Målsättning

2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54

Resultatet av produktivt tänkande är skapandet av effektiva sätt att lösa praktiska problem, bildandet av harmoniska partnerskap och samarbete.

Den aktiva bildningen av resultatet förutsätter att en bild av det önskade resultatet ska visas i våra sinnen. Bilden som vi vill översätta till verkligheten. Denna bild kallas ett mål. Och eftersom visionen om målet sätter sätten att uppnå det och påverkar andra viktiga egenskaper hos aktiviteten, måste skapandet av målet och förtydligandet av denna framtidsbild behandlas ansvarsfullt.

Traditionellt utmärks följande allmänna krav för mål:

• målen ska vara tydliga och enkla.
• målen måste vara mätbara och konsekventa
• målen måste vara uppnåbara, relevanta och godkända
• mål måste vara relevanta, acceptabla och realistiska
• mål bör begränsas i tid

Dessa krav är tydliga och enkla, men det är inte alls lätt att få målen att uppfylla dessa kriterier.

"Jag ska gå in för sport" - din avsikt är klar, men det finns inget mål här ännu, så länge det är en tom abstraktion. Här är ett exempel på ett mål:”Under hela året, oavsett väder eller sinnestillstånd, gå till gymmet (eller poolen) tre gånger i veckan.

För att medvetet hjälpa till att utforma mål formulerade Vadim Levkin huvudelementen i ett mål, vad det består av. Du kan gå igenom den här listan och kontrollera om alla dessa komponenter har ett eller annat syfte för dig. Ett väldefinierat mål har:

1. En tydlig mental bild av vad du vill, en medveten formulering.
2. Känsla av att det förväntade resultatet kan uppnås.
3. Vision av termer, tidsramar för att uppnå målet.
4. Kunskap om kriteriet för att uppnå målet.
5. Planera och övervaka dess genomförande.
6. En känsla av glädje i att förutse framgång.
7. Särskilda åtgärder för att uppnå mål.

Det finns sådana typiska misstag när man sätter upp ett mål:

1. Ignorerar ett strategiskt, mer meningsfullt mål. Det vill säga för det nuvarande taktiska målet formuleras.
2. Negativt målsättning. Formulering genom negation eller genom "inte".
3. Suddigt uttalande om syfte. Detta innebär att bilden av den förväntade framtiden också är suddig, vilket innebär att det inte kommer att vara möjligt att effektivt organisera åtgärder för att uppnå det, att översätta det till verklighet.
4. Delvis tillämpning av prioriteringar. Vanligtvis är detta en kränkning av hierarkin av dina värderingar, det här är kompromissmål som du går efter för att spara energi och nerver, eller under press av omständigheterna. För att eliminera detta fel måste du återställa värderingshierarkin. Titta igenom prisma av dessa värden på de uppgifter du ställer för dig själv.
5. De officiellt angivna målen överensstämmer inte med verkligheten. Detta misstag består vanligtvis av omedveten självbedrägeri. En person sätter upp ett mål som han egentligen inte kommer att uppnå, eller i uppnåendet som han verkligen inte tror på. Ofta sätts deklarativa mål för relationer med en annan person, och i detta fall är det deklarativa målet bara en deklaration, utan verklig handling.

Lycka till med att sätta upp och nå dina mål!

Artikeln dök upp tack vare verk av Vadim Levkin, Nikolai Kozlov och Nossrat Pezeshkian.

Dmitry Dudalov