2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54
Jag ser inte mycket poäng i att skriva om välkända typer av motivation, som morot speridi eller, förlåt, bakom. Allt detta är sant och visar sig till och med ganska bra i aktion. Men för vem passar vilken morot? Vem tar beslutet om motivation? Vem är ansvarig för dess genomförande, kontroll och effektivitet? Från vem ska man samla in?
Ja, det finns stötfångare i staten som kallas HR. Jag är själv en av dem, och jag kommer att säga - rätning är dyrt. Men hur kan du undvika det? Starta ditt eget företag och anlita en HR -chef, säger du. Tja, detta är redan viktigt.
Det kan ses bättre långt bort, eller på annat sätt - principen om profilering är mer synlig från sidan. När vi inte är känslomässigt involverade i processen ser vi och hör bättre än om vi var mitt uppe i händelserna. Detta beror på att våra kommunikationskanaler är öppna: Jag ser, hör, känner och följaktligen: klassificerar och utvärderar.
Slutsats: utvärdera resursbasen. Hans egen, i ett team, ansvarig för motivation och nu i ett redan helt förståeligt utrymme för att ta emot nya deltagare. Naturligtvis, om du som ledare:
- trött på "fel" sökande;
-motivationsförsök ger inte resultat;
-Rotation av personal åt dig är inte bara uppsägning;
-förstå den rörelsen - det är bara vettigt framåt.
Hur man undviker praktikanter-passagerare, flödet av kundbas till konkurrenter, hur man förstår om din sökande strävar efter ett långsiktigt samarbete och han kan få en låg lön till en början, eller är karriärtillväxt viktig för honom i nära framtid för att starta i ett annat företag? Vad du frågar? Och tror du verkligen att du kommer att höra sanningen? Om du inte vet, så öppnar jag det för dig: människor har en fantastisk förmåga att säga något helt annat än vad de verkligen tycker.
Om du som ägare drömmer om anställda som är redo att dela dina mål och ambitioner, inte är rädda för gemensamma svårigheter, tror på en stjärna från himlen och siktar på att gå mot den med dina, då måste du först förstå dig själv först: vem du är, vilka drag i dina karaktärer är sant ledarskap och att det finns enkel envishet. Vad som fastställs för dig från födseln och vad du har skaffat dig i livet. Fysiognomi ger för det mesta en sådan analys. Och han kommer att vara i tjänst för det som står skrivet här. Begränsa dig inte i din framtid. Detta är en absolut fungerande vetenskaplig metod för personalval baserat på fysiognomiska data. Naturligtvis borde det finnas fler metoder - det vill säga att leta efter en specialist som är redo att tillgodose din begäran om att förbättra teamets effektivitet och självmotivation. Och motivation med en rubel … ett sådant beslut. Jag frågar dig annorlunda: varför motivera lata människor som inte har självmotivation? Varför hänga bollar på maskiner - de kommer inte att fungera bättre.. men smörja dem regelbundet, behandla dem med omsorg och ladda uppgifter med genomförbara enligt deras resurs - det är detta som gör dig till en superledare.
Anser du dig själv så? Vill du bli så? Sedan är det bara att göra det!
Fysiognomi - all teknisk dokumentation på vårt ansikte. Bara läs den.
Rekommenderad:
Vem är Schizoid. Karaktärsdrag
Hur behandlas den schizoida karaktären, är det möjligt och så långt som möjligt? Vad är viktigast för en schizoid i terapin? I klient-terapi-förhållandet är det viktigaste för schizoiden att han inte kontrolleras, hålls och sparkas ut. Om han ser att terapeuten styr avståndsprocessen i ett förhållande, blir han rädd och arg.
Vem älskar Jag, För Vem Saknar Jag? Obehandlad Kärlek, Som Ett Tillfälle Att Träffa Dig Själv
Vi blev kära! Intrig, romantik och passion, värme och ömhet, kreativitet, mycket glädje och förväntan på njutning! Livet är fyllt av mening, blommar med alla möjliga ljusa färger, hoppet om lycka vaknar! En känsla av behov och självvärde! Men vår kärlek avvisades … Det kan vara väldigt svårt, bara så att ta och sluta älska.
Vem Eller Vad Påverkar Valet Av Partner? Förhållanden: Varför Väljer Vi Vem Vi Väljer?
Förhållanden: varför väljer vi vem vi väljer?”Vi väljer, vi är utvalda, Hur ofta sammanfaller det inte … " Ibland sammanfaller detta inte bara, utan orsakar oss smärta och lidande, och då - en känsla av förödelse, förbittring, förakt, en massa olika slags komplex och mycket mer, vilket har en extremt destruktiv effekt på oss och tyvärr, om våra relationer med framtida partners.
Berätta Vem Du Gillar Så Ska Jag Berätta Vem Du är
"Vilken typ av människor gillar vi" är en till synes banal fråga. Men nej. Om du närmar dig det eftertänksamt kan du inse att svaret på denna fråga i stor utsträckning avgör oss och vårt liv. Så att förstå svaret på en sådan fråga avgör:
Morot, Pinne Och Sunt Förnuft: Jag Vill Förändra Barnet. På Vilket Sätt?
Vad möter psykologer som arbetar med föräldraskap, och jag i synnerhet? Mycket ofta med det faktum att föräldern (oftast mamman) söker och förväntar sig av specialisten enkla svar och lösningar på hans fråga. Och inför deras frånvaro och ett förslag att vända sig till andra processer:
