2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54
Alla dessa frågor är relevanta för nästan alla personer som har arbetat länge på ett ställe och har passerat gränsen för vuxen ålder. Han ber dem ofta till sig själv ända fram till pensioneringen. Men förgäves! Det finns trots allt fortfarande tid att förändra ditt liv: att ändra inte bara ditt yrke utan också ditt verksamhetsområde. Det här är inte galet, det här är ett smart steg mot det verkliga livet. Varför det är värt att byta yrke i mogen ålder och hur det är möjligt kommer du att ta reda på nedan.
Vad är det vanliga mönstret för att välja yrke? Unga människor från institutet brukar gå till jobbet i enlighet med sin specialitet, eller där de kunde få ett jobb på grund av bristande erfarenhet, eller om de bara behövde pengar och åkte åtminstone någonstans. Således är valet av yrke ofta obligatoriskt och inte alltid medvetet. Följaktligen görs en karriär redan från början där han kom.
Enligt psykologisk forskning är det i vuxen ålder som värden revideras. En person börjar tänka: "Vad har jag åstadkommit? Är jag på min plats? Vad skulle jag vilja ha från yrket?" Svar på sådana frågor tenderar att orsaka sorg och frustration i yrkeslivet. En person blir uttråkad, vill ha något nytt. Det här är okej. Värden och prioriteringar ändras, du börjar förstå att arbete inte bara ska ge pengar utan också glädje. Och det senare är närmare kallelsen. I princip kommer alla psykologer att bekräfta att långsiktigt arbete på ett ställe leder till allvarlig känslomässig utbrändhet och missnöje med ditt liv. Det är inget konstigt i det faktum att med tiden ackumuleras trötthet från långt arbete på ett ställe, uppgifter utförs mekaniskt och en person förlorar i professionalism, trots mycket erfarenhet. Det låter motsägelsefullt, men detta är ett faktum som bekräftas av många psykologer.
Även om yrket medvetet har valts har du blivit professionell inom ditt område: du har gjort en karriär och uppnått ett högt resultat, det kan fortfarande finnas en risk för känslomässig utbrändhet:
- det blir tråkigt på jobbet.
- du slutar utvecklas professionellt, ingenting är intressant, det finns ingen lust att lära sig nya saker.
- tillväxtutsikterna går förlorade eftersom du redan har nått "taket" professionellt
- hälsan försämras
- du går till jobbet som om du skulle arbeta hårt.
En person är helt lycklig endast när hans professionella och personliga liv är perfekt balanserat och anpassat.
Ditt idealiska yrke …
Det mest bekväma och lönsamma yrket kan bara kallas det som gör att du kan maximera en persons styrkor, hans personliga attityder (värderingar) och motivatorer. Om vi pratar om motivatorer, så finns det bara 6 av dem enligt B. J. Bonnstetter's system - dessa är traditionella, teoretiska, individualistiska, utnyttjande, estetiska, sociala motivatorer. Mer information om dem finns på Internet, eller du kan kontakta en psykolog eller coach som hjälper dig att bestämma dina främsta motivatorer.
Det är uppenbart att när en person framgångsrikt förverkligar sig själv, genom att använda sina styrkor och talanger, börjar livet ge honom glädje och glädje. Därför bör yrket väljas utifrån hur fullt det tillåter dig att använda dina styrkor och talanger, hur mycket det motsvarar värderingar och motivatorer.
Fördelar med att byta yrke
Ålder bör inte störa ett byte av yrke. Forskare har bevisat att om det finns en stark önskan i vuxen ålder att behärska ett nytt yrke, då avslöjas interna reserver, själen återupplivas och hälsan förbättras.
En person uppmanas initialt att utvecklas i livet, att lära sig, att lära sig något nytt. Att lämna din komfortzon är också fördelaktigt - det hjälper dig att se nya horisonter och ta en ny titt på livet. Det nya yrket ger en sådan möjlighet på bästa möjliga sätt och fullt ut.
Lönsamheten sjunker naturligtvis, men om du gör något med kärlek och du gör det perfekt, kommer arbetet definitivt att bli lönsamt med tiden! Jag kommer att räkna detta som ett plus, eftersom vinstfaktorn bara är tillfälligt i minus.
Du som "ung" specialist har utmärkta egenskaper, och de kommer att stå emot konkurrensen med dem som har varit "i ämnet" länge och har stor arbetserfarenhet. Människor som har bytt yrke tar som regel på sig arbete med stor entusiasm, de är redo att lära sig, de har ännu inte utvecklat professionellt tänkande i tankar och mallar, ögonen är inte "suddiga". Det är lättare att samarbeta med dem, det är lättare att förmedla företagets idéer till dem. Bygg vidare på dessa egenskaper i din intervju. Sådana medarbetare behövs också mycket.
Och nackdelarna? Det finns förstås
Det viktigaste "minuset", som alla är så rädda för, men det är helt enkelt oundvikligt om du vill leva ett fullt och lyckligt liv, är att komma ur din komfortzon. Utveckling och framgång kan inte uppnås utan att komma ur ditt "träsk".
Till en början har en person ofta en brist på förtroende för sig själv och sin styrka, det så kallade "avstängda tillståndet", som kan skaka vid de första stegen och ge upphov till nedstämdhet och rädsla för att misslyckas. Dessa tillstånd är ganska normala för alla som genomgår förändringar: det gamla är bakom, och det nya har ännu inte kommit. Det viktigaste är att förstå om rädslan är berättigad? Var är han ifrån? Vad är du rädd för. Du ska inte stänga dig själv i dem, du måste arbeta med dem. Återigen kommer en utbildad psykolog eller coach att ge utmärkt stöd.
Följande tricks kommer också att ge utmärkt stöd:
Visst har någon och dina bekanta redan gått igenom en liknande upplevelse av kardinalförändringar. De överlevde det, hanterade det okända och behärskade nyheten. Ofta säger även dessa människor själva: "Det var till det bästa!"
Om du inte känner någon, titta på andra exempel: filmer och böcker, kända människor.
I ditt liv var du troligtvis tvungen att gå igenom övergångsstunder, få ny erfarenhet, "falla ut" oväntat från komfortzonen på grund av oväntade omständigheter. Kommer du ihåg hur du levde de stunderna? Har levt likadant. Hur hanterade du dem? Vad hjälpte?
Jag kommer att dela min erfarenhet med dig. Jag har varit verkställande direktör för två bilhandlare i 14 år. Centren organiserades av mig personligen från grunden. Det var ett medvetet val. Jag tyckte om mitt arbete oerhört, efter att ha vuxit från en assisterande direktör till en centerchef. Hon uppnådde stora professionella framgångar och introducerade ett helt nytt varumärke på den ryska marknaden. Men senare, vid 35 års ålder, kom förståelsen för mig att jag gav allt jag kunde för detta arbete. Min aktivitet har redan blivit mekanisk, självförverkligandet har upphört, det är bara att tjäna pengar.
Sedan bestämde jag mig för att ändra inte bara arbetsplatsen, utan också verksamhetsområdet. Nu har karriärtillväxt tappat sin relevans, arbete har blivit en prioritet, vilket skulle ge glädje och som bäst passar mina främsta motivatorer. Jag gick till konsult, organiserade mitt eget företag. Följaktligen mötte jag omedelbart alla nackdelar som diskuterats ovan. Till exempel att lämna din komfortzon. Sedan hade jag en ganska stor stab av underordnade under mitt kommando, där var och en ansvarade för en viss del av arbetet. Men plötsligt befann jag mig helt ensam, jag var tvungen att fördjupa mig i många små saker och detaljer i verksamheten, lära mig nya saker. Naturligtvis var min inkomst i början nästan noll. Men för detta förberedde jag mig mentalt, viktigast av allt, jag gillade mitt arbete, jag visste säkert att med tiden skulle mitt företag ge vinst. Min stora erfarenhet av rådgivning, rekrytering och mycket mer har gjort det möjligt för mig att dela med mig av framgångsrika metoder och tekniker till människor. Idag är det nya yrket helt bekvämt för mig, eftersom jag inser mina styrkor och talanger. Det har blivit lönsamt eftersom det görs med kärlek och på en professionell nivå. Och dessutom är det också viktigt för mig att min aktivitet inte bara syftar till att rådgöra och undervisa andra människor, jag utvecklar mig själv.
Så gå på det och du kommer att lyckas! Det viktigaste är att tro på dig själv och din styrka, då kommer andra att tro på dig.
Rekommenderad:
I Avsaknad Av Barn I äktenskapet Tror Jag Att Det är Fullt Möjligt Att Skilja Sig. Om Du Har Barn Måste Du Tänka Efter
Källa: ezhikezhik.ru Är det möjligt att svära inför ett barn, antar barn föräldramodeller för beteende, vad ska man göra om man vill skiljas och behöver man leva med en man som skriker och förnedrar? Familj- och barnpsykolog Katerina Murashova rapporterar.
Hur Går Vi Igenom Processen Att Byta Yrke? Undersökningsresultat
Det är ingen hemlighet för mina vänner och kollegor att jag den senaste tiden har jobbat mycket med människor som är i färd med en karriärövergång. För ett par veckor sedan ville jag lära mig mer om honom - inte genom böcker och individuella möten, som vanligt, utan genom ett kort frågeformulär (jag saknar verkligen forskning).
Det är Inte Bara Möjligt Att Gråta, Utan Också Nödvändigt
Om en person inte gråter betyder det att han har ett förbud mot att visa känslor. Eller rättare sagt, ett förbud mot manifestation av tårar. Han lärdes av sina föräldrar att "inte gråta", uppfostrade av deras exempel. Du kan inte gråta eftersom:
Är Det Möjligt Att Snabbt Sluta Lida Efter Att Ha Brutit Upp?
Då och då vänder sig kunder till mig för att få ett mirakelkur för att bli av med lidande efter avsked med nära och kära. De kan förstås, för ibland är det så outhärdligt att du vill dö, bara för att inte uppleva sådan psykisk smärta. Vid ett sådant ögonblick börjar djupt sårade människor förstå narkomaner som är redo att göra vad som helst för en annan dos, människor som bestämmer sig för att älska trollformler (de som tror på det) eller andra galna handlingar.
Är Det Möjligt Att Byta Den Andra Genom Att Kontakta En Psykolog?
Mänskliga relationer kan vara en källa till njutning. Jag tror att alla har hört talas om par som lever i perfekt harmoni i 20, 40, 60 år och aldrig slutar älska varandra. Eller om föräldrakärlek som har överlevt alla övergångsperioder för hennes son eller dotter.
