Hur Du Når Ditt Mål

2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54

Av misstag träffade kanalen med en annan motiverande guru. Det tog mig 15 minuter, men jag fick intryck för resten av mitt liv. Låt mig berätta gratis i ett nötskal vad du ska fokusera på och var du ska börja. För av Gud skäms jag för det dumheter som säljs till konsumenterna till ett flygplan.

Den viktigaste färdigheten är att lära sig lyssna på dig själv. Det är konstigt när människor letar efter svar på sidan - trots allt, ingen vet bättre än dig själv vad du vill, vet hur, är rädd, vad du lider och vad du brinner för. Att det är lättare att gå igenom alla etapper med en coach eller psykolog diskuteras inte ens. Poängen är att de viktigaste resurserna och kunskapen finns i dig. De är inne, inte utanför. Och arbeta med dig själv också för dig. Det finns inga magiska piller eller mystiska metoder. Det finns en järnlogik i ett affärsprojekt, multiplicerat med en förståelse av en persons psykologiska egenskaper. Tränaren kan bara vägleda, ställa frågor, motivera. Men det här är en helt vanlig person som inte kan läsa sinnen, inte har förutseende gåva och i allmänhet inte är ett faktum att han är smartare än dig själv.

För att förenkla kraftigt kommer tränare som regler i en av tre stater:

1) Du vet vad du vill, och du måste hjälpa till att bygga en plan för hur du kommer dit.

2) Du vet inte vad du vill, men du förstår dina styrkor och svagheter.

3) Du vill ingenting, du vet ingenting och är generellt förvirrad.

I det första alternativet har du ett mål, men inga medel. I det andra finns det medel, men inget slut. I den tredje måste du riva upp trasseln för att hitta båda. Det första alternativet verkar vara det enklaste. Men ofta under diskussionsprocessen utvecklas det ursprungliga "vet vad jag vill" så mycket att man blir förvånad. Så jag föredrar att börja med en "revision" i alla tre scenarierna.

Inom marknadsföring finns begreppet SWOT -analys - i själva verket är detta en strategisk planeringsmetod som är bra inte bara för ett företag utan också för en individ. Detta är en omfattande bedömning av interna (styrkor - styrkor, svagheter - svagheter) och externa (möjligheter - möjligheter och hot - hot) faktorer som påverkar målsättningen och bestämmer sätten att uppnå det.

En rimlig fråga som oroar många: Hur kan en tränare veta allt detta om mig? Och hur kan en person som är långt ifrån verkligheten i mitt yrke ge råd? Svaret är inget sätt. Allt detta arbete kommer att utföras av dig - som en person som känner både sig själv och detaljerna i sitt verksamhetsområde. Även om det verkar för dig att du har tassar, tro mig, så är det inte så. Ibland är klienten verkligen förvirrad, tvivlar på sig själv och den omgivande verkligheten, insisterar på att han inte vet någonting, inte kommer ihåg och inte förstår. Rakt en igelkott i dimman - kram och gråt. Och uppgiften för en kompetent specialist är att bygga upp intervjuprocessen på ett sådant sätt att "dra ut" dold kunskap från klienten, hjälpa till att förstå kompetensområdet eller skissera utvecklingssätt om den befintliga kunskapen saknas objektivt.

Varken en coach eller en psykolog ger något råd. Dessa specialister har bara kunskap om grundläggande algoritmer och vet hur de ska tillämpas till din fördel. Verkliga resurser, kunskap och möjligheter finns alltid till hands. Och det är du som kommer att behöva göra en granskning av din egen kunskap och erfarenhet, en jämförande analys av marknaden och konkurrenter, leta efter utvecklingssätt och ringa skolor och fortbildningskurser.

Även om jag för att vara rättvis kan jag inte låta bli att notera att förutom”universella” motivatörstränare finns specialister inom ett smalt område. Till exempel har jag en MA i kommunikation och PR plus en MBA i marknadsföring och internationella affärer. Så jag är ganska kapabel att tala kundens språk inom dessa områden. Det finns karriärutvecklingsspecialister som kan göra en del av arbetet åt dig: skriv om ditt CV och konvertera din profil till linkdin, vilket gör den konkurrenskraftig och attraktiv för jägare. Det finns specialister på finans, branding, digital, etc. Jag kommer inte att namnge namn - ni känner dem alla. Och de som inte har tid, lust eller tillräcklig motivation, men har pengar, kan mycket väl lägga ut sin uppgift.

Så vad är viktigt att veta innan du sätter upp ett mål?

Först måste du förstå vilken skicklighet du vill ta som grund. Vem är du? En tillverkare (författare, konstnär, snickare, programmerare), en mellanhand som säljer någon annans kompetens eller egendom (researrangör, mäklare, utbildningsarbetare, headhunter), en expert inom ett visst område (finansiär, psykolog, konsult) eller allmän anställd som arbetar för hyra (chef, marknadsförare, revisor). Beroende på detta kommer du att bygga dina ytterligare åtgärder för att uppnå det valda målet.

Till exempel kommer en tillverkare att leta efter en nisch där den kan uppfylla sin potential. Förmedlaren kommer att leta efter en tillverkare och utveckla en marknadsföringsalgoritm som kan ta produkten till en ny nivå. Experten kommer att investera i utvecklingen av sina egna yrkeskunskaper och främjandet av sitt personliga varumärke, och positionera sin kunskap som unik. Mellechefen kommer att sträva efter att utöka kompetensområdet, bygga en kundbas och skapa användbara anslutningar (nätverk) för att täcka olika marknader och öka deras konkurrenskraft.

Det är också viktigt att förstå vad detta mål är för dig. Vad vill du? Berömmelse, pengar, erkännande, respekt, tacksamhet? Valet av verksamhetsområde och projekt beror på detta: företag, socialt, välgörande? Helst bör varje process vara trevlig. Med tanke på att arbete tar upp minst 50% av vår tid, är det favorit som är lycka. Och det är viktigt att lära sig att välja ett verksamhetsfält inte bara för dina färdigheter, utan också för dina önskningar. Om du är en skämtare och företagets själ kommer det att bli svårt för dig att sitta ensam hela dagen och ta fram transportlogistik i ett datorprogram. Om du fungerar bättre i lugn och ro kommer du att ha det svårt i ett bullrigt kontor utan skiljeväggar, där chefen använder en skoter. Om du älskar kostymer och kontorsförhandlingar kommer du inte att tycka om att jobba på distans. Och om du skriver det bästsäljande exemplaret i din pyjamas på natten, kommer dagliga deadlines och skräddarsydda artiklar att göra ditt liv till ett helvete.

Om du inte vet någonting alls och inte vet hur - ja, detta händer också på grund av ålder och av ett antal andra skäl - är det värt att ta utgångspunkt i vad du vill göra. Och på vägen bestämmer du hur mycket ansträngning (pengar, utbildning, etc.) du behöver. Om du är ung kan du välja nästan vilken väg som helst. Om du är äldre är det lämpligt att granska dina befintliga färdigheter, hitta korsningar med ditt intresseområde och räkna ut den väg som kräver minst ansträngning.

Till exempel, om jag vill bli programmerare, måste jag lära mig från början med min erfarenhet och utbildning. Det är möjligt, men efter 40 är det svårt och inte särskilt attraktivt. Men mina färdigheter kan enkelt användas inom områdena marknadsföring, HR, reklam, PR, undervisning och till och med litteratur. Allt du behöver är en liten uppgradering och ett par repetitionskurser.

Anta att du är en villkorlig "expert" - ägare till en smula fokuserad kunskap och färdigheter, som strävar efter rikedom och berömmelse. Detta är en bra formulering, men inte målet ännu. Målet är mer specifikt. Till exempel om ett år att bli företagstränare i företag X och ha en inkomst på Y. Eller för att få 1 miljon prenumeranter på Youtube inom 6 månader. Det är viktigt att inte bara förstå "vem du är" (SWOT) och "varför behöver du det här" (insåg önskan / behovet), utan också vad exakt du strävar efter (resultat) och hur snart du vill vara där (tidslinje). Det vill säga ett specifikt resultat måste planeras med en tydlig tidsram.

Och en annan viktig punkt: var inte rädd för att ändra dina mål och deras komponenter. Ibland måste man stanna upp och se sig omkring. Och om du inser att du går åt fel håll och inte vill göra det, var vänlig vänd dig om. Det finns situationer när "förlora" betyder "vinna". Det är fullt möjligt att i rörelseprocessen kommer ditt sista stopp att vara mellanliggande, och det globala fokuset flyttas till exempel från "rikedom" till "berömmelse" eller "inflytande". Detta förklarar till exempel de politiska ambitioner som uppstår bland särskilt framgångsrika företagsrepresentanter. Läkare går till administratörer, stylister öppnar sina egna salonger och journalister och manusförfattare föredrar frilans. Målen - de är "levande" - och förändras med dig. Stagnation i detta fall är inte lika med stabilitet. Överlevnad är den som vet hur man anpassar sig i tid.

För att slå igenom bland din egen sort är det viktigt att inte bara vara medveten om din egen unikahet, utan också att kunna sälja den. Alla nybörjare säljare vet att "push" är ineffektivt, och du måste sälja inte bara en produkt eller tjänst, utan ett sätt att lösa kundens problem. Dessutom, om klienten inte alls är medveten om att han har ett problem, bör han bli upplyst.

Många pyramider av genomsnittliga guruer bygger på denna enkla princip. En person lever i en zon av tröst och sorg, du vet inte förrän han plötsligt hör att han lever fel. Någon kommer att torka av det och fortsätta, och någon kommer plötsligt att stanna och inse att den existerande verkligheten verkligen pressar honom, han måste snabbt springa någonstans och göra något. Och gurun med hans råd finns just där. Och trots allt, i de flesta fall lyssnar en person med en sådan upplyst och tänker: "Åh, okej, det här är uppenbara saker, allvarligt?" Och runt honom klappar tusentals människor, stampar fötterna och skriver ned smarta tankar. Kommer inte att vilja, du kommer att tro att det inte är hos dem, utan med dig att något är fel.

Faktum är att allt är så, förstås. Och denna princip fungerar utmärkt. Du behöver bara använda den för det avsedda syftet, inte sälja luft och det uppenbart otroliga, utan din verkliga kunskap och färdigheter, som verkligen har värde. Om din profil är för bred är det vettigt att välja en smalare specialisering. Om du brinner för något, börja utveckla det intresset genom att förvandla din hobby till en specialitet. Om det verkar som att alla redan vet det, tänk på hur du kan presentera information så att den glittrar av nya färger. Det finns inga hopplösa situationer - det finns latskap och rädsla som hindrar dig från att gå framåt. Obehag är normalt. Det är med honom som utvecklingen börjar.

Alla har en misstro mot nya saker och en rädsla för att misslyckas. Många yrkesverksamma i många år känner sig som bedragare, och trots sin berömmelse och slutsålda oroar de sig varje gång för att de inte kommer att lyckas. Dessa är normala mekanismer för det mänskliga psyket. Du behöver inte motstå dem - du måste vara vän med dem. Använd misstro för att hitta nya fakta och former av informationspresentation. Förvandla rädslor till möjligheter ("om jag kunde, så kan du också"). Att presentera svagheter som höjdpunkter, locka publiken med sitt mänskliga utseende och ärlighet.

Tävlingsandan fungerar utmärkt för motivation - du kan välja en tävlande och försöka göra mer och bättre. Eller, efter att ha sett en framgångsrik beteendemodell, följ det här exemplet, ta in något personligt och anpassa det till dina omständigheter. Det finns många alternativ. Det viktigaste är att inte vara rädd för att försöka, lyssna på feedback och komma ihåg att njuta av processen. Tja, och om du vill kan du alltid använda hjälp av en professionell för att utveckla en individuell handlingsplan. Om något, vet du var du ska leta efter mig.