2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54
”Åh, jag har ett väldigt underbart liv! Det kan bara inte vara! I morgon kommer de säkert att sparka mig!"
Rädsla för att bli avskedad är en av de största rädslorna för människor som arbetar på distans. Varför är det så? Det finns inget samband, inklusive känslomässigt, med laget och ledaren. Du ser inte med vilken person chefen läser din rapport eller accepterar resultatet av ditt arbete. Du ser inte med vilka känslor din kollega kommunicerar med dig. Kanske är han bara en artig person, så han beter sig så här, men i verkligheten tror han att du inte är i mål och är svag för din position, och i morgon kommer han definitivt att berätta för chefen om detta, som kommer att bli av med du inte idag eller imorgon.
Vilka karaktärsdrag och handlingar kan leda till uppsägning?
Oansvarig eller ointresserad inställning till arbete. Varje chef, företagare investerar pengar, känslor, energi i sin verksamhet respektive din lön, han vill få så mycket energi och pengar som möjligt som ett resultat. Om han ser att du arbetar utan energi, bara för en löns skull, och inte för resultatet, inte för att njuta av processen, så kommer han förstås att tänka. Hur kan du se om du har en så slarvig inställning till arbetet? Om du på fritiden åtminstone ibland tänker på projektet, om du inte är irriterad över det faktum att du behöver stanna sent (ring kunden, håll ett extra möte med kollegor etc.), då är allt normalt med din inställning till arbetet. Om sådana stunder inträffar regelbundet är det ganska rimligt att detta tvingar personen.
Oförmåga att kommunicera med teamet - provokation av tvister, gräl, konflikter. Sådana människor sönderdelar kollektivet inifrån, och det är ganska logiskt att de skulle vilja bli av med en sådan person. Det är lättare att utesluta en nedbrytande länk från laget än att ändra hela laget i framtiden (förr eller senare kommer det att påverkas). Dessutom är en gemensam världsbild och värderingar viktiga. Hur vet du om detta gäller dig? Om du känner kontakt med teamet, känslomässig kontakt med kollegor, du har förståelse för gemensamma mål, det är intressant för dig att arbeta tillsammans, kommunicera inte bara på jobbet, då har du det bra med den här artikeln.
Möjlighet att lära sig, förstå information i farten och utföra nya uppgifter så snabbt och effektivt som möjligt. När en person bara går med i teamet får han tid att fördjupa sig i projektet, förstå det, förvärva nya färdigheter, men samtidigt övervakas han - hur snabbt han förvärvar dessa färdigheter (snabbt - han kommer att bli en oumbärlig medarbetare i teamet, långsamt - han kommer att sakta ner processen för hela avdelningen, eller till och med hela företaget, och om detta fortsätter länge, då blir cheferna av med sådana anställda). Om du klarar alla uppgifter i tid eller före deadline, är du bra med den här artikeln.
Ditt deltagande i högprofilerade skandalösa relationer, detta inkluderar också sexuella trakasserier, diskriminering från din sida på några av grunderna - kön, ras, etc. I stora företag är denna punkt mycket strikt. Ofta i sådana fall avskedas inte en person omedelbart, men efter ett tag så att han inte förstår vad den verkliga orsaken är. Företaget är inte intresserad av att ha en person inne som kan förstöra sitt rykte.
Oförmåga att upprätthålla underordning. En person som ständigt argumenterar med en chef kommer inte att vara tilltalande för företaget. Detta händer ofta i de fall då det inte fungerade i en familj med mamma och pappa, det var inte möjligt i tonåren att uttrycka uppror och missnöje, att gå emot myndigheterna. Så när en person kommer att arbeta i ett företag, och chefen omedvetet påminner om en far / mamma på något sätt, börjar detta uppror, som inte har uttryckts tidigare. Hur vet du om det finns det här problemet? Om du känner att ledaren hör och förstår dig verkar hans krav rättvist, då är allt i sin ordning.
Men det finns ytterligare ett ögonblick när det kan slå på - om ett projektion om en vårdslös förälder, yngre bror eller farbror utlöses, som inte har arbetat hela sitt liv och redan har "gett upp" på honom. Faktum är att chefen inte accepterade, han har fortfarande ont för den nuvarande situationen, men han förstår att ingenting kan göras och överför sin inställning till sin bror, farbror eller några av hans släktingar till den anställde. I det här fallet, oavsett vad du gör, kan du inte tillfredsställa en sådan ledare.
En annan typ av ledare, gränsöverskridande i sin väsen, är med psykets organisation, lite skild från verkligheten, när oklara eller orealistiska uppgifter ges. Men här är en viktig punkt - förväxla inte dessa situationer med situationer när du kommer till kort, verkligen inte har de nödvändiga färdigheterna. För att ta reda på det behöver du ett individuellt tillvägagångssätt, det är värt att utvärdera och analysera många små saker.
Upplevelsen av att förlora ditt jobb är normal och naturlig, faktiskt till och med grundläggande. Arbete är säkerhet, sinnesro om morgondagen, tillfredsställelse av alla behov (vi kommer att ha vad vi ska äta, var vi ska sova, gömma oss för kyla och värme). Om dina erfarenheter är av obehag och ångest, orsakar rädsla, bör du göra det så tidigt som möjligt, och inte när det kan leda till allvarliga konsekvenser, och du måste investera mer energi (söker jobb, går till intervjuer, oroa sig för osäkerhet, leva en tid under osäkra förhållanden).
Rekommenderad:
Varför är Det Svårt För Distansarbetare Att Hitta En Själsfrände? - Relationspsykologi - Arbeta Hemifrån
En av de tidigare artiklarna täckte historien om Petit, en 32-årig man som sitter hemma vid sin dator hela dagen. Vad hindrar Petya från att hitta sin själsfrände? Petya kommunicerar praktiskt taget inte med levande människor och lever i sin egen virtuella värld.
Masker I Våra Liv. Jag Kommer Att Ge Ett Svar På Frågan Om Hur Du Ska Vara Dig Själv Och Förstå Dina Sanna önskningar
Under 12 års privat och klinisk praxis kom många till mig som levde i masker, inte förstod mycket om sig själva och sina önskningar. Den sociala eller psykologiska masken "Jag glädjer alla", "jag är värre än andra", det är de jag redan har berättat om, men det finns faktiskt fler av dem, har länge blivit en del av deras personlighet.
En Man Kommer Inte Att Gifta Sig, Varför? Psykolog Andrei Zberovsky Kommer Att Berätta
Eftersom mitt arbete består av dagligt praktiskt arbete, efter att ha analyserat frågeformulär för män, fick jag ett artikel-svar på frågan” Varför gifter sig inte en man ". Naturligtvis finns det många anledningar, men det finns 13 huvudorsaker till att en man inte gifter sig.
Varför är Våra Mentorer Och Lärare Annorlunda Och Inte Som Vi Vill Att De Ska Vara?
Man kan inte klara sig utan lärare i livet. Och inte bara i skolan. Om en person vill att kvalitativa förändringar, en annan inkomstnivå, ska bli en ny personlighet, är en mentor just den vägledaren. Eftersom han redan är där har han samlat erfarenhet av försök och misstag, full av stötar och slitna knän, han vet redan allt om fällor och svårigheter, hur man kan kringgå och övervinna dem.
Illusion I Terapi: "Jag Kommer Att Förändras Och Världen Kommer Att Förändras"
Någonstans i terapin kom myten om att om jag”tränar” och förändrar mig så kommer hela världen runt mig att förändras och allt i mitt liv blir automatiskt bra av sig själv. Det finns viss sanning i detta, men saker är inte riktigt som många tror.
