2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54
När vi letar efter ett jobb kan vi alla möta en situation där erbjudandet som företaget ger oss inte riktigt uppfyller våra förväntningar. Men säkert bland dina bekanta finns det sådana "lyckliga" som varje gång lyckas få ett jobb bättre än andra, och får de "sötaste" positionerna. Tja, det är dags att avslöja hemligheten, eller snarare, hela fyra hemligheter som hjälper dig att få samma underbara resultat. Självklart kommer jag att påminna dig om att mirakel inte händer, och du måste arbeta med korrekt användning av "sekretessbelagd information" själv.
Så, den första hemligheten
Gå in i förhandlingar
Är du förvånad? I allmänhet är alla hemliga tekniker som regel föremål för sunt förnuft. Om erbjudandet du fick inte passade dig, försök diskutera det. Vanan att tänka ut för samtalspartnern, som för oss ner både i personliga relationer och i affärer, spelar här ett grymt skämt med oss än en gång. Vi tror att företaget omedelbart erbjöd oss maximalt, och ytterligare förhandlingar är redan meningslösa, och vi försöker inte ens ta reda på hur du kan förbättra detta erbjudande själv. Och antingen tackar du nej till erbjudandet (och då förlorar företaget en potentiell anställd, och du - ett potentiellt jobb), eller så accepterar du villkor som inte passar dig - och du ångrar det. Du är en förlorare i alla fall. Och arbetsgivaren, för att vara ärlig också.
Andra hemligheten
Bestäm i förväg vad du vill
Och igen - Captain Obvious hälsar dig:)
Kommer du ihåg sagan om "åk dit, jag vet inte var, och ta med det, jag vet inte vad"? Där skickades hjälten ut på en lång resa med det enda syftet att gå vilse och inte återvända. Men du är väl inte din egen fiende? Så det skulle vara trevligt att definiera dina önskningar och fixa dem för dig själv skriftligt. Vad är det för?
Först får du en referenslista med krav och önskemål för framtida arbete - det kommer att finnas något att jämföra de mottagna förslagen med.
För det andra är det ett bra sätt att inte glömma något viktigt under intervjun. Kandidaten ges alltid möjlighet att ställa frågor - och du har redan en lista klar, och även om du är orolig - finns det något att spionera på för att inte missa alla viktiga punkter.
För det tredje är en person som vet vad han vill ha underbar i sig och karakteriserar den arbetssökande på ett utmärkt sätt i arbetsgivarnas ögon.
Den tredje hemligheten
Pengar är inte det viktigaste. Utvärdera erbjudandet fullständigt
HR: s har ett talesätt - "när en anställd inte vet vad han vill, ber han om höjning av lappen." Detta ekar delvis hemligt nummer 2 - när en specialist inte har bestämt sig för sina önskemål och prioriteringar när han söker jobb.
Kanske är det bästa erbjudandet för dig inte ett jobb med maxlön, utan ett jobb nära hemmet så att du kan hinna promenera med din gamla hund vid lunchtid. Utvärdera hela förslaget - företagets status, vägen till arbetsplatsen och arbetsplatsen själv, arbetets innehåll, lönens "vithet", tillgängligheten av ett socialt paket, försäkringar och incitamentsbetalningar, nivån på ansvar och oberoende, karriärmöjligheter, arbetsschema (officiellt och "önskvärt" för arbetsgivaren), potentiell chef och kollegor, kommunikationsstil i teamet … Försök att isolera det som verkligen är viktigt för dig och överväga alla förslag och jämföra dem med dessa parametrar.
Den fjärde hemligheten, bonus
Anteckna avtal skriftligen
Jag tror att det inte finns något behov av att förklara varför detta ska göras. Jag kommer bara att klargöra i vilken form avtalen mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan registreras:
Jobb erbjudande (skriftligt anställningserbjudande). Det är inte ett juridiskt dokument, men som regel uppfyller företag som utarbetar erbjudanden utifrån förhandlingsresultaten sina avtal.
Arbetskontrakt. Ett officiellt dokument som innehåller information om alla viktiga arbetsförhållanden. Du kan inte skriva under den dagen du går till jobbet, utan i förväg, vilket anger startdatumet för arbetet.
Företagets lokala bestämmelser. Detta är ett samlingsnamn, det innehåller en hel massa dokument som reglerar viktiga processer i företaget, som du har rätt att bekanta dig med innan du börjar arbeta. Det är obligatoriskt att dessa är föreskrifterna om ersättning, interna arbetsföreskrifter, arbetsbeskrivningar, och det kan också finnas ett antal valfria dokument som innehåller viktig information om utbildning, medarbetares bedömning, villkor för att ge dem försäkring och andra "sociala förmåner".
Vad är viktigt när man analyserar dessa dokument? Det är korrekt att det som står i dem inte motsäger de överenskommelser som du har träffat med arbetsgivaren, och att dessa avtal är specifikt registrerade i dokumenten. Annars måste du tro "pojkens ord", vilket inte alltid är den bästa lösningen.
Nu hoppas jag att det blir lättare för dig att få de bästa erbjudandena på arbetsmarknaden åt dig. Om något av ovanstående tydligt är "halt" för dig, och det finns farhågor för att du inte kommer att klara dig själv - kontakta för support - coachning är bara för sådana uppgifter.
Rekommenderad:
5 Saker Att Veta För Dem Som Vill Lära Sig Att Säga Nej
Det verkar, vad kan vara enklare än att säga”nej” när du inte vill göra något? Tvärtom, allt är inte så enkelt som det verkar vid första anblicken. I den här artikeln har jag lyft fram 5 punkter som är värda att veta för dem som inte kan säga nej och vill lära sig hur man gör det.
Feer Kommer Till Dem Som Vidtar åtgärder För Att Möta Dem
Alla Evgenievna Chernobrovkina, kandidat för medicinska vetenskaper, onkogynekolog, trodde att jag skulle överleva med cancer som inte fungerade och gav mig en sådan möjlighet, i en tid då andra läkare inte såg poängen med sjukhusvistelse. Jag skrev detaljerat om detta i min blogg:
Är Det Sant Att Föräldrar Alltid Vill Det Bästa För Sina Barn?
Av någon anledning sa någon en gång av någon anledning att föräldrar vill ha gott för sina barn.”Alla föräldrar vill alltid ha gott för sina barn” - det kan man till och med höra. Och i princip händer det - ibland. Men det finns fler undantag från regeln och varningar här än själva regeln.
Till Stöd För Dem Som Regelbundet Besöker En Psykolog Och Verkligen Vill Och Förväntar Sig Snabba Resultat
Under en lång tid, när jag gick i terapi, förväntade jag mig lättnad. Och det verkade för mig att nu skulle jag lära mig något nytt om mig själv och pusslet skulle gå ihop och de magiska förändringarna i mitt liv skulle börja. Eller att jag mår bättre.
Var Och En Av Oss Vill Det Bästa För Våra Barn
Var och en av oss vill det bästa för våra barn. Vi vill att de ska vara lyckliga, friska, rika, smarta, lyckliga, begåvade etc. Och vad gör vi - föräldrar för detta? Vilka budskap ger vi våra barn? Vad lär vi dem genom vårt exempel? Livscenariet bildas i en mycket tidig ålder (upp till 3 år).
