Hemligheten Till En Lyckad Intervju

2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54

Huvudhemligheten i en lyckad intervju, enligt min mening, är TILLIT TILL SJÄLV OCH DIN KRAFT

Intervju - det här är försäljningstillfället, du säljer dig själv till arbetsgivaren. Du måste tro på produkten du säljer och älska den för att försäljningen ska äga rum. Om dessa villkor finns kommer du alltid att sälja någon produkt framgångsrikt.

Så:

- Tro på dig själv

- själv kärlek

- MÅTLIGT självrost … Överdriven beröm orsakar avslag hos arbetsgivaren. Det är viktigt att respektera anständighetens gränser här.

Dessutom, även om du under intervjun förstår att du är inkompetent (eller det saknas erfarenhet) i några frågor angående den lediga plats du söker, så ska du inte vara blyg och vilse här heller.

För dig själv måste du vara säker på att du kan behärska de saknade färdigheterna inom en viss tidsperiod, att du har potential och lust att snabbt lära dig och fullt ut behärska de yrkeskvaliteter som krävs - detta är tillräckligt för att en HR -specialist ska kunna att skapa en positiv presentation om dig.

Det näst viktigaste ögonblicket i en lyckad intervju: POSITIV JUSTERING.

Jag talar om detta både ur den person som anställde de anställda och från den anställdes synvinkel.

Om du inte riktigt vill komma till den föreslagna vakansen, utan går till intervjun snarare för en fästing, eller om du bara behöver pengar, så kommer du att undermedvetet sända denna inställning till arbetsgivaren och mycket möjligt kommer du att ge dina fraser som inte alltid kan kontrolleras.

Men sätt inte heller för stora förhoppningar på den lediga plats som erbjuds dig. Lös inte upp dig framför arbetsgivaren i lyckans virvel av önskan att få den här vakansen.

Hitta en mellanväg: med glädje, lätt, med självförtroende, visa vid intervjun att du är en kompetent och värdig specialist.

Den tredje viktiga punkten: tillämpning GER TEKNIK.

Tekniken består i att mentalt ge en gåva till personen som du behöver interagera med.

Till exempel befinner du dig på en plats där människor med en ganska negativ inställning arbetar, och du måste be den här personen om något. Du inkluderar goodwill och en positiv attityd och ger mentalt den här personen en gåva, vad han kan önska, enligt dina idéer…. Kan du föreställa dig hur glad han är med din gest, hur han tycker om presenten, hur hans ansikte lyser upp med ett leende …

Denna teknik fungerar mycket bra på en intuitiv nivå, plus din välvilliga attityd - personen slappnar av, då blir kommunikationen med honom mer trevlig och produktiv. Vi tillämpar samma sak i intervjun, därför blir det lättare för dig att vinna över samtalspartnern.

Kom ihåg att det är mycket viktigt att vara öppen och ärlig.

Vi älskar att försköna eller dölja eventuella negativa aspekter av vår arbetshistoria. Detta kan inte göras. Falskhet känns alltid av professionella HR -specialister, eller som ett resultat dyker det upp förr eller senare.

Det är inte alls viktigt för en arbetsgivare att du har en perfekt arbetshistoria. Det är mycket trevligare för honom att höra sanningen. Detta är en av de viktigaste indikatorerna på din tillförlitlighet för företaget.

Dessutom belyser en ärlig historia om problem i tidigare jobb din personlighet mycket bra: hur manifesterar du dig i vissa situationer, har du ledaregenskaper eller tenderar du att gå samman med den allmänna massan, kan du uttrycka din egen åsikt och under vad omständigheter, din kreativitet och så vidare.

Det är mycket trevligare för arbetsgivaren att analysera dessa situationer tillsammans med dig och kanske göra det för att minska sannolikheten för att de återkommer än att upptäcka din lögn senare när det kan vara för sent att ändra något. Det är på så sanningsenliga, om än inte särskilt vackra berättelser som det är lättast att se potentialen hos en person. Du kan få provocerande frågor från HR i det här fallet … bli inte förvånad. De syftar till att hjälpa dig att öppna dig, snarare än att sätta press på dig eller avslöja din brist på professionalism.

Den sista viktiga punkten är förvärv av intervjuförmåga.

Det är användbart att göra detta inte bara när du söker jobb, utan också när det gäller förståelsen för att du stannat för länge på din nuvarande arbetsplats och det fanns en önskan att ändra det. Kanske titta på dig själv utifrån och bedöma ditt värde på marknaden, bedöma din förmåga.

Du bör skicka ditt CV till lediga platser som verkar intressanta för dig och gå på intervjuer, bara för att också undersöka situationen på marknaden och hur du passar in i den. Jag försäkrar dig att du kommer att hitta många intressanta saker för dig själv, och dessutom kommer du också att förvärva förmågan att klara en intervju effektivt.

Dessutom ökar chansen att hitta ett verkligt drömjobb avsevärt, eftersom du kommer att gå på intervjuer utan huvud och omedelbart vill hitta något, för att du behöver pengar, men:

1. Att träna på att utveckla förmågan att klara intervjuer.

2. Sökningen kommer att ske i ett lugnt och därför medvetet läge. Detta har en positiv effekt på intervjuprocessen och ökar dina chanser att få något jobb.