2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54
En vanlig "visdom" i modern affärskultur är att det inte finns plats för obekväma tankar och känslor på kontoret. Och att anställda, särskilt chefer, ska vara antingen stoiska eller eviga optimister. De måste utstråla självförtroende och innehålla sin storm av känslor, särskilt "negativa" sådana. Men detta bryter mot biologins grundläggande lagar. Oavsett hur duktiga arbetare de är, har friska människor en ström av tankar och känslor, inklusive kritik, tvivel och rädsla, som sjunker inuti. Så fungerar den mänskliga hjärnan och försöker förstå världen, förutse och lösa problem och undvika eventuella faror.
På grund av detta väntar potentiella krokar på oss på roboten överallt. Jobbet utnyttjar och integrerar våra dolda övertygelser, självkoncept, känsla av konkurrens och samarbete och alla livserfarenheter innan vi anställer tjänsten.
Även om roboten är kopplad till databehandling och analys, kalkylblad och strikt rationella beslut, är kontoret det spel där känslomässiga problem spelar ut, oavsett om vi inser det eller inte. På jobbet, särskilt i svåra situationer, tänker vi ofta tillbaka på våra egna långvariga berättelser om vilka vi brukade föreställa oss att vi var.
Dessa gammaldags berättelser kan få oss att haka på kritiska ögonblick. Till exempel när vi blir kritiserade eller kritiserade; när vi känner oss tvungna att ta oss an fler robotar eller arbeta snabbare; när vi ger efter för det personliga inflytandet från chefer eller anställda; när vi känner att vi är underskattade … det vill säga, du förstår tanken. Listan fortsätter.
För att komma vidare måste vi uppdatera dessa berättelser på samma sätt som vi uppdaterar ett CV. Och precis som efter att ha tagit universitetet, glömmer vi bort sommartidsjobbet, vi måste lämna något från det förflutna tidigare.
Livets intensiva takt och komplexitet gjorde känslomässig flexibilitet desto viktigare. Affärsvärlden leder vägen i förändring: globalisering, teknisk modernisering, översyn av regelverk, demografiska förändringar gör arbetet oförutsett. Kraven kan ändras varannan månad, målen för föregående kvartal tappar sin relevans, minskningar, konsolideringar och omorganisationer finns överallt. Från en sådan kamp kan du fortfarande bli galen utan känslor.
Under dessa förhållanden kräver att vara effektiv på jobbet noggrant övervägande av dina planer. För att göra detta bör du förutse hur våra beslut kommer att påverka andra aspekter av företaget eller projektet och justera dem efter behov. Du behöver elasticitet för att möta samma dagliga konstanter: osäkerhet och förändring. Vi behöver också kommunikation för att kunna använda gruppens resurser för att skapa nya idéer och genomföra dem.
Tyvärr gör hastigheten och förändringarna som kräver flexibilitet oss känsliga. Det finns så mycket information som flödar till oss och så många beslut att fatta att vi snabbt kan vänja oss vid att tänka på det första lämpliga alternativet. Det vill säga tillgripa svartvitt tänkande. Och så snart vi inte har tillräckligt med tid att kommunicera, tar vi relationer till transaktioner. När allt kommer omkring, när du svarar på 300 meddelanden varje dag, är du begränsad till ett kort svar.
Konsekvensen av denna förvirring är omogna och förenklade lösningar, utan att tänka på stress, känslomässig spänning och det naiva hoppet att någon form av teknik och multitasking kommer att ge en lösning.
Artikeln dök upp tack vare boken "Emotional Agility" av Susan David
Rekommenderad:
Vad Ska Man Göra Om Man är Väldigt Trött Från Jobbet?
Har du en sådan att du efter arbetet inte har tillräckligt med styrka för någonting? Vill du bara ligga och ligga, stänga dig från alla och inte se någon? Kanske finns det många ansvar på jobbet, eller flyter det många negativa tankar runt?
"Meeting The Body", Ett ärende Från Jobbet
Hon, en kvinna sliten av livet, trött på tantrums av sin egen 9-åriga son, från det faktum att alla nära och inte så människor ständigt sätter press på henne, tror att deras önskningar är viktigare än vad hon känner, och hur annars kan hon inte alltid gissa om deras önskningar
Workaholism På Jobbet: Konsekvenser Och Förebyggande
Vem av oss, efter att ha arbetat i företaget ett enda år, kände en annan inställning till arbetet - från önskan att ta med en hopfällbar säng till kontoret för att sluta avsky för arbete? Eller, till exempel, länge arbetade han med entusiasm, gjorde mer än han förväntade sig av sig själv, på gränsen till det möjliga, och sedan plötsligt föll allt av hans händer, som om han var dödad av någon sjukdom?
Existentiell Coachning Eller Hur Man Får Ett Bra Liv På Jobbet. Öppen Föreläsning Av A. Langle
Källa: Alfried Langle kommer ofta till Ryssland och har uppenbarligen länge känt rysk tröghet. Så jag, som kommit 20 minuter försent, hänger fortfarande med i början. Den stora "streaming" -salongen är redan full, ytterligare stolar tas in.
Hur Man Inte Bränner Ut På Jobbet
Av någon anledning anses det vara konstigt att ha skor en storlek mindre, men det är helt normalt att fortsätta arbeta, ignorera trötthet, missnöje, tjata från chefer och andra olägenheter. Det spelar ingen roll varför du arbetar: för din karriär, pengar eller på ditt hjärts befallning.
