2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54
Häromdagen fick jag frågan, "Är psykologi relaterat till karriärvägledning"?
Mitt svar: naturligtvis JA!:) Låt mig förklara! Jag ska generalisera lite nu, så låt oss inkludera abstrakt tänkande.
Möjligheten till professionell utveckling och framgång beror till stor del på hur:
personlighetsdrag = yrkets krav
Detta uttrycks i PVK (yrkesmässigt viktiga egenskaper), som inte bildas från grunden utan växer ur personliga egenskaper (förmågor, motiv, egenskaper etc.).
Till exempel, För positionen som försäljningschef är en aktiv, sällskaplig, öppensinnad person önskvärd, modig nog att hitta nya kunder och förståelse för att kunna behålla dem.
Dessa egenskaper kan utvecklas ytterligare hos en själv, men inte odlas från grunden. Om du inte är särskilt intresserad av andra människor, men på grund av behovet av att först träffa dig, blir du svag - tänk efter om dina dagliga ansträngningar att hitta nya kunder kommer att vara effektiva? Och är de värda dina bekymmer, hälsotillstånd, humör? Och hur länge kommer du att hålla?
Jag tror att du förstår logiken. Därför, när du väljer ett fält / position / arbetsplats, måste du förstå hur bekvämt du kommer att arbeta här.
Vad är bekvämt? Enligt min åsikt, professionell komfort - det här är när en person har:
- förmågan att göra vad han vill och hur han vill ha det;
- förmågan att INTE göra det han INTE vill, och hur han INTE vill;
- periodisk utvecklingszon, när det är nödvändigt att göra vad han INTE vill för att få vad han vill.
På många sätt bestäms dessa möjligheter av personliga egenskaper, allt från typ av temperament till personliga värderingar och betydelser. De kan sammanfattas och kallas funktioner. Och om du tar risken och går ännu längre, då konstighet.
Det är faktiskt sant att många har några konstigheter som i ett fall stör, i det andra gör nytta.
Till exempel stör känslomässigheten att fatta objektiva beslut, men utan det skulle det inte finnas någon förmåga att förstå andra människors känslor.
Och desorganisation är användbar i kreativitet. Misstänksamhet i skyddet av information. Frihet i entreprenörskap. Man behöver bara hitta en plats där de enkelt kan implementeras och samtidigt vara framgångsrika.
För att göra detta föreslår jag att du utforskar dina konstigheter!
EN ÖVNING
1. Titta på videon på 5 minuter
2. Tänk på några av dina särdrag, inte för små (som att jag alltid öppnar dörren med höger hand), men betydande i ditt liv (till exempel kan jag hitta på något oväntat, icke-standardiserat eller vara lugn i alla situationer).
3. Skriv 7-10 alternativ för hur du KAN implementera denna funktion i ditt arbete.
4. Ranka dessa alternativ, beroende på hur mycket du VILL göra det.
5. Mittemot de första 3-4 alternativen, skriv om du kan ta med detta i ditt arbete nu.
6. Och viktigast av allt, kommer du att känna att du är mer självaktualiserande?
