2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54
Varje arbetskraft eller utbildningskollektiv har sina egna etablerade och reglerade regler, sätt att hantera människor, sin egen hierarki.
Chefer, chefer är personer som andra medlemmar, medlemmar i en grupp, företag, företag, organisationer är underordnade.
Tonåringar har ett uttryck - "slå inte på chefen!" Vad innebär detta? Bli inte alltför arrogant, arrogant, självsäker, en person med ett "uppblåst ego", hävda dig inte på någons bekostnad …
Vem är "chefen" i detta sammanhang? En person som har någon form av makt över andra människor. Samtidigt stöder han antingen uteslutande sina egna eller företagets intressen, eftersom han också är där underordnad andra chefer.
"Ge en man makt så ser du vad han är …" Det finns ett sådant uttryck.
Makt är trots allt ett slags psykologisk”drog”. Även pengar är sekundära i det här fallet. Och förmågan att leda, påverka och "beordra" efter eget gottfinnande fördröjer och ger en känsla av makt, din exklusivitet, ökar självkänslan.
I själva verket är det naturligtvis ingen lätt uppgift att vara chef för en person.
Detta är först och främst ansvaret för dig själv, för andra, för en organisation som ålägger dig vissa skyldigheter som är fördelaktiga för den.
Det är viktigt här att inte bli en "bekant" i teamet och försöka tillfredsställa alla. Men det är också nödvändigt att upprätthålla ett visst psykologiskt avstånd så att skillnaden i status mellan den underordnade och ledaren kan märkas.
"Boss" är en slags fasad, en social roll bakom vilken det alltid finns en levande person. Med sina egna egenskaper, inre världen, behov och önskningar.
Om chefen har uttalade psykopatiska personlighetsdrag eller är oerhört narcissistisk, har medlemmarna i hans team en särskilt svår tid.
Chefen sätter ordningen, det psykologiska klimatet i teamet. Han kan "spela ut" människor sinsemellan, styrt av principen om "dela - och härska".
Han kan peka ut några av sina underordnade, föra dem närmare sig själv och göra andra till”syndabockar”. Dumpa deras mentala negativitet på dem, överbelasta dem med arbete utan mått. Att använda dem som en funktion för att uteslutande tillfredsställa dina behov, att vara partisk mot någon …
Det finns till och med ett sådant fenomen som kallas "bossing". Det är då chefen, som ogillar sin underordnade för något, börjar förnedra och undertrycka honom psykologiskt på alla möjliga sätt.
I ett sådant "spel" är krafterna väldigt ojämlika. Och den underordnade, troligtvis, om inga kompromissalternativ finns, måste lämna och bli av med kraften hos en "tyrann" och en psykologiskt obalanserad chef.
Dessutom kommer andra medlemmar i teamet att stödja sin chef. De är ju rädda för att "falla i onåd" mot honom och också "falla under fördelningen". Och helt enkelt vill de inte förlora sina jobb, sin inkomstkälla.
Varför kanske din chef inte gillar dig?
Ja, för vad som helst! "Handflatan var våt när den pressades", civilståndet var inte "perfekt", åldern var inte densamma, utseendet var inte vackert, åsikterna överklagade inte …
Ja, särskilt om den underordnade har sin egen åsikt, som skiljer sig kraftigt från chefens omdöme. Och i allmänhet, om det är det, kan chefen vara väldigt irriterad.
För detta introducerar en obalans i systemet. Det får dig att se någon annan verklighet, och det här är irriterande.
Och om allt redan är "rullat ut och justerat" i systemet, så är det energiskt dyrt att besvära sig med innovationer. Därför blir de snabbt av med "dissidenter" så att det är avskräckande …
En person, särskilt om han har en familj, är i viss mån beroende av arbete. Detta är en viss materiell inkomst, tillgång till samhället, kommunikation, personlig och professionell tillväxt.
Arbete är viktigt för en person, helt klart.
Och dess berövande kan medföra en viss inre konflikt och obehag.
Det är skrämmande att bli arbetslös. Att vara "utan arbete" är som en utstött, hotar med social isolering, materiella nackdelar …
Detta kan vara mycket skrämmande och oroande för alla medlemmar i ett arbetslag.
Därför måste underordnade ofta uthärda sin chefs egentligen tråkiga inställning.
I grund och botten bestäms det psykologiska klimatet i teamet av att chefen eller "cheferna" står över honom.
"Ingenting är så smittsamt för underordnade som deras chefs skratt …"
Om serviceförhållandet i allmänhet är öppet, det nästan inte finns några”bakom kulisserna intriger” eller om de inte tillmäts betydelse, det finns ett hälsosamt klimat mellan kollegor, då kommer arbetet att ge tillfredsställelse och effektivitet i arbetet processen i företaget kommer att utvecklas.
Om företagets filosofi har en uteslutande merkantil karaktär och människor i den används som "kuggar", är det fullt möjligt att smärtsamma processer uppstår i organisationen. Och hon kommer gradvis att börja "ruttna" och gå tillbaka.
En person som har fallit i "skam" och som står inför att tjata om sig själv kan uppleva olika slags interna akuta upplevelser. Och om situationen inte förändras på något sätt till det bättre, då kan han utveckla psykosomatiska störningar i kroppen, hans humör kommer att färgas av en depressiv bakgrund.
Rädslan för att förlora ett jobb, materiell rikedom och kanske dess yrkesmässiga prestationer fäster och ger inte möjlighet att "se ljuset i slutet av tunneln.."
Undertrycka sig själv och uthärda oändlig förnedring ser en person ingen väg ut och är rädd för att ta steg mot nya möjligheter i sitt liv.
Men arbete är inte allt liv, utan bara en del av det.
Och chefer har gränser i sin makt. Speciellt när du lämnar dem långt efter …
Om du "dyker" så att säga in i psykoanalytiska djup, så kommer det att visa sig, på ett sätt, att dialogen och kontakten med chefen är uppbyggd och på något sätt liknar en relation med en av dina föräldrar.
En förälder för ett barn är auktoritet, makt, styrka, makt. Barnet beror till stor del på föräldrarnas "humör" och preferenser. Eller en av dem.
Om separationsfrågor i relationer med föräldern inte löses, kommer den vuxna att ingå föräldra-barn-relationer med en auktoritativ och kraftfull figur varje gång. Var det: en chef på jobbet, en lärare i utbildningsteamet.
Och förhållandet kommer inte att byggas i en "respektfull ton", och chefen kommer att förses med föräldramyndighet och mycket psykologisk kraft, framför allt. Och var alltid i ett förhållande - "ovan" …
I samma fall, när en vuxen på ett säkert sätt separerade från sina föräldrar och lever sitt eget självständiga liv, kommer han att kunna konstruktivt lösa alla svåra ögonblick som uppstår i relationer med chefen.
Annars kommer han att tolerera chefens "knep" och omedvetet projicera sin förälder-barn-relation på honom.
Och den mentalt obalanserade chefen kommer i sin tur att spela in och utföra sina roller och prognoser … Han är trots allt en levande person och inget mänskligt är främmande för honom.
I alla fall måste du först tänka på din psykologiska komfort. Och vad lägger du värdefull tid i ditt liv på, interagerar och deltar i vissa sociala roller och spel.
Rekommenderad:
Jag Beter Mig Som Ett Föremål. Jag Säljer Mig Själv Och Jag är Utvald
Om jag behandlar andra som objekt, så säljer jag mig också som ett objekt. Som en funktion eller en uppsättning funktioner. Ofta ges denna inställning till oss själva till ett objekt från våra föräldrar. Vi kanske inte är medvetna om vårt beteende och anser att det är normalt.
Hur Kunde Jag Vara En Sådan Dåre?
Har du någonsin blivit manipulerad, ljugit eller försökt kontrollera av en "giftig" partner? Denna person kan ha varit en psykopat, narcissist eller haft en gränsstörning. Du har blivit förrådd, använd, vilseledd. Du har blivit förförd och förförd.
"Jag Bryr Mig Inte Om Dina Känslor. Och Jag Levde I Många år Utan Några Känslor. Varför Ska Jag ändra Nu?! " Fall Från Praktiken
Oksana, en ung ogift kvinna på 30 år, sökte psykoterapi på grund av en allmän känsla av tomhet, förlust av någon mening och ett vakuum i värden. Enligt henne var hon "helt förvirrad", visste inte "vad hon vill i livet och från livet.
"Hon är En Dåre!" (när En Dåre Inte är En Förolämpning, Utan Ett Faktum)
En av de mest kända och till och med populära barndomsförolämpningarna är kanske "dår" och "dåre". I de psykologiska nyanserna av att kommunicera med tjejer kan man ofta höra: "Hon är en sådan dåre!" … Nar är en nedsättande och mycket kränkande anmärkning om mental förmåga.
Vad Ska Jag Välja: Ska Jag Eller Måste Jag?
Mycket ofta, när vi får höra: "Du måste …", uppstår ilska och protest omedelbart i oss: "Jag kommer inte", "jag vill inte", "jag gillar inte att de blir tvingade." "Du måste" är tvång. I regel riktas de åtgärder som vi måste vidta till oss från dem som vi inte kan vägra.
