Arbetsgivare Tar Inte Till Jobbet Eller Ve Av "vett"

2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54

Interna attityder och deras inverkan på framgång

"Sälj ditt sinne och köp själens förvirring" - W. Dyer.

"I de flesta hierarkier anses överkompetens vara ett större ont än inkompetens …"

Jag minns i min barndom, när jag gick i grundskolan, sa vår första lärare (utmärkt elev i folkbildning) till oss: "Lär dig, barn, annars kan du bara vända svansarna på kor när du blir stor."

När jag växte upp började jag förstå att ju mer kompetent jag blir, ju fler böcker jag läser, desto mer framgångsrikt blir mitt vuxna liv och desto mer respekt och erkännande kommer jag att få från människorna runt omkring mig. Men om det var så enkelt …

Det finns helt klart en fångst här någonstans, var är det?

I samband med reflektioner kring detta ämne, som är relevant för många superkompetenta och alltför kvalificerade sökande, kommer jag att ge ett nyligen exempel från mitt konsultarbete.

En gång vände sig en man, 44 år, till mig för att få råd. Låt oss kalla honom Yu. Advocate, medlem i Advokatsamfundet, med ett MGIMO -diplom, flytande engelska och 20 års erfarenhet. Med en andra högre utbildning i finans och flera dyra och prestigefyllda uppfriskningskurser och en avancerad examen. Det bör noteras att han var i utmärkt fysisk form, snygg, dyrt klädd, i full överensstämmelse med affärsetikett. Moskvich, andra äktenskap. Han lämnade sin första lägenhet till sin första fru. I det andra äktenskapet finns det en dotter, och hustrun väntar ytterligare ett barn, enligt prognoser - tvillingar. Och det mest anmärkningsvärda är att du måste betala av din inteckning för att köpa en lägenhet. Hustrun jobbar inte, på mammaledighet. Min fru har en högre utbildning (Moscow State University), hon är också advokat.

Som ett resultat av samtalet visade det sig att Yu. Under tre år inte har kunnat hitta ett jobb för ett fast jobb inom sin specialitet. Han använde alla metoder han kände: Internet, bekanta, arbetsförmedlingar. När det gällde intervjuer fick jag avslag från arbetsgivare. Ibland fick jag avslag även i skedet av att skicka ut ett CV. När jag kontaktade mig var Y. långt ifrån i det bästa känslomässiga tillståndet, med hänsyn till hans familjesituation och situationen med lånet. Yu var alla i skuld.

Vad som visade sig för mig, som specialist, som ett resultat av rådgivning: i Y: s tal lät det då och då fraser:”jag och min mångåriga erfarenhet”,”jag är för bra för det här jobbet”, "Och vad jag ska göra, jag måste överväga olika alternativ", "jag måste betala av bolånet", "jag får snart tre barn och min familj kommer att bestå av fem personer och alla måste matas."

I allmänhet kan jag notera att även i samtal med mig, Y. lite "krossad" med sitt intellekt: han korrigerade mig, försökte tala mer själv, gav historiska exempel som passar sammanhanget i vår dialog, med ett ord, visade utbildning och uppläst, försökte dominera.

Här är det nödvändigt att bestämma vad arbetsgivare vill eller förväntar sig av sökande: "Överallt väntar de på fogliga och" trevliga "- som inte kommer att vägra att stryka", skriver i sin bok "Brains for Rent, or How to Find a Job".

Om Yu kan tillskrivas foglig - det är ganska uppenbart att han inte är det. Och till det "släta"?

Också knappast. Vad kan andra känna när de är tillsammans med en sådan person och anställd?

Ofta når det inte honom … till hans lysande, skarpa sinne och yrkeserfarenhet. För vilket syfte är det nödvändigt för Yu att ständigt visa sin "intelligens" - det här är en annan fråga … som de säger, vi kommer att prata om detta i nästa program.

Den andra fiolen i Y: s situation spelas av hans omedvetna inre inställning till arbete. Medvetet vill Yu hitta ett jobb. Omedvetet motsätter han sig dock detta på alla möjliga sätt och anser sig vara "mycket bättre än något löneinkomstande jobb". På grund av denna motsägelse skapas en intern konflikt, som läses av arbetsgivare, också omedvetet. Därav avslag. Arbetar med Yu.varade i cirka fyra månader.

Det var inte lätt att "skaka" hans installation, låt oss säga. Men två månader senare fick han ett jobb. Nu träffas vi med honom en gång i månaden, efter behov. Det bör noteras att arbetet med att överföra den inre attityden från det omedvetna till medvetandets nivå ger konkreta resultat. Här är en lista över de vanligaste negativa attityderna till sysselsättning och alternativ för att översätta dem till positiva:

Tabell 1 Installation

Som vi kan se, avslöjar vissa punkter i tabellen mycket djupare inre aspekter av personligheten, vilket leder till en omprövning av deras mål och livsplaner. I vissa fall avslöjar misslyckad anställning sådana personliga lager att en person tänker om mycket, ändrar sitt yrke, omvandlar. Således händer ingenting bara så, allt behövs för något. En annan sak är hur vi behandlar tillfälliga svårigheter, vilka beslut vi tar och om vi fortsätter att gå vidare.

För att arbeta med interna inställningar kan du erbjuda en enkel övning: det föreslås att du skriver i en kolumn på ett pappersark åtminstone 10 egna negativa uttalanden om anställning … Efter det måste du skriva mitt emot det negativa - positiv … Varje positiv bör skrivas på ett separat pappersark. Lägg ut arken i en halvcirkel på golvet. Bli inne i en halvcirkel. Börja läsa högt det första positiva uttalandet. Sedan den andra. Sedan igen den första, den andra. Vidare den första, andra och tredje. Och så vidare till slutet, varje gång med början från det första.

Gör detta tre gånger. Denna övning bör göras inom en vecka. Resultatet kommer inte att vänta länge.

Med andra ord: "Utan arbete kan du inte ens få en fisk ur dammen."