Leary Interpersonellt Test

2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54

Denna teknik utvecklades av Timothy Leary (1954) och är utformad för att studera ämnets idéer om sig själv och det idealiska "jaget", samt att studera relationer i små grupper. Med dess hjälp avslöjas den rådande typen av attityd till människor i självkänsla och ömsesidig uppskattning. I detta fall sticker två faktorer ut: "dominans-underkastelse" och "vänlighet-aggressivitet (fientlighet)".

Det är dessa faktorer som avgör det allmänna intrycket av en person i processerna för interpersonell uppfattning.

Beroende på de relevanta indikatorerna utmärks ett antal riktningar - typer av attityd till andra. Slutsatser görs om typens svårighetsgrad, graden av anpassning av beteende - graden av överensstämmelse (inkonsekvens) mellan målen och resultaten som uppnås i aktivitetsprocessen.

Ett mycket stort felanpassat beteende (i presentationen av resultaten markeras med rött) kan indikera neurotiska avvikelser, disharmoni inom beslutsfattandet eller vara resultatet av extrema situationer.

Tekniken kan användas både för självbedömning och för bedömning av människors observerade beteende ("utifrån"). I det senare fallet svarar ämnet på frågor som för en annan person, baserat på hans uppfattning om honom.

Genom att sammanfatta resultaten av sådana tester av olika medlemmar i gruppen (till exempel arbetskollektivet) är det möjligt att upprätta ett generaliserat "representativt" porträtt av någon av dess medlemmar, till exempel en ledare. Och dra slutsatser om attityden hos andra medlemmar i gruppen till honom.

Teoretisk grund

Tekniken skapades av T. Leary, G. Leforge, R. Sazek 1954 och är utformad för att studera ämnets idéer om sig själv och det idealiska "jaget", och även för att studera relationer i små grupper. Med hjälp av denna teknik avslöjas den rådande typen av attityd till människor i självkänsla och ömsesidig uppskattning.

I studien av mellanmänskliga relationer skiljer man oftast två faktorer: dominans-underkastelse och vänlighet-aggressivitet. Det är dessa faktorer som avgör det allmänna intrycket av en person i processerna för interpersonell uppfattning.

De är namngivna av M. Argyll bland huvudkomponenterna i analysen av interpersonellt beteende och kan innehållsmässigt korreleras med två av de tre huvudaxlarna i den semantiska differentialen av C. Osgood: poäng och styrka.

I en långsiktig studie utförd av amerikanska psykologer under ledning av B. Bales bedöms beteendet hos en gruppmedlem av två variabler, vars analys utförs i ett tredimensionellt utrymme som bildas av tre axlar: dominans- underkastelse, vänlighet-aggressivitet, emotionality-analyticity.

För att representera de viktigaste sociala orienteringarna utvecklade T. Leary ett villkorligt schema i form av en cirkel, indelat i sektorer. I denna cirkel längs de horisontella och vertikala axlarna fyra riktningar anges: dominans-underkastelse, vänlighet-fientlighet. I sin tur är dessa sektorer indelade i åtta - motsvarande mer privata relationer. För en ännu mer subtil beskrivning är cirkeln uppdelad i 16 sektorer, men oftare används oktanter, orienterade på ett visst sätt i förhållande till de två huvudaxlarna.

T. Learys schema bygger på antagandet att ju närmare ämnets resultat är i mitten av cirkeln, desto starkare är förhållandet mellan dessa två variabler. Summan av poängen för varje orientering översätts till ett index där vertikala (dominans-underkastelse) och horisontella (vänlighet-fientlighet) axlar dominerar. Avståndet mellan de erhållna indikatorerna från mitten av cirkeln indikerar anpassningsförmågan eller extremeness av interpersonellt beteende.

Frågeformuläret innehåller 128 värdebedömningar, varav 16 objekt bildas i var och en av de 8 typerna av relationer, sorterade efter stigande intensitet. Metodiken är uppbyggd på ett sådant sätt att domar som syftar till att klargöra en viss typ av relation inte ordnas i rad, utan på ett speciellt sätt: de grupperas med 4 och upprepas efter lika många definitioner. Under behandlingen räknas antalet relationer av varje typ.

T. Leary föreslog att använda metoden för att bedöma människors observerade beteende, dvs. beteende vid bedömning av andra ("utifrån"), för självkänsla, utvärdering av nära och kära, för att beskriva det ideala "jag". I enlighet med dessa diagnostiska nivåer ändras instruktionen för svaret. Olika diagnosriktningar gör det möjligt att bestämma personlighetstypen, liksom att jämföra data om vissa aspekter. Till exempel "socialt" jag "," riktigt "jag" "," mina partners ", etc.

Förfarande för

Instruktioner

Du kommer att presenteras med bedömningar angående personens karaktär, hans relation till människor runt honom. Läs noga igenom varje dom och bedöm om det motsvarar din uppfattning om dig själv.

Sätt ett "+"-tecken på svararket mot siffrorna i de definitioner som motsvarar din uppfattning om dig själv, och ett "-"-tecken mot siffrorna på de påståenden som inte motsvarar din uppfattning om dig själv. Försök att vara uppriktig. Om du inte är helt säker, sätt inte "+" -tecknet.

Efter att ha utvärderat ditt riktiga "jag", läs igenom alla domar och markera dem som motsvarar din uppfattning om vad du enligt din mening helst ska vara."

Om det är nödvändigt att bedöma någon annans personlighet, ges en ytterligare instruktion: "På samma sätt som i de två första alternativen, ge en bedömning av din chefs personlighet (medarbetare, underordnad: 1." Min chef, som han verkligen är "; 2." Min ideala chef ").

Metoden kan presenteras för respondenten antingen som en lista (alfabetiskt eller i slumpmässig ordning) eller som separata kort. Han uppmanas att ange de uttalanden som motsvarar hans uppfattning om sig själv, hänvisa till en annan person eller hans ideal.

Bearbetning av resultat

I det första steget i databehandlingen beräknas poäng för varje oktant med hjälp av nyckeln till frågeformuläret.

Nyckel

1. Auktoritär: 1 - 4, 33 - 36, 65 - 68, 97 - 100.
2. Självisk: 5 - 8, 37 - 40, 69 - 72, 101 - 104.
3. Aggressiv: 9 - 12, 41 - 44, 73 - 76, 105 - 108.
4. Misstänkt: 13 - 16, 45 - 48, 77 - 80, 109 - 112.
5. Underordnad: 17 - 20, 49 - 52, 81 - 84, 113 - 116.
6. Beroende: 21 - 24, 53 - 56, 85 - 88, 117 - 120.
7. Vänskap: 25 - 28, 57 - 60, 89 - 92, 121 - 124.
8. Altruistisk: 29 - 32, 61 - 64, 93 - 96, 125 - 128.

I det andra steget överförs de erhållna punkterna till diagrammet, medan avståndet från cirkelns mitt motsvarar antalet poäng för denna oktant (lägsta värde är 0, max är 16).

Ändarna på sådana vektorer är sammankopplade och bildar en profil som återspeglar idén om en viss persons personlighet. Det skisserade utrymmet är skuggat. För varje representation byggs ett separat diagram, på vilket det kännetecknas av svårighetsgraden av egenskaperna hos varje oktant.

Psykogram

I det tredje steget, med hjälp av formler, bestäms indikatorer för två huvudparametrar "Dominans" och "Vänlighet":

Herravälde = (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI)

Vänlighet = (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI)

Således blir poängsystemet för 16 interpersonella variabler till två digitala index som kännetecknar ämnets presentation i termer av de angivna parametrarna.

Som ett resultat utförs en analys av den personliga profilen - typerna av inställning till andra bestäms.

Tolkning av resultat

Poängen görs separat för varje individ som bedöms. En indikator på en kränkning av relationerna med en viss person är skillnaden mellan en persons idéer om honom och hans önskade image som kommunikationspartner.

Den maximala bedömningen av nivån är 16 poäng, men den är indelad i fyra uttrycksgrader för attityden:

Det positiva värdet av resultatet som erhålls med formeln "dominans" indikerar en persons uttalade strävan efter ledarskap i kommunikation, efter dominans. Ett negativt värde indikerar en tendens till underkastelse, ansvarsförnekelse och ledarpositioner.

Ett positivt resultat enligt formeln "vänlighet" är en indikator på individens önskan att upprätta vänliga relationer och samarbete med andra. Ett negativt resultat indikerar manifestationen av en aggressivt konkurrenskraftig ställning som hindrar samarbete och framgångsrika gemensamma aktiviteter. Kvantitativa resultat är indikatorer på svårighetsgraden av dessa egenskaper.

De mest skuggade oktanterna på profilen motsvarar den rådande stilen av mellanmänskliga relationer hos den givna individen. Egenskaper som inte går utöver 8 punkter är karakteristiska för harmoniska individer. Indikatorer som överstiger 8 punkter anger accentueringen av egenskaperna som avslöjas av denna oktant.

Poäng som når nivån 14-16 indikerar svårigheterna med social anpassning. Låga poäng för alla oktanter (0-3 poäng) kan vara ett resultat av ämnets hemlighet och brist på uppriktighet. Om det inte finns några oktanter skuggade över 4 punkter i psykogrammet, är data tvivelaktiga när det gäller deras tillförlitlighet: diagnosläget ägnade sig inte åt uppriktighet.

De fyra första typerna av mellanmänskliga relationer (oktanterna 1-4) kännetecknas av en tendens till ledarskap och dominans, åsiktsoberoende och en vilja att försvara sin egen synvinkel i en konflikt. De andra fyra oktanterna (5-8)-speglar övervägande av överensstämmande attityder, självtvivel, efterlevnad av andras åsikter, en tendens att kompromissa.

I allmänhet bör tolkningen av data styras av förekomsten av vissa indikatorer framför andra och, i mindre utsträckning, av absoluta värden. Normalt finns det vanligtvis inga signifikanta avvikelser mellan det faktiska och idealiska "jaget". Måttlig avvikelse kan ses som en nödvändig förutsättning för självförbättring.

Missnöje med sig själv observeras oftare hos personer med låg självkänsla (5, 6, 7 oktanter), liksom hos personer i en situation med långvarig konflikt (4 oktanter). Förekomsten av både 1 och 5 oktant är karakteristisk för personer med problem med smärtsam stolthet, auktoritarism, 4 och 8 - konflikten mellan önskan om erkännande av gruppen och fientlighet, d.v.s. problemet med undertryckt fientlighet, 3 och 7 - kampen mellan motiven för självbekräftelse och tillhörighet, 2 och 6 - problemet med självständighetslydnad, som uppstår i en svår officiell eller annan situation, som tvingar lydnad trots intern protest.

Individer som visar dominerande, aggressiva och oberoende beteendeegenskaper är mycket mindre benägna att visa missnöje med sin karaktär och mellanmänskliga relationer, men de kan också visa en tendens att förbättra sin stil av interpersonell interaktion med omgivningen. Samtidigt kommer en ökning av indikatorerna för en eller annan oktant att avgöra i vilken riktning en person rör sig oberoende för självförbättring, graden av medvetenhet om befintliga problem och närvaron av intrapersonliga resurser.

Typer av mellanmänskliga relationer

I. Auktoritär

13 - 16 - diktatorisk, dominerande, despotisk karaktär, en typ av stark personlighet som leder i alla typer av gruppaktiviteter. Han instruerar alla, undervisar, strävar efter att förlita sig på sin egen åsikt i allt, vet inte hur man ska acceptera andras råd. Det omgivande folket noterar denna imperiousness, men känner igen det.

9 - 12 - dominerande, energisk, kompetent, auktoritativ ledare, framgångsrik i affärer, älskar att ge råd, kräver respekt för sig själv. 0-8 är en självsäker person, men inte nödvändigtvis en ledare, ihärdig och uthållig.

II. Självisk

13 - 16 - strävar efter att vara över alla, men samtidigt avskild från alla, narcissistiska, beräkande, oberoende, själviska. Flyttar svårigheter till andra, han behandlar dem själv något främmande, skryt, självgod, arrogant.

0 - 12 - egoistiska drag, självorientering, tendens att tävla.

III. Aggressiv

13 - 16 - tuff och fientlig mot andra, hård, hård, aggressivitet kan uppnå asocialt beteende.

9 - 12 - krävande, okomplicerad, uppriktig, strikt och hård i bedömningen av andra, oförsonlig, benägen att skylla andra på allt, hånfullt, ironiskt, irriterat.

0 - 8 - envis, envis, ihållande och energisk.

IV. Misstänksam

13 - 16 - främmande i förhållande till en fientlig och ond värld, misstänksam, känslig, benägen att tvivla på allt, hämndlysten, ständigt klaga på alla, missnöjda med allt (schizoid typ av karaktär).

9 - 12 - kritisk, okommunikativ, upplever svårigheter i mellanmänskliga kontakter på grund av självtvivel, misstänksamhet och rädsla för en dålig attityd, tillbakadragen, skeptisk, besviken på människor, hemlig, manifesterar sin negativism i verbal aggression.

0 - 8 - kritisk till alla sociala fenomen och människor runt dem.

V. Underordnad

13 - 16 -underdanig, benägen till självförnedring, svag vilja, benägen att ge efter för alla och i allt, sätter sig alltid på sista plats och fördömer sig själv, tillskriver sig själv skuld, passiv, söker att hitta stöd hos någon starkare.

9 - 12 - blyg, ödmjuk, lätt generad, benägen att lyda de starkare utan att tänka på situationen.

0 - 8 - blygsam, blyg, följsam, känslomässigt återhållsam, kan lyda, inte har sin egen åsikt, lydigt och ärligt utför sina plikter.

Vi. Beroende

13 - 16 - starkt osäker på sig själv, har tvångssinnade rädslor, oro, oro för någon anledning, beror därför på andra, på någon annans åsikt. 9-12 - lydig, rädd, hjälplös, vet inte hur man visar motstånd, tror uppriktigt att andra alltid har rätt.

0 - 8 - anpassningsbar, mild, förväntar sig hjälp och råd, tillitsfull, benägen att beundra andra, artig.

Vii. Vänlig

9 - 16 - vänlig och hjälpsam med alla, fokuserad på acceptans och socialt godkännande, försöker uppfylla alla krav, "var god" för alla utan hänsyn till situationen, strävar efter mikrogruppernas mål, har utvecklat mekanismer för förtryck och förtryck, känslomässigt labil (hysterisk karaktärstyp).

0 - 8 - benägen till samarbete, samarbete, flexibilitet och kompromisser för att lösa problem och i konfliktsituationer, strävar efter att vara överens med andras åsikter, medvetet anpassa sig, följa konventionerna, reglerna och principerna om "god smak" i relationer med människor, proaktiv entusiast i att uppnå gruppens mål, försöker hjälpa, känna sig i centrum av uppmärksamhet, tjäna erkännande och kärlek, sällskaplig, visar värme och vänlighet i relationer.

VIII. Altruistisk

9 - 16 - överansvarig, offrar alltid sina egna intressen, försöker hjälpa och sympatisera med alla, besatt i sin hjälp och för aktiv i förhållande till andra, tar ansvar för andra (det kan bara finnas en yttre "mask" som döljer en motsatt personlighet typ).

0 - 8 - Ansvarig i förhållande till människor, känslig, mild, vänlig, känslomässig inställning till människor manifesterar sig i medkänsla, sympati, omsorg, tillgivenhet, vet hur man ska muntra upp och lugna omgivningen, ointresserad och sympatisk.

De fyra första typerna av mellanmänskliga relationer -1, 2, 3 och 4 kännetecknas av övervägande av icke -överensstämmande tendenser och en tendens till disjunktiva (konflikt) manifestationer (3, 4), större åsiktsoberoende, uthållighet i att försvara sina egna synvinkel, en tendens till ledarskap och dominans (1, 2).

De andra fyra oktanterna - 5, 6, 7, 8 - representerar motsatt bild: övervägande överensstämmande attityder, kongruens i kontakter med andra (7, 8), självtvivel, efterlevnad av andras åsikter, en tendens att kompromissa (5, 6).

Frågeformulärstext

Instruktion: Du får en lista med egenskaper. Du bör noga läsa varje och avgöra om det stämmer överens med din självbild. Om det matchar, markera det i protokollet med ett kryss, om det inte matchar, lägg inte något. Om du inte är helt säker, sätt inte ett kryss. Försök att vara uppriktig.

1. Andra tycker positivt om honom.
2. Imponerar andra
3. Vet hur man gör sig av, beställ
4. Vet hur man insisterar på sitt eget
5. Har en känsla av värdighet
6. Självständig
7. Kan ta hand om sig själv
8. Kan vara likgiltig
9. Kan vara hård
10. Strikt men rättvist
11. Kan vara uppriktig
12. Kritisk mot andra
13. Älskar att gråta
14. Ofta ledsen
15. Kan visa misstro
16. Ofta besviken
17. Kan kritisera sig själv
18. Kan erkänna att han har fel
19. Villigt lyder
20. Kompatibel
21. Tacksam
22. Beundrande, benägen att imitera
23. Bra
24. Sökande av godkännande
25. Kan samarbeta, ömsesidigt bistånd
26. Försöker komma överens med andra
27. Vänlig, välvillig
28. Uppmärksam, tillgiven
29. Delikat
30. Uppmuntrande
31. Lyhörd för samtal om hjälp
32. Osjälvisk
33. Kan beundra
34. Respekterad av andra
35. Har en talang för ledarskap
36. Älskar ansvar
37. Självsäker
38. Självsäker, självsäker
39. Upptagen, praktisk
40. Gillar att tävla
41. Ihållande och uthållig vid behov
42. Obevekligt men opartiskt
43. Irritabel
44. Öppet, enkelt
45. Orkar inte bli befallad
46. Skeptisk
47. Det är svårt att imponera på honom
48. Berörande, noggrann
49. Lätt generad
50. Osäker
51. Kompatibel
52. Blygsam
53. Använder ofta hjälp av andra
54. Mycket respekt för myndigheterna
55. Tar gärna emot råd
56. Lita på och sträva efter att behaga andra
57. Alltid snäll i hanteringen
58. Uppskattar andras åsikter
59. Sällskaplig, lättsam
60. Godhjärtad
61. Snäll, förtroendeingivande
62. Mild, godhjärtad
63. Gillar att ta hand om andra
64. Osjälviskt, generöst
65. Gillar att ge råd
66. Verkar vara en betydande person
67. Ansträngande tvingande
68. Befallande
69. Skrytsam
70. Arrogant och självgod
71. Tänker bara på sig själv
72. Sly, beräknande
73. Intolerant mot andras misstag
74. Självisk
75. Frank
76. Ofta ovänliga
77. Embitterad
78. Klagande
79. Svartsjuk
80. Minns länge hans klagomål
81. Själv flaggande
82. Blyg
83. Brist på initiativ
84. Mild
85. Beroende, beroende
86. Älskar att lyda
87. Tillåter andra att fatta beslut
88. Blir lätt trasigt
89. Lätt påverkad av vänner
90. Redo att lita på vem som helst
91. Disponerad mot alla utan åtskillnad
92. Sympatiserar med alla
93. Förlåter allt
94. Överflöd med överdriven sympati
95. Generös, tolerant mot brister
96. Försöker nedlåtande
97. Strävar efter framgång
98. Förväntar beundran från alla
99. Avyttrar andra
100. Despotisk
101. Snob, dömer människor bara efter rang och rikedom
102. Inbilsk
103. Självisk
104. Kall, kall
105. Sarkastisk, hånfull
106. Arg, grym
107. Ofta arg
108. Okänslig, likgiltig
109. Vindictive
110. Genomsläppt med en motsägelseanda
111. Envis
112. Misstro, misstänksam
113. Skygg
114. Blyg
115. Skiljer sig i överdriven beredskap att lyda
116. Ryggradslös
117. Har nästan inget emot någon
118. Påträngande
119. Gillar att bli omhändertagen
120. Alltför förtroendefull
121. Försöker hitta allas plats
122. Håller med alla
123. Alltid vänlig
124. Älskar alla
125. För nedlåtande för andra
126. Försöker trösta alla
127. Att ta hand om andra på bekostnad av sig själv
128. Skämmer bort folk med överdriven vänlighet