2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54
- Är du trött på den enorma tillströmningen av coacher och talare, utbildare och seminarieledare som inte är kompetenta vare sig i sitt arbete eller i din verksamhet?
- Är det rättvist irriterande för den tomma pratstilen för dessa människor som försöker lära dig, en erfaren affärsman och ledare, hur man lever och arbetar "rätt"?
- Vill du gå in på toppen av de mest framgångsrika företagen inom ditt företag och du har fortfarande inget förtroende för att du kommer att lyckas?
Vad erbjuder marknaden för utbildningstjänster oss idag?
1. Ett Seminarium liknar en föreläsning, men det kan innehålla individuella övningar och spel, titta på videor och bilder, arbeta med utdelningar och diskutera den mottagna informationen, arbeta i minigrupper.
Målet är att få ny information till deltagarna.
Programledaren fungerar som lärare.
Antalet deltagare begränsas av publikens storlek.
Varaktighet från en timme.
Nackdelen är bristen på övning, behärskning av information kvarstår på deltagarnas samvete.
2. WEBINAR - analog till ett levande seminarium online. Högtalaren sänder framför webbkameran, deltagarna lyssnar på rapporten och tittar på presentationen på sina datorer. Vad skiljer ett webinar från ett seminarium?
Betalda webbinarier är fortfarande den mest budgetmässiga och därför prisvärda utbildningsformen.
Antalet deltagare är inte begränsat.
Nackdel - varje deltagare måste vara utrustad med en dator och tillgång till Internet med bra hastighet, högtalare eller ett headset. Fjärrformatet (fjärr) är också ett allvarligt hinder: att chatta med ett stort antal deltagare tillåter inte att ge feedback till alla.
3. TRÄNING - utbildning av beteendemässiga färdigheter, 90% består av övning. Gruppen organiserar ett konstgjort laboratorium som studerar olika beteendemodeller genom erfarenhet, beslut här fattas med majoritet. Deltagarna får inte så mycket svar på frågan "Vad ska man göra?" Som "Hur gör man det?" Det finns inga bagateller, det är de som avgör det framgångsrika resultatet av alla förhandlingar. Gruppen korrigerar aktivt eller skapar undervisningsmaterial och manus, säkerheten säkerställs av en regelverk, vars efterlevnad kontrolleras strikt av tränaren. Handledaren använder aktivt reglerna för beteendeterapi (beteendeterapi), eftersom utbildningsformen för arbete bygger på dem.
Målet är att bilda nya beteendemönster (vanor) och föra dem till automatismen.
Ledande:
- fungerar som en arrangör och hjälper deltagarna att överleva motståndet;
- ökar motivationen genom att visa ditt eget exempel;
- bildar ett "gruppfält" och skapar förutsättningar för fullständigt självupplysande;
- hjälper till att lösa problem i samband med destruktiva (destruktiva för personen själv och andra) sociala attityder;
- hjälper till att komma in i spelsituationen och njuta av att lämna komfortzonen;
- har en högre specialiserad utbildning och specialisering i att utföra grupparbeten, bekräftat av ett lämpligt dokument.
Kostnaden kan vara ganska hög som känslomässigt dyrt för tränaren själv, som måste ha en viss uppsättning personliga egenskaper som bildas under specialiserad utbildning.
Varaktighet inte mindre än 30 timmar (3 dagar). Lektionen varar från 3 till 10 timmar. Vid företagsutbildning (deltagarna interagerar utanför gruppen) hålls lektioner minst en gång i veckan. En paus mellan träningarna i minst sex månader för att ge möjlighet att befästa de förvärvade färdigheterna i det dagliga arbetet och undvika överdriven intellektuell och känslomässig stress.
Antalet deltagare är från sex till tjugo personer. (Vi överväger inte psykoterapeutiska grupper).
Nackdelen är behovet av att räkna ut komplex och stela attityder, vilket kan leda till katarsis (problemets avslutning genom negativa känslor). Denna upplevelse upplevs dock oftast bara av dem som verkligen vill säga adjö till onödiga problem en gång för alla.
Vad ska du välja?
Om det är omöjligt att samla anställda på avstånd från varandra (filialer i olika städer eller under en pandemi), är ditt ekonomiska val WEBINAR.
Om du behöver bekanta medarbetare med ny information eller bjuda in en enastående och intressant person som talare (till exempel Irina Khakamada, Bronislav Vinogrodsky eller Viktor Boyko, som samlar stora publik), är det vettigt att välja utbildning i form av ett SEMINAR.
Om du i slutet av din träning vill få ett motiverat team som rusar in i striden för att tjäna så mycket som möjligt på den nu enkla och begripliga tekniken, är ditt val självklart - TRÄNING!
Kom ihåg? Jag hörde - jag glömde, Jag såg - jag kom ihåg
Jag kände - jag förstod”!
Tro mig inte? Kolla in det!
Larisa Dubovikova, psykolog, certifierad tränare.
Rekommenderad:
Hur Väljer Man "din" Man?
Det finns ett talesätt: "det är svårt att välja en man till ett barn, en häst i ett föl och en vattenmelon i en hud". Vi gör dock det omedvetna valet av en make när vi själva är barn. Redan i barndomen lockas vi av pojkar med en viss uppsättning kvaliteter.
Vem Eller Vad Påverkar Valet Av Partner? Förhållanden: Varför Väljer Vi Vem Vi Väljer?
Förhållanden: varför väljer vi vem vi väljer?”Vi väljer, vi är utvalda, Hur ofta sammanfaller det inte … " Ibland sammanfaller detta inte bara, utan orsakar oss smärta och lidande, och då - en känsla av förödelse, förbittring, förakt, en massa olika slags komplex och mycket mer, vilket har en extremt destruktiv effekt på oss och tyvärr, om våra relationer med framtida partners.
Utbildning Och Utbildning Igen! Vad är Förälderns Misstag?
Den moderna tekniskt avancerade världen består av ren komfort. Vad de bara inte hittar på för att göra vårt liv mycket enklare. Jag tror att med en så snabb utvecklingstempo kommer robotar snart att göra alla läxor. Men allt har ett pris. Om du vill leva bekvämt, betala pengar.
Hur Man ökar Självkänslan Och Självförtroendet: Strategi Och Taktik
Lönsamma möjligheter, höga resultat (högre än "genomsnittet för avdelningen") i livet - allt detta är en följd av vissa handlingar. Åtgärder som vidtas av en person som är säker på sig själv och sina styrkor och som utvärderar sig själv, sin förmåga och sin förmåga.
HUR MAN ÖKAR DITT SJÄLVRÄTTNING PÅ 5 MINUTER?
Frustration, skuld, självbedrägeri och nedskrivning gentemot sig själv skapar disharmoni. Orsaken är alltid inom personen själv. Om du är redo att känna igen dig själv som källan till ditt sinnestillstånd, föreslår jag att du tänker på sinnets utrymme.
