PSYKOFYSIOLOGI I PERSONELLETS TJÄNST

2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54

Många av oss har hört talas om högerhänta och vänsterhänta, om skillnaderna mellan människor, som består i den funktionella asymmetrin i hjärnhalvorna och fördelningen av mentala funktioner mellan dem. För närvarande blir detta ämne mer och mer relevant. Faktum är att antalet vänsterhänta idag ökar upp till 45%. Neurofysiologer över hela världen förklarar detta faktum genom att organismen anpassas till förändrade miljöförhållanden, som en skyddande evolutionär mekanism.

Den sociala miljön, hela världen runt oss är endast inriktad på högerhänt vänsterhjärniga människor.

Under sådana förhållanden, om vi inte lyfter frågan om diskriminering av högerhjärniga människor, är det åtminstone värt att överväga det faktum att dessa människor befinner sig i stressiga situationer varje dag och ständigt övervinna dem. I en stressande situation faller den psykologiska belastningen på det ledande halvklotet och ökar hjärnans asymmetri ytterligare. Men det är det som avgör strategin för tänkande, känslomässig uppfattning, beteendemässig respons hos en person, hans framgång i en viss typ av aktivitet.

Således kommer kunskapen hos personalchefen om de psykofysiologiska egenskaperna hos hans anställda, liksom andra metoder, att bidra till framgången med urval och placering av personal.

Enligt vetenskaplig forskning i denna riktning kan alla människor i förhållande till förhållandet mellan hemisfärernas aktivitet villkorligt tillskrivas en av tre typer:

höger hjärna- vänsterhänt

vänster hjärna- högerhänt

Lika hemisfäriska (ambidextrous)- tvåarmade människor

Det är allmänt accepterat att det högra halvklotet är humanitärt, fantasifullt och kreativt. Den är ansvarig för kroppen, koordinering av rörelser, rumslig, visuell och taktil uppfattning. Vänster halvklot anses vara matematiskt, tal, logiskt och analytiskt. Den ansvarar för uppfattningen av hörselinformation, fastställer mål och bygger beteendeprogram. Om vi tror att de neurofysiologiska slutsatserna är en persons predisposition för en viss typ av aktivitet förutbestämd av naturen och kan därför identifieras med hjälp av vetenskapligt utvecklade metoder.

En metod för uttrycklig karaktärsanalys utvecklades, baserat på identifiering av funktionell asymmetri i hjärnans högra och vänstra halvklot. Forskare har funnit att om en persons högra halvklot är dominerande, då är hans känslomässiga sfär mer utvecklad och han kommer att bli framgångsrik i socialt orienterade aktiviteter; om det vänstra halvklotet dominerar, kännetecknas en person av rationalitet, konsekvens, förnuftets övervägande framför känslor, och sannolikt kommer han att bli framgångsrik i informations- och analysaktiviteter.

Det föreslagna testet använder fyra kriterier baserade på medfödda egenskaper hos en person, som i regel inte förändras under livet. Naturligtvis, med stark spänning, kan interhemisfäriska förbindelser stärkas eller förändras, och det andra halvklotet kan tillfälligt bli ledare. Men om testningen sker under naturliga lugna förhållanden kan data som erhållits vara ganska tillförlitliga.

Beskrivning av tekniken.

Test 1: Tummen. Ämnet uppmanas att sammanflätas fingrarna "i låset". Samma tumme visas alltid överst, oavsett hur många gånger kommandot körs. Om detta är vänsterfingret, så har vi en känslomässig person, om den rätta är rimlig.

Test 2. Ledande öga. Välj ett”mål” och fråga motivet, rikta ett slags framsida (penna eller penna) mot det,”sikta”, stäng det ena ögat och sedan det andra. Han kommer säkert att märka att med ett öga "framsynen" inte förskjuts, men med det andra går det åt sidan. Det öga i vilket”målet” flyttas är det främsta. Du kan "sikta" genom ett hål i papperet, resultatet blir detsamma. Med det främre högra ögat - framför dig är en ihållande, fast, lite aggressiv person: med vänster - mjuk, följsam, försiktig.

Test 3. Den ledande handen. Motivet uppmanas att korsa armarna över bröstet, det vill säga för att sammanfläta dem, den så kallade "Napoleons pose". Om, när händerna är sammanflätade, den högra handflatan är ovanpå, är den här personen utsatt för oskuld, naturlighet och enkelhet; med vänster - till konstnärlighet, koketteri, viss demonstrativitet.

Test 4. Applåder. Ämnet uppmanas att klappa händerna. Om det, när man applåderar, är mer bekvämt att klappa med höger hand, visar detta en avgörande person, modig, benägen att ta risker; om det är mer bekvämt att använda vänstern, står vi ofta inför en tveksam person, en "försäkringsgivare" som fattar välgrundade beslut och, vid eventuella misslyckanden, funderar på sätt att dra sig tillbaka.

De erhållna resultaten anges med bokstäverna L - vänster, R - höger i ordning: tumme, dominerande öga, dominerande hand, applåder. I slutet erhålls en formel på fyra bokstäver, motsvarande en av 16 möjliga kombinationer, så att du kan beskriva ett miniporträtt av en person. Vid bedömningen av resultatet måste experten bestämt komma ihåg att det inte finns några "dåligt-bra" karaktärer, det finns bara det som är kännetecknande för en person i stor utsträckning eller inte alls! Så, resultatet kommer att matcha följande beskrivningar:

SPPP är en konservativ person som respekterar traditioner och gemensamma åsikter. Undviker flitigt konflikter, gillar inte att argumentera och bråka. Han insisterar på sin åsikt i undantagsfall. Han är misstänksam mot innovationer, lär sig långsamt nya metoder och tekniker för arbete, strävar efter systematisk, ordnad aktivitet.

PPP - den här personens ledande egenskap är obeslutsamhet. Denna person tänker länge innan han fattar ett slutgiltigt beslut. Misstänksam, tvivlar ständigt på sig själv. Han underskattar ofta sina verkliga förmågor och förmågor, undviker tävlingssituationer. Han föredrar att agera säkert. Fungerar produktivt med exakta instruktioner och tydliga riktningar.

PPLP - denna person kännetecknas av koketteri, konstnärlighet, humor, beslutsamhet. Han värdesätter samma egenskaper hos andra människor. Vi kan säga att detta är en feminin (kvinnlig) karaktärstyp. En sådan medarbetare är oumbärlig i de branscher där du behöver bred kommunikation med människor, kundorienterade aktiviteter.

PPLL - denna kombination är ganska sällsynt. Det påminner något om det föregående, men mer ambivalent, mjukare. Här kombineras obeslutsamhet med viss envishet, hårdhet med mjukhet. Ofta är detta en person med humör som, beroende på hans humör, fattar motsatta beslut i samma frågor. Han är benägen för kreativitet, en sådan arbetares aktivitet är ofta kaotisk och oordning, men det är kaos som bidrar till hans aktivering och produktivitet i arbetet.

PLPP är en typ av affärsperson, där karaktärsdrag kompletterar och förstärker varandra. Kallhet kombineras med tolerans, analyticitet med mildhet, lossning med försiktighet. En sådan person vänjer sig långsamt till nya människor, arbetsmetoder och kan uppleva svårigheter med social anpassning. Det är fokuserat på resultatet av aktivitet, sätter vanligtvis realistiskt uppnåbara mål.

PLPL är en ganska sällsynt karaktärstyp, extremt svag, suggestiv och viljestark. Det förekommer vanligtvis hos kvinnor. En sådan person är försvarslös, tillitsfull, mycket lojal mot gruppen där han arbetar. Teamet strävar efter att upprätta vänliga relationer. Reagerar skarpt på kritik eller kommentarer till honom. Aktiviteten kräver kontinuerlig övervakning av resultatet. Vanligtvis lydig, måttligt verkställande arbetare som inte utför sina arbetsuppgifter sämre, men inte bättre än andra.

LDPP - huvuddragen hos denna person kan övervägas: emotionalitet, plasticitet, kontakt. En sådan person är orienterad mot andra, underkastad andras inflytande, stöder alltid majoritetens åsikt, anpassar sig enkelt till de förändrade livsvillkoren. Anpassar sig snabbt i ett team, konvergerar enkelt med människor. Han växlar väl från en typ av aktivitet till en annan, lär sig snabbt nya metoder och tekniker för arbete, harmoniska och effektiva i arbetet.

LPPL är en typ av liten prins, drottning i laget. En sådan medarbetare kräver en exceptionell inställning till sig själv, han är "inte som alla andra", han är speciell. Mjukhet och naivitet kombineras med despotism och nyckfullhet. I kommunikation vet han hur man löser konflikter, i historien kan han skryta, försköna. Oumbärlig när han håller företagsfester, årsdagar, det vill säga där han har möjlighet att "visa upp sig".

LLPP är en extremt vänlig, enkel och naturlig person i beteende. Han är benägen för introspektion, spridda intressen, girig efter ovanliga teorier och okonventionella åsikter. I aktivitet - en innovatör och experimenterare, är inte rädd för innovationer, går lätt med på okända aktiviteter, det viktigaste för honom är att själva processen ger tillfredsställelse. Behöver slutlig kontroll över resultatet.

LLPL är en mycket sällsynt typ av enkel sinnad, mild och lättlurad person. Finns praktiskt taget inte hos män. Detta är teamets "själ", den "snälla mamman" som alltid är redo att lyssna, förstå och stödja en annan. En sådan person är helt enkelt nödvändig i ett damlag, han vet hur man lindrar stress, sätter andra på ett positivt humör och produktiv aktivitet. Han arbetar harmoniskt i små team.

LLP är en känslomässig, energisk och beslutsam person. Föredrar att agera snarare än att tänka. Kan fatta förhastade, genomtänkta beslut som kan leda till allvarliga komplikationer. Om detta är en ledare behöver han en rimlig, rationell ställföreträdare, som en ytterligare bromsmekanism. I aktivitet är han fokuserad på resultatet, och ju mer fantastiskt det är, desto mer aktiv är den här medarbetarens handlingar.

LLLL är en typ av revolutionerande, innovatörer. Han vet hur man ser på gamla saker på ett nytt sätt. Att belastas av strikt reglerad verksamhet. Jag är benägen att avbryta gamla instruktioner, regler, även de som har visat sig bra. Envis, egoistisk, hemlig. Han är benägen att skapa kreativitet, tänker utanför boxen, arbetar harmoniskt i ensamhet.

LPLP är en mycket stark person som aldrig ändrar sin synvinkel. Kan gå i konflikt med majoriteten, insistera på hans beslut eller åsikt. Otillräcklig, ihållande, energisk. I aktivitet uppnår han envist de uppsatta målen, är fokuserad på resultatet. Vet hur man organiserar sig själv och får andra att fungera. Har ofta egenskaper hos en ledare.

LPLL - något liknande den tidigare karaktärstypen, men föredrar att organisera sig själv, och inte andra. Ihållande, viljestark, utsatt för introspektion. Föredrar individuella typer av aktivitet, är effektiv på jobbet. Han är inte rädd för svåra uppgifter, han är uthållig för att nå sina mål. Har vanligtvis en begränsad krets av nära vänner, gör nya bekantskaper med stora svårigheter.

PLLP är en lättsam, initiativrik, sällskaplig person. Undviker flitigt konflikter, hittar lätt vänner, ändrar ofta sina hobbyer. Han är andra-orienterad, föränderlig och lättsam arbetare. Undviker vanligtvis personligt ansvar och föredrar lagarbete. Effektiv vid mobila aktiviteter.

PLLL är en individualist, skiftande och oberoende. Skonsam och flexibel i personlig kommunikation, krävande och tuff när det gäller affärer. Resultatinriktad, bra på att lösa operativa problem och frågor, benägen att analysera, lyckas med att uppnå komplexa mål. Han tar lätt ansvar för sig själv, litar inte på någon, strävar efter att göra allt själv.

Även om denna teknik naturligtvis ger en snabb och ganska exakt uppfattning om en persons möjliga karaktär, är det ändå nödvändigt att komma ihåg att varje person är djupt individuell och i detalj kommer att skilja sig på något sätt från de egenskaper som beskrivs ovan. Men den föreslagna expressdiagnosen hjälper naturligtvis till att förutsäga framgången för en kandidat i en viss typ av aktivitet och att bättre förstå orsaken till hans problem.