jag vet säkert att det inte ens händer av sig själv. Min aktivitet med att organisera sådana omärkliga men väsentliga stunder är så att säga en daglig affärsprocess.

Ja, jag är en ledare och en begåvad sådan! Detta var min första tanke, men entusiasmen måste dämpas. Nej, jag är en ledare. Ledaren distribuerar bara kommandon, för ledaren är utvecklingen av alla medlemmar i hans team mycket viktigare. Så, definitionen har hittats.

Sedan började jag bara analysera mina funktioner och jämföra dem med vilken chef som helst.

Formulering och formulering av problemet

Jag är väl medveten om att om en uppgift betecknas som behovet av att göra något, blir resultatet ganska förutsägbart. Det är "något" som kommer att göras. Och oftast också "på något sätt". Därför ställs uppgifter i familjen så att säga i SMART -läge. Specifikt. Vad, hur, var, i vilken mängd och hur länge. Detta kan kontrolleras och är lättare att förstå, särskilt när man interagerar med små familjemedlemmar. Samtidigt är det viktigt att alltid lämna lite utrymme för kreativitet för den som ska genomföra uppgiften: vi behöver också gradvis utveckla självständighet.

Delegation

Toppen av diplomati, verkar jag. Den direkta formuleringen av uppgiften är ofta demotiverande och berövar den dess attraktionskraft. Speciellt när det gäller en vuxen man. Därför ska uppgiften inte ställas in, i vissa fall bör den delegeras. Här visar jag mitt förtroende, förtroende för att han vet bättre vad och hur, och jag ger bara en allmän riktning och skisserar det önskade resultatet. Specifika detaljer, detaljer och en detaljplan i det här fallet är absolut onödiga, initiativ och kreativitet är mycket viktigare.

Kontroll och feedback

Beröm - hur mycket av detta ljud! Efter en väl utförd uppgift motiverar ingenting och orsakar önskan att nå nya höjder mer än en positiv bedömning och stödord som sägs i tid. Och om uppgiften var svår och stor, så finns det plats för både semester och otäckt beundran.

När det gäller kontroll, här är det också som i affärer: det är viktigt att kontrollera vissa etapper i uppgiften, någonstans för att justera själva uppgiften, och ibland att fånga upp den fallande bannern och bara hjälpa till.

Tidsplanering

Viktigaste fyndet och mest användbara färdigheten för en ung mamma! Jag kunde äntligen behärska all visdom först efter att två barn föddes. Den mest fantastiska slutsatsen: en halvtimmes sömn för ett barn flera gånger om dagen höjer min personliga effektivitet ibland! 30 minuter för allt: drick kaffe, tvätta håret, städa, mata katten, ta bort brickan, lägg på gröt, titta igenom posten … Ja, det här är det svåraste uppdraget, som jag klarar mer och mer framgångsrikt då och då!

Prioritering

Att uppfostra två barn är i själva verket en permanent extrem. Men det blir omedelbart klart vad som är viktigt och angeläget, och vad som kan vänta … ett år, eller till och med ett annat. Hur många saker har jag lärt mig att göra på 20-30 minuter! Och ja, perfektionismen och det utmärkta studentsyndromet har helt försvunnit: det finns helt enkelt ingen tid att reflektera och föra allt till ett vansinnigt idealiskt tillstånd.

När jag insåg att allt ovanstående kom från mitt arbetskontor och föreläsningar för institutprofessorer, tänkte jag att jag kanske som familjechef fortfarande inte vet allt och kan. Och jag bestämde mig för att fortsätta mina studier, gå på de mest prisvärda repetitionskurserna - till närmaste lekplats. Och detta, säger jag er, är bara ett lager av ledarskap!

Det första som slog mig var teambuilding. Erfarna och kloka mammor gör ett riktigt team av en familj, oavsett hur många människor som finns i den. När jag observerade dem såg jag i många en naturlig benägenhet till detta, som om de besitter hemlig kunskap …

Möjlighet att förhandla

Skrik inte, dela inte ut korta, som slaget i kommandens piska. Nämligen att förhandla. Mödrarna som lugnt och måttligt förklarar för barnen varför det inte är värt att slå Vassenka i huvudet med en spatel eller bryta de sandslott som Verochka byggt är helt enkelt fantastiska. Och förmågan att förmå dig att gå hem och äta äcklig gröt, medan du vill gå, leka och springa? Förmågan att förhandla, motivera, berömma och förklara på samma gång tog jag till min chefs spargris just där.

Göra flera saker samtidigt

En annan prestation av kloka mödrar, som jag ständigt observerar på lekplatsen: de lyckas ha samtal med pappa i telefon, formulera uppgifter för kvällen, förklara samtidigt för barnet att det är omöjligt att ta bort andras leksaker och varför det fortfarande är omöjligt att slå Vassenka, och till och med lugna honom med samma Vassenka, som vrålar bredvid honom i tre strupar! Det är bara en show som du inte kan slita dig ifrån. Och förmodligen händer samma sak hemma: tack vare deras multitasking kan dessa unika familjechefer checka lektioner, gå och lägga sig och diskutera problemet på jobbet samtidigt. Och ingen känner sig utanför: varken familjens chef eller den unga skolpojken eller den yngsta.

Hemligheten med detta, tror jag, är att en del av ärendena redan är planerade i förväg, förberedda och genomtänkta. Och argument för den yngre, och beröm för den äldre, och stödord för maken. Och efter mina "professorer" från sandlådan började jag planera många stunder, som jag tyst hade släppt innan.

Innovationer

Nya metoder och innovativa lösningar inom pedagogik och utbildning är avgörande. Men inte alla var i min smak. Till exempel tanken på ett system för att spåra och begränsa hyperaktiva barn med ett fem meter koppel. Detta hjälper mödrar, där det finns många människor, att hålla reda på en alltför aktiv bebis. Men jag har vägrat denna metod än så länge …

Men tanken på gemensamt lärande och kontroll kom till vår familj om själen. Den äldste, efter att ha lärt sig versen, reciterar den med uttryck för den yngre, och han ger betyg och kommentarer om svaga punkter. Bra idé, tycker jag.

Vilken slutsats drog jag av min analys? Ja, min yrkesmässiga utveckling och personliga tillväxt kan avundas! Inte alla kontor kommer att behöva behärska så många färdigheter på några år. Dessutom, och att lära sig att lämna den ökända komfortzonen helt enkelt för att det inte finns något val.

Och bara en sak, jag måste erkänna, gör mig lite ledsen. I denna oändliga deadline och force majeure försvinner förmågan att njuta av ögonblicket. Som bara är här och nu, och som aldrig kommer att upprepas … om vi inte kommer att se ett ögonblick av lycka fångat på bilden på många år … Men det här ögonblicket är det viktigaste i vårt liv, eller hur? ?

Rekommenderad: