Dekret Och Samvete

2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54

På ett kvinnoforum kom jag återigen över den paradoxala idén för mig att en kvinna, som planerar barn eller är gravid, ska meddela arbetsgivaren om det, att när hon söker jobb "i en position" uppträder en kvinna "oärligt”» I förhållande till arbetsgivaren.

Sådana frågor dyker ofta upp i enskilda konsultationer. Kvinnor slits allvarligt mellan planer på att skaffa barn och ett jobbbyte eller karriärutveckling.

Självklart kan jag förstå ställningen för arbetsgivare som inte vill anställa "gravida" eller kvinnor som teoretiskt sett har möjlighet att gå på mammaledighet. Det här är verkligen obekvämt - du kan inte avskeda en gravid kvinna, du kan inte minska positionen, det är svårt att hitta en annan anställd i mödrahastigheten … Någon annan kan säga att”du lär bara hur du arbetar, och hon är gravid. lämna. Varför ta sådana människor? " Det är vanligt att man hör detta från arbetsgivare vid sidan av. Men få arbetsgivare skulle våga säga detta öppet. Vi kommer ihåg att diskriminering är förbjuden av både konstitutionen och arbetslagen.

Men när kvinnorna själva säger att det är omöjligt att avslöja arbetsgivaren med sin graviditet, för att orsaka besvär för honom, har jag en förlust. Vad är denna generation av alltför trevliga och bekväma tjejer? Rester av tro på en "god kung" (eller på en bra chef)? Lusten att lösa alla problem "i personliga relationer"?

Frågan om det är rättvist för arbetsgivaren att få jobb om jag planerar att skaffa barn är en vanlig fråga. Tänk, "jag planerar"! Det vill säga, hon är inte ens gravid än, men erkände helt enkelt tanken, att vara gift, att sluta använda skydd.

Det här handlar inte om cyniskt bedrägeri, stöld eller något liknande. Vi talar om användningen av deras rättigheter i en stat som påstår sig anses vara laglig.

Jag skriver några självklara saker för att bara komma ihåg att så är fallet:

• Varje företag kan ta hand om sig själv
• Som regel bryr sig systemet inte personligen om dig.
• Grunden för ett framgångsrikt företag är att få högsta möjliga vinst till lägsta kostnad och på lång sikt. Om du som anställd minskar verksamhetens effektivitet kommer ingen mängd "personlig" förtjänst och superlojalitet att hjälpa dig att stanna kvar i det här jobbet länge.
• Förhållandet till arbetsgivaren är främst ett affärsförhållande
• Ingen arbetsgivare kommer att ge dig tillbaka livstid och förlorade möjligheter
• Våra arbetsförhållanden regleras av arbetslagen, där både arbetstagarens och arbetsgivarens intressen beaktas. Du bör inte ta på dig ytterligare skyldigheter gentemot arbetsgivaren utöver vad som krävs
• I vissa fall kan en bra anställd på 6 månader ge mer värde för företaget än en dålig medarbetare genom åren. Kanske är du bara en bra arbetare?
• Ingen anställd chef kan garantera dig att fullgöra alla skyldigheter utöver vad som anges i arbetslagen och ditt anställningsavtal, eftersom han själv inte har några garantier för att han kommer att fortsätta vara din chef. Varje chef kan sluta eller få sparken inom 2 veckor, eller ännu snabbare.
• Arbetsgivaren betalar inte för din mammaledighet med egna medel, han överför helt enkelt pengarna från socialförsäkringskassan, som redan har betalats från dina löner
• Eventuella risker i samband med graviditet och tillfällig frånvaro av arbetstagaren ingår redan i budgeten

Genom att vara "ärlig", "bekväm" blir du inte mer värdefull. Ditt bidrag till verksamheten kommer fortfarande att utvärderas. Och ingen kommer någonsin komma ihåg vad du donerade för företaget. Undvik därför onödiga uppoffringar. Observera ditt personliga och professionella intresse. Om du kan få en ny upplevelse, ge inte upp den på grund av dina familjeplaner. Om du erbjuds en kampanj, återspeglar det dina meriter, men inte din "icke-graviditet".

Kanske visade det sig vara för känslomässigt, men kanske är det min känslomässighet som hjälper någon att ompröva sin syn på förhållandet till arbetsgivaren och ta hand om sig själv först och inte om någon abstrakt "arbetsgivare".