Jobb: ömsesidig Kärlek Eller Evig Kompromiss?

Innehållsförteckning:

Video: Jobb: ömsesidig Kärlek Eller Evig Kompromiss?

Video: Jobb: ömsesidig Kärlek Eller Evig Kompromiss?
Video: Lisbeth Palme har ALDRIG sagt VARFÖR de korsade Sveavägen 2024, April
Jobb: ömsesidig Kärlek Eller Evig Kompromiss?
Jobb: ömsesidig Kärlek Eller Evig Kompromiss?
Anonim

När vi pratar om relationer menar vi ofta bara den personliga sfären. Och vi glömmer att det är arbetet som är själva platsen där vi tillbringar större delen av vårt liv. Det betyder att det överväldigande antalet anslutningar och interaktioner vi har bildat där.

Karriär från barndomen

Tro och attityder som lärdes i barndomen påverkar mer än bara vilken typ av makar och älskare vi är. Hur vi hanterar officiella uppgifter och går upp på karriärstegen beror också på de konventioner och oskrivna regler som vi lärde oss i början av livet.

För att hitta ett bra jobb måste du studera bra. Så vi får veta från barndomen. Det verkar vara ett användbart och logiskt uttalande, men i verkligheten är det inte det.

Utbrändhetsfri verksamhet: hur det fungerar

Attityden "försök hårdare och uppnå mer" är livscredo för bra artister som arbetar enligt tydliga instruktioner. Att försöka hårdare betyder inte att skapa eller uppfinna. Utövaren kan inte tänka kreativt eller lösa strategiska problem. Den kan bibehålla kontinuitet i affärer (betjäna kunder, ta upp administrativt arbete, hålla koll på ett lager av kontorsmaterial) - och inget mer. Sådana anställda är lätta att byta ut, deras namn kommer sällan ihåg och ingen gråter för dem när de som arbetar för "moroten" bränner ut. I deras ställe kommer ny personal, som matas av viljestyrka och ett akut behov av pengar. Håller med, så-så motivation.

Låt oss försöka se på affärer inte som en inkomstkälla eller en orsak till din ångest, utan som ett system som fungerar enligt vissa regler. Vad vill arbetsgivaren? Så att det maximala antalet uppgifter och processer slutförs till lägsta kostnad. Och vad strävar den anställde efter? Få så mycket pengar som möjligt med så lite ansträngning som möjligt.

Det är bra om arbetsgivarens och arbetstagarens ambitioner förverkligas av människor med friska personliga gränser. Då letar medarbetaren, som utför chefens uppgifter, den kortaste och mest ekonomiska vägen till målet. Och chefen, som observerar optimeringen av driftskostnaderna, har råd att belöna dem som lägger sina händer och huvud i detta.

Frihet till ekorren i hjulet

Och var är platsen i detta system för "utmärkta studenter", "perfektionister", "bra pojkar" och "lydiga tjejer"? De faller i fällan för sin riktighet och blir gisslan till hjulet som de kör i och som de vänder kontinuerligt. Eftersom de inte ser längre än punkterna i deras instruktioner försöker de tjäna ledarens eftergivenhet, efter att ha axlat en dubbel eller till och med tredubbl mängd arbete. Som ett resultat sparar chefen på personal (inaktiva artister behöver inte riktigt en karriär eller pengar), och istället för bonusar och bonusar får medarbetaren trötthet och nervös utmattning.

Ändå finns det en väg ut ur denna fälla, och alla scenarier i ditt liv kan skrivas om genom att till professionella färdigheter lägga till förmågan att känna dina gränser på jobbet, försvara intressen, inse ditt eget värde och se sätt att manifestera det. Med en sådan arsenal är det möjligt att inte bara säkra en karriär och konstant ekonomisk tillväxt, utan också att upprätthålla fysisk såväl som emotionell hälsa.

Om du är professionell inom ditt område, men inte är nöjd med vad ditt jobb ger dig, inbjuder jag dig till min kostnadsfria konsultation. Tillsammans kommer vi att identifiera faktorer som hindrar karriärtillväxt, stärker dina personliga resurser och visar också vägen till en ny omgång av din karriär.

Rekommenderad: