Om Motivation Och Pareto -principen

Video: Om Motivation Och Pareto -principen

Video: Om Motivation Och Pareto -principen
Video: 5 методов роста идей от сотрудников 2024, Maj
Om Motivation Och Pareto -principen
Om Motivation Och Pareto -principen
Anonim

Alla har säkert hört talas om Pareto -principen. Kort sagt, det låter så här: 20% av insatserna ger 80% av resultatet, och de återstående 80% av insatserna - bara 20% av resultatet.

Denna lag fungerar både inom ekonomi och i vardagen. En person är benägen att först och främst märka sina brister och först då hans meriter. Och på grund av detta visar det sig ofta att en stor ansträngning läggs på att eliminera bristen (eller vad en person anser vara en brist). En man slåss med sin drake … utan rustning och svärd … medan han är i grottan till just denna drake! Den första faktorn är svår och ofta ineffektiv. Men det är inte allt. Det finns också en andra faktor. Efter att ha uppnått ett resultat i en sådan kamp kan man inse att … allt var förgäves. Draken har dödats, men det gav inget nöje.

Till exempel. En person tog examen från universitetet och gick för att hämta sina dokument, som han lämnade över vid antagning. Och så står han så här med sitt certifikat i händerna (som han inte har sett på sex år) och tänker - vad har jag gjort här hela tiden? Hans certifikat har utmärkta betyg i alla ämnen, utom fysik och engelska. Och han studerade i sex år som ingenjör - där 90% av ämnena är olika fysik och 90% av den användbara informationen som kan hittas är på engelska! Han besegrade draken! Han fick till och med ett diplom om denna seger. Högsta betyg! Men de gav inte glädje och kärlek för sin specialitet. Bara en tillfällig känsla av självbekräftelse. Vilket uppenbarligen inte räcker för många år av att bedriva ett oälskat yrke.

Så varför ett sådant sug efter perfektion? Varför vill vi åtgärda alla våra brister och inte förbättra det som redan är bra? Samtidigt som du får maximalt nöje. Vad är motivationen?

Du kan tänka dig två typer av det - motivation minus / noll och motivation noll / plus. I det första fallet koncentrerar sig en person på sin svaga sida och försöker få den till åtminstone ett neutralt tillstånd. Lägger 80% av sina ansträngningar på detta. Och även om det lyckas känner han inte alltid tillfredsställelse. Det är bara noll, inget speciellt. I det andra arbetar en person med sina benägenheter, färdigheter, talanger och styrkor. Allt är mycket lättare för honom. Han spenderar 20% av insatsen och får full avkastning. Går till staten - plus!

Det finns många anledningar till att välja den första motivationen - från uppväxt till strävan efter en viss socialt godkänd roll. Slutsatsen är nästan alltid densamma - mycket ansträngning och lite resultat.

Så många fastnar i den första typen av motivation! I den eviga kampen mot väderkvarnar. Där huvudmålet är att nå ett tillstånd av neutralitet, till noll. Under det eviga mottot "komma ut ur komfortzonen". Utan att tänka på det faktum att för att komma ur det måste du först förstå var det är med dem och lära sig att komma in i det! Hur kan du gå utöver det som inte är?

Vad händer när en person koncentrerar sig på sina styrkor, på vad han gillar, vad som ger glädje. Tja, på ett enkelt sätt - om vad som lätt kommer till honom. Tja, till en början - att förstå vad en "komfortzon" är, hur det ser ut och hur man känner sig i det.

Tja, istället för att lämna det, försök att utvidga gränserna för din komfortzon. På den kolossala resursen, som erhölls i noll / plus -motivation, är det exakt möjligt att övervinna svårigheter och uppnå resultat.

Rekommenderad: