Hur Systemiska Konstellationer Genomförs I Praktiken

2024 Författare: Harry Day | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 15:54

Metoden för systemiska konstellationer i sin praktiska förståelse är ett sätt att uppnå ett mål (sök efter orsaken till befintliga problem, sök efter en optimal lösning, terapi, etc.). Det är ett verktyg för att få specifika fördelar för klienten. Det bör noteras att det är ett mycket effektivt verktyg! Det är därför konstellationsmetoden är av sådant intresse bland specialister och kunder. För dem som ännu inte förstår hur konstellationer genomförs i praktiken kommer jag, så det är, att öppna sekretessslöjan. Vi satsar efter att du vill se allt med dina egna ögon?

Stadier av systemplaceringen:

1. Begäran. Nyckeln till framgången för system-familjekonstellationen är närvaron av någon "öm punkt", ett problem som verkligen oroar klienten. Begäran bör vara tydligt formulerad: det är nödvändigt att inte bara berätta "vad som gör ont", utan också "vad jag vill få till slut". Annars kan du, som de säger, inte se skogen för träden - så låt dig rinna med beskrivningen av problemet som du glömmer ditt slutmål. Ibland kan klienten inte formulera sin begäran tydligt, men konstellationerna fungerar också i det här fallet: det som är viktigt för klienten kommer fortfarande att avslöja sig genom något symptom, känslor eller negativt livsscenario (det som kallas ett hårt öde).

Konstellatorn uppmärksammar alltid inte bara själva förfrågan utan också känslorna och gesterna hos klienten som följer med berättelsen - de föreslår ofta vad stjärnbilden kommer att prata om och vilken typ av problem som måste lösas.

2. Informationsprocess. Lite information behövs för placeringen: händelserna är viktiga, inte känslorna för dem och inte deltagarnas egenskaper.

Vilken information är viktig för placeringen?

• information om de personer som ingår i systemet (för en familjekonstellation - familjemedlemmar, för en företagskonstellation - företagsanställda);

• data om viktiga händelser (familj och förfäder historia - för familjen konstellation, historia om företagets skapande och utveckling - för organisatoriska). När denna information samlas in tittar konstellatorn i två riktningar: vilka händelser som kan hänföras till personens personliga trauma och vilka till systemet (till exempel till familjen). De senare är mycket viktiga för människor. Det är bättre att samla all information gradvis under placeringen. Förresten. mycket ofta avslöjas de viktigaste och viktigaste uppgifterna redan under den systemiska konstellationen.

3. Urval av suppleanter. Detta är redan den omedelbara början på konstellationsåtgärder: klienten uppmanas att välja gruppmedlemmar för deltagarnas roll i sin situation. Du måste välja snabbt och på ett infall, utan att vara uppmärksam på varken utseende, kön eller ålder - allt detta spelar ingen roll i arrangemanget. Från och med nu måste alla deltagare - klienten, terapeuten, gruppen - vara lugna och uppmärksamma. Om en medlem i gruppen inte är redo att vara vikarie kan han vägra den roll som erbjuds honom. Antalet deltagare i konstellationen beror på storleken på systemet som placeras och på problemet som uttrycks, men ändå försöker konstellatorn alltid att börja med så få deltagare som möjligt: det är lättare att introducera försvunna personer i konstellationen än att omedelbart överbelasta den med onödiga deltagare och lamslå dynamiken i konstellationen.

4. Placeringsprocessen. Terapeuten uppmanar mottagaren att ordna vikarierna i fältet efter eget tycke. Redan de platser för vilka han tilldelar olika medlemmar av systemet kommer att berätta mycket för en erfaren specialist. Om klienten glömmer att placera någon, blir vilse, förvirrad, tvivlar, uppmuntrar terapeuten honom eller stoppar placeringen: kanske har fel tid och fel system valts.

5. Konstellationsbildens verkan. Efter placeringen av substituenterna börjar en fas av tystnad så att substituenterna kan känna. Här uppmärksammar konstellatorn olika kroppsliga manifestationer: obsessiva eller rastlösa rörelser, hållning, ansiktsuttryck, blick som skiftar från ett ansikte till ett annat eller "springer bort" blick.

6. Intervju med suppleanter. Terapeuten ställer assistenterna frågor om hur de känner på sina platser. Det är viktigt att ställföreträdaren inte röstar hans tankar om stjärnbilden, utan bara vad han känner. Undersökningen börjar antingen med vikarien som visar en ovanlig dynamik, eller, med outtryckt dynamik, med pappan och mamman och sedan går vidare till barnen (i familjekonstellationer).

7. Upptäckt av systemdynamik. Detta är kärnan i konstellationsarbetet - att följa substituternas reaktioner, följa vad terapeuten själv ser och känner, liksom tillägg och permutationer. I detta skede, steg för steg, avslöjas problemet som förtrycker systemet - en familj eller en organisation -.

8. Upprätta ordning inom själva systemet. Oftast kommer arrangemanget till skapandet av en ny ordning i systemet, vilket manifesterar sig i ett visst bildbeslut. Oftast är detta rätt ordning för ordningen för systemets medlemmar. Suppleanterna vet inte "hur det ska vara", eftersom de är inne i systemet, och det är en uppgift för terapeuten att ordna dem korrekt, eftersom det finns en enda korrekt ordning, där varje medlem i systemet måste ta sin plats.

9. Inkludering av klienten i konstellationen. Klienten ingår i konstellationen när det blir klart i vilken riktning beslutet kommer att gå, men klienten måste gå igenom själva beslutsprocessen. I de fall där det är svårt för klienten att acceptera de komplexa processerna i sin familj, arbetar konstellatorn med suppleanterna till slutet. Även om det händer att klienten inte har någon substitut och själv deltar i konstellationen från början, är det oftast lättare för honom att observera dynamiken utifrån.

10. Bildlösning. Detta är en sådan ordning eller handlingar varefter alla deltagare i konstellationen mår bra: ansikten blir öppna och klara, en suck av lättnad bärs ofta.

11. "Tillåtande" fraser. Det sista steget i arrangemanget är de "nödvändiga" orden som deltagarna talar till varandra. De kan föreslås av terapeuten eller genom deras sökning efter substitut. När man uttalar dessa fraser är ögonkontakt mycket viktigt, även om några av deltagarna ständigt tittar bort.

Så sker den systemiska konstellationsprocessen. Och ändå, till och med upplagd "på hyllorna", avslöjar denna metod inte för oss huvudhemligheten - hur fungerar det?! Varifrån får främlingar så detaljerad information om familjen, klanen, organisationen?! Men det viktigaste är att metoden fungerar, och mycket framgångsrikt.