Interaktion Med Arbetsgivare

2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54

När vi får ett jobb, går igenom en provperiod och fixar oss i något företag börjar vi glömma att vi också valde denna arbetsplats.

Inte bara vi är utvalda, vi väljer också. Det är viktigt att komma ihåg detta!

Med tiden, rotade på arbetsplatsen, befinner vi oss i en slags manipulation. Det läskigaste ordet för oss blir "du är avskedad", eller "vi måste säga adjö till dig." Vi håller fast vid någon form av stabilitet, men genom att göra detta driver vi oss in i en viss återvändsgränd. På vilket sätt?

• Vi är rädda för att försvara våra gränser. De lägger mycket arbete på oss, och vi tar det och jobbar för två. Personalbrist är mycket vanligt. Och det handlar inte om mänsklig prestation, utan det faktum att företag sparar på människor. Vi kan motiveras med erkännandeord, sannolik framtida rörelse, med orden”Jag har inget begrepp om att vara i tid i företaget”, eller”det finns inga oersättliga människor”. Mellanchefens och chefens uppgift är att pressa ut vår produktivitet ur oss så mycket som möjligt. Därför kommer allt och jämnt tryck på våra svaga sidor att användas.
• Vi tror att våra svagheter stör arbetsprocessen. Men vi är inte robotar och inte universella soldater. Vi kan inte utföra alla funktioner. Vi har förmåga, erfarenhet och kunskap endast för vissa saker. Arbetsgivarens visdom ligger i det faktum att han väljer laget på ett sådant sätt att anställda kompletterar varandra, är ömsesidigt stödjande. Och dessutom anställs vi med hänsyn till styrkor och svagheter, och tyngdpunkten ligger inte på karaktär, utan på erfarenhet, kunskap och prestationer. Även de tester som människor klarar under intervjun avser inte karaktär och identifiering av förmågor och styrkor, utan för att kontrollera stressmotstånd och uppfattning.
• Vi tror att vi inte är lika värdefulla för arbetsgivaren som han är för oss. Vi glömmer att arbete är ett kontrakt med 2 parter. Och detta kontrakt är fördelaktigt för båda parter. Precis som vi behöver en arbetsplats, behöver arbetsgivare anställda. Om vår erfarenhet, förmåga, kunskap och vi som person inte passade ledaren hade han inte anställt oss. Men vi glömmer att vi också behövs på den här arbetsplatsen och låter oss manipuleras, av rädsla för att lämnas utan arbete. Detta är inte ett ensidigt spel. Precis som arbete är viktigt för oss, och denna arbetsplats, så är vi viktiga för våra arbetsgivare.

Vad ska man göra?

• Detta är faktiskt din inre attityd. Först och främst måste du själv skissera de gränser utanför vilka arbetsgivaren inte ska kliva upp och uttrycka dem. Jag berättar för dig som en person som har arbetat i över 9 år i företagsverksamheten. Det finns en mycket stor risk att bli uppslukad för ett öre.
• Antag inte att allt beror på arbetsgivaren. Ja, det är så de beter sig. Men du kan alltid byta jobb. Och det finns de som respekterar anställda. Om du hänger för att arbeta för två, då bör detta kompenseras ekonomiskt.
• Titta på dina rädslor och inre block. Varför går du med på vad chefen säger till dig och vad han tvingar dig.

Enligt min mening är den första och sista punkten den viktigaste i detta.