2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54
Det är ingen hemlighet att arbetsgivaren ofta kontrollerar framtida anställda. Ber om rekommendationer. Ringer upp tidigare kollegor, chefer och ibland underordnade. Denna kontroll är vettig. En giftig anställd kan störa en hel avdelnings arbete.
Denna praxis bör också antas av den sökande. Kostnaden för att göra ett misstag kan vara hög. Ett dåligt val kan kosta dig nerver, förlorade möjligheter och till och med ditt rykte.
Så här gör du innan du accepterar ett erbjudande.
Steg 1. Kontrollera företagets rykte
I informationsåldern är det svårt att dölja något. Det första stället att titta på är arbetsgivargranskningssajter. Tidigare anställda och intervjupersoner lämnar ett levande intryck av kontakten med företaget. Arbetsgivare lämnar då och då klagomål på sådana Internetresurser, så webbadresserna ändras. För att hitta den information du behöver, skriv helt enkelt "arbetsgivarrecensioner" i sökfältet.
Branschen bör också övervägas. Recensioner om IT -företag kan ses på den populära DOU -resursen, om läkemedelsföretag - på forum för medicinska representanter.
I alla tester är nyckelfrågan "Vad ska man tro?" Ta en närmare titt på recensionen. Vad skriver de? Fakta? Situationer?
Till exempel:”Jag arbetade för företaget i ett år. Några månader senare fick jag veta att det finns många släktingar till cheferna i organisationen. Det är mycket arbete, men enligt resultatet av priset är det bara deras egna som får det”. Det är värt att lyssna på en sådan recension och kontrollera igen genom vänner och bekanta. Om detta bara är en ström av ogrundade anklagelser, kan du inte ta det personligt.
I min personliga historia var en negativ recension av företaget en gång den bästa rekommendationen. En missnöjd sökande skrev med stor upprördhet att den utländska chefen talade med fel och genomförde intervjun inte på sitt eget språk, utan på sökandens modersmål. Dessutom hade jag fräckheten att fråga kandidaten:”Hur tycker du om intervjun? Vad kan du säga om vårt samtal? " "Bra sällskap" - tänkte jag - "vi måste ta." Och hon hade rätt. Innan dess hade jag inte ett team där det finns så många uppmärksamma och sympatiska människor.
Steg 2. Observera noga den framtida ledaren
När vi går på intervjuer fokuserar vi ofta på hur vi ska behaga andra. Och vi är lite uppmärksamma på om vi gillade andra. Förhandling är en ömsesidig process. Och det är viktigt att fånga "larmklockorna". Här är mitt personliga betyg på de dåliga signalerna. Hade det oförsiktiga att missa. Det var dyrt.
Signal 1 - aggression. De tuffaste av mina chefer i vårt allra första samtal (telefon) visade plötsligt irritation när jag ställde en klargörande fråga. Under intervjun ersattes krigförande intonationer med charmiga, och detta slätade intrycket något. I det fortsatta arbetet fanns tjat, orimliga krav och till och med rop.
Signal 2 - respektlöshet för personliga gränser. Frågor om vilka dina föräldrar är, om du ska skaffa barn inom en snar framtid, om du har en pojkvän eller flickvän, som din make arbetar för är ett säkert tecken på ohälsosam organisationskultur. Mest troligt kommer en sådan chef att utöva det jag kallar "familjetvång" och försöka göra gränsen mellan arbetstid och din personliga. Samtal och brev utanför arbetstiden, ständiga uppgifter under arbetsdagens sista minuter, tvingade utgångar till arbete på helger. Sådana ledare tilldelar sig rollen som ett älskat treårigt barn. Stompande fötter och alltför krävande. Du är rollen som en snäll och förlåtande mamma (och det spelar ingen roll om du är man eller kvinna). Var försiktig. Bli inte fångad.
Signal 3 - ledaren talar mer än han lyssnar. En dag missade jag nästan mitt tåg eftersom intervjuchefen hade pratat så länge att han inte kunde sluta. Han njöt av ljudet av sin egen röst och beundrade sig själv uppriktigt och hjärtligt. Det var helt enkelt omöjligt att "knacka" på honom eller infoga en kopia. Han byggde sina arbetsdialoger enligt samma princip: ett minimum av konstruktivitet, högst narcissism. Egentligen var detta att vänta. Påfågelns svans försvinner inte så lätt. Om du märkte honom i en intervju, dra dina egna slutsatser.
Steg 3. Observera beteendet hos människor på kontoret
Du kan lära dig mycket om du kommer till intervjun lite tidigare. Pratar sekreteraren artigt eller oförskämt med dig? Vilka ansikten går medarbetarna med? Le de uppriktigt eller bär de en spänd "mask"? Lugn och fokuserad eller orolig? Belastar de när de ser en ny person? Hur är de klädda? Vill du vara som dem? Försök att lyssna på dig själv och fånga det känslomässiga svaret. Vår psyke signalerar vanligtvis tydligt "Ja" eller "Nej". Det är viktigt att höra dig själv och inte låta spänningen dränka denna röst.
Jag presenterade dig för min personliga samling av "krattor" och de frågor som hjälper dig att se tecknen på framtida problem i relationen med arbetsgivaren. Jag är säker på att alla har något att tillägga till detta ämne. Uppskatta din livserfarenhet, respektera dig själv. Och gör inte misstag två gånger.
Rekommenderad:
På Samma Kratta (del 1)
"Prästen hade en hund - han älskade henne, hon åt en köttbit - han dödade den, begravde den i marken och skrev inskriften …" för första gången, det vill säga med avundsvärd uthållighet kliver vi på samma kratta … Varför händer det att en person gör samma misstag om och om igen?
Man, Kvinna, Kratta
herregud ja det är samma rake kunde inte se i mörkret kom igen ja de Har du någonsin märkt att ditt förhållande till det motsatta könet utvecklas enligt ett liknande scenario? Som om varje gång vi kliver på samma kratta .. Man får intrycket av att vi styrs av något omedvetet scenario som får oss att göra upprepade misstag .
På Samma Kratta: Längtan Efter Det Förra
Nu verkar det som att du äntligen blev av med honom. Eller från henne. Bakom fanns skandaler, sen hemkomst av andra halvlek utan förvarning och utan begripliga förklaringar, många försök (fruktlösa) att klargöra och förbättra relationerna. Det verkar som om du måste glädjas, börja livet från grunden, kommunicera, träffa nya människor eller omvänt ta tid för dig själv om dina inre motiv kräver det … Och för ett tag går allt verkligen så här.
Lita På Eller Misstänka? (eller Slavic Hamlet)
I min psykoterapeutiska praxis arbetar jag ofta med människor som får veta att det är svårt för dem att lita på, öppna upp, bygga nära och förtroendefulla relationer. Sådana kunder upplever svårigheter att fatta livsbeslut, de funderar och väger länge, det är svårt för dem att samarbeta med andra (tänk om de förråder?
Jag Tror Inte På Dig Eller Hur Man Lär Sig Att Lita På?
Tillit är grunden i alla relationer. Behåll förtroendet det är ständigt nödvändigt, för utan det är det svårt att bygga riktigt nära relation. Men i den moderna världen, mycket ofta nära människor, män och fruar känner en oöverstiglig vägg mellan varandra, vilket hindrar dem från att vara avsluta uppriktigt och öppna dina känslor och känslor helt utan att oroa dig möjlig fördömande och försummelse.
