Psykodiagnostisk Roulette

2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54

Människan har alltid försökt organisera och strukturera världen omkring sig. För att göra detta använde han olika verktyg och standarder: en linjal, vågar, timmar, meter, minuter, kilogram … Efter att ha lyckats hantera måttenheterna för fysiska kvantiteter började forskare kvantitativt mäta individuella egenskaper och mänskliga förmågor.

Parollen för grundaren av biometri, Francis Galton, "Mät allt du kan!" fast in i vårt liv. Det moderna samhället är helt naturligt och tolerant för olika typer av tester, eftersom vi är vana vid att klara dem från tidig barndom. Vetenskapligt baserade och validerade tester skrivna av utbildade proffs lovar att mäta allt från IQ till ångestnivåer. Vanligtvis består testet av ett antal uppgifter som tjänar till att identifiera svårighetsgraden av en persons vissa mentala egenskaper. Resultaten av testtestet översätts till normaliserade värden och är indikatorer på individens egenskaper och tillstånd. I vilken utsträckning de inhämtade uppgifterna överensstämmer med verkligheten kommer ingen att åta sig att bestämma exakt. Med ackumulering av psykologisk kunskap växer tvivel, både när det gäller tillförlitligheten av även globalt erkända metoder (än mindre "hemodlade" eller utvecklade "för show"), och lämpligheten av deras användning i praktiken. Och hur ska man relatera längd, vikt, blodgrupp, reaktionshastighet, kommunikationskunskaper, IQ, etc. med framgång och misslyckande för en person i livet eller som anställd i en organisation?

Livet visar att det inte finns något direkt samband mellan IQ och en persons verkliga prestationer. Alla kan komma ihåg ett tillförlitligt faktum när en av de tidigare klasskamraterna, en "okänd troyesnik", uppnådde betydande sociala framgångar och flit och flit för en utmärkt elev - "skolans stolthet" - inte hittade tillämpning och efterfrågan. Detta gäller även andra mänskliga förmågor: en begåvad musiker kommer för alltid att vara lovande, och de som har tvivelaktiga data för musik med metoden för ihållande övning blir världsomspännande erkända. Exempel kan fortsättas och bekräftas av välkända namn. En logisk slutsats antyder sig själv: människor är en svag länk i systemet för total mätning av parametrar. Flertalet, som bestämmer utbudet av psykologiska idéer om en person, ifrågasätter själva möjligheten att mäta och jämföra människor med varandra. Således definierar vissa psykologer tre typer av tänkande: visuellt-figurativt, verbalt-logiskt, abstrakt; andra postulerar minst fem: visuellt effektivt, visuellt-figurativt, verbalt-logiskt, verbalt-abstrakt, abstrakt-kreativt. Frågan uppstår naturligtvis: vem har rätt och hur många typer kan särskiljas? Om de är så olika, har de något gemensamt så att vi kan mäta dem med en gemensam enhet? När allt kommer omkring mäter vi inte kilogram i volt, utan kilometer i sekunder

Vissa moderna psykologer hävdar att psykodiagnostik som kunskapsfält inte alls existerar. Den samlade praktiska erfarenheten visar att det är omöjligt, på grundval av det individuella resultatet av implementeringen av en viss psykometrisk teknik, att gå vidare till en psykologisk diagnos eller prognos för en viss persons beteende i framtiden. Varje kvantitativ mätning kan diskuteras. En hink med vatten rymmer så många liter som tio liters burkar, men det visar inte var den är renare. En person med IQ-140 löser ett problem som två personer med IQ-70 aldrig kommer att lösa, men han, stängd av natur, kommer att få det svårare att passa in i ett team av geniala programmerare, jämfört med två sällskapliga skämt som efter att ha tränat, kommer att lösa liknande problem under timmar.

Praktiskt taget samma är fallet med personlighetstester, som gör det möjligt att karakterisera olika egenskaper hos en person. Vissa psykologer identifierar 16 personlighetstyper, andra - 3, och andra betraktar en uppsättning individuella psykologiska indikatorer. Olika skolor styrker vetenskapligt sin egen teori. Vem är närmare sanningen: kognitivister, analytiker, dynamik etc.? Kanske ingen eller alla, som i liknelsen om bonden, som använde ett slags test för att avgöra sin sons yrkeskompetens. Han gav sin son ett äpple, en bok och ett mynt och bestämde själv att om hans son tog äpplet skulle han ägna sig åt jordbruk; läser han en bok blir han vetenskapsman; om han är intresserad av ett mynt, var handlare för honom. Men i själva verket började sonen äta ett äpple, leka med ett mynt och samtidigt läsa en bok. Bonden skickade efter reflektion sin son för att studera diplomatiets konst. Användningen av psykodiagnostiska metoder är snarare motiverad när det sker en massiv rekrytering av personal. Den lilla sannolikheten för fel lönar sig genom att spara tid och resurser: en felaktigt anställd kan få sparken under provtiden, och ingen kommer att veta om den som eliminerades förgäves. Men när man bildar en personalreserv och marknadsför en person till en högre position kan priset på ett misstag bli för dyrt för organisationen. Därför måste man komma ihåg att testresultatet alltid är av genomsnittlig statistisk karaktär och inte kan utvärdera ett unikt undantag, eftersom man litar på de globalt erkända metoderna. Varje testning är preliminär information, från vilken en specialist kan börja arbeta med en annan person: en klient, en kandidat, etc. Detta är mer ett sätt att få en allmän uppfattning om personligheten för att starta ett mer meningsfullt samtal i framtida. Ingen toppmodern teknik kan ersätta upplevelsen av personlig kommunikation.

Ändå vill jag undvika det felaktiga intrycket att tester inte ger särskilt användbar information. Detta är så långt ifrån sanningen som tron på deras allmakt.”Början till all visdom är erkännande av fakta”, säger kinesisk visdom. Psykodiagnostik existerar för diagnos och prognos, det vill säga den bestämmer med ett antal tecken en mental egenskap som är orsaken till ett visst beteende. Att utvinna verkliga data och dra slutliga slutsatser av den insamlade informationen är en specialistpsykologs privilegium. En riktig professionell kan utföra en syntetisk analys av beteendets yttre manifestationer, mänskliga handlingar, dess genomsnittliga statistiska resultat och dra en slutsats baserad på den slutliga psykologiska diagnosen.

Intressant är det historiska faktum att ordet "diagnos" kom från den militära miljön. I forntiden kallades krigare som bar de döda och sårade från slagfältet för diagnostiker. Och först då kom det in i medicin och genom det till psykologi. Bokstavligen bestämmer en psykologisk diagnos skillnaderna mellan individens och personliga egenskaper hos en viss person från den nuvarande uppsatta standarden.

Idag väljer en psykodiagnostiker de lämpligaste medarbetarna och praktiserar principen: framgången för en organisation är rätt personer på rätt plats. Problem uppstår inte vid det psykodigantiska urvalet, utan när arbetsgivaren vill kombinera det oförenliga. Till exempel, att försöka skapa ett team av människor som är ännu mindre lämpade för varandra än en katt är en mus till en mus, eller innebär det av uppenbara skäl att arbetaren har en universell varelse som kan "mjölka och leva, och bära ägg "när det krävs omständigheter. Det finns en utbredd uppfattning bland arbetsgivare att för anständiga pengar kan en anställd arbeta med vem som helst eller lära sig vilken kompetens som organisationen behöver. Om detta inte händer, ses orsaken i medarbetarens ovilja eller oförmåga. I det här fallet kommer psykodiagnostiken till undsättning och ger en uppfattning om hur kompatibla människorna i en grupp är, vad en viss person kan göra och vad som inte är värt att fråga. Varhelst att förstå sig själv och en annan person påverkar resultatet avsevärt, kan psykodiagnostik föreslå effektiva lösningar, å ena sidan, förse chefen med nödvändig information om att arbeta med personal, å andra sidan, hjälpa till med fördelning av arbete och ansvar.

Beskrivningen av psykologiska typer har varit känd för mänskligheten sedan 1920, men av någon anledning börjar den enkla övervägningen att jobbkrav ska motsvara arbetstagarens individuella och personliga potential bara ta sin väg. Inget beskydd, lön, harmoniskt belöningssystem och straff kommer att hjälpa till att undvika misslyckanden eller nervösa sammanbrott, om arbetet inte ger en person andlig tillfredsställelse, inte orsakar en önskan att förbättra sina kvalifikationer, men tjänar, säg, bara behovet av att på något sätt försörja sig. För att ledare och anställda i organisationen ska kunna arbeta produktivt, utan nervös överbelastning, går saker framåt, organisationen utvecklas, det är nödvändigt att inte bara bestämma vilken typ av arbete en viss person eller grupp kan utföra, utan också att använda detta information i praktiken.